Винагорода за гідну працю
заробітної плати »в контексті забезпечення гідного людини існування для нього самого і його сім'ї. Вищевказані нормативні положення дозволили ряду вчених стверджувати, що кожен працюючий має право на справедливу винагороду [1].
Право на гідну винагороду за працю має розглядатися як реально існуюче конституційне право людини і громадянина. Незважаючи на те, що ч. 2 ст. 37 Конституції Укаїни, проголошуючи право на винагороду за працю, гарантує винагороду без будь-якої дискримінації і не нижче мінімального розміру оплати праці, слід визнати, що конституційний текст містить більший потенціал наповнення даного права. Буквальне тлумачення конституційного тексту збіднює конституційно-правову матерію і не дозволяє системно і взаємопов'язано розглядати всі конституційні норми, які визначають призначення і характер державного регулювання винагороди за працю.
Конституційне проголошення права на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і нижчих за встановлений законом мінімального розміру оплати праці дозволило більшості дослідників зазначеного права зробити висновок про те, що держава бере на себе тільки такі зобов'язання, які допомагають працюючим забезпечити себе і свою сім'ю на визначеному законом мінімальному рівні [1].
Аналізуючи чинне законодавство, можна стверджувати, що держава поки тільки намагається гарантувати певний мінімум оплати праці, надаючи роботодавцям свободу в сфері визначення розмірів і видів винагороди за працю. По суті, в країні визначено своєрідний мінімальний стандарт, або «нижня планка», винагороди за працю, який сприймається роботодавцями як свого роду бар'єр, через який не можна «перестрибнути», оскільки максимальна винагорода працівників законом не обмежується, передбачається, що роботодавець виплачує таку винагороду за працю працівника, яке залежить від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи. Разом з тим перераховані вище і закріплені в ст. 129 Трудового кодексу України відмінні властивості і критерії заробітної плати не забезпечують рівноцінну плату за рівну працю і призводять до диференціації оплати праці однієї і тієї ж складності. Наприклад, якщо порівняти оплату праці в державному і комерційному секторі, то стає очевидним, що праця однієї і тієї ж складності оплачується неоднаково. Таким чином, виникає необхідність виділення додаткових єдиних критеріїв (ознак) винагороди працівників, що дозволяють використовувати законодавцю нові інструменти правового впливу на сферу оплати праці з метою досягнення загальнодержавних завдань.
Можливість кожного громадянина гідно працювати, виконуючи конкретну роботу, і тим самим служити на благо української державності формує економічний розвиток країни. Іншими словами, не можна уявити інноваційний економічний механізм, що не залежить від економіки «труби», без створення умов гідної праці [5].
А. К. писцовой, Е. В. Давидкин Уральський державний економічний університет г. Запорожье