Контрактна форма оплати праці
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ГОУ ВПОУФІМСКАЯ ДЕРЖАВНА АКАДЕМІЯ ЕКОНОМІКИ ТА СЕРВІСУ
Кафедра «Регіональної економіки
З дисципліни: «Економіка праці та регулювання зайнятості»
«Контрактна форма оплати праці. Система доплат і надбавок, преміювання »
Виконала: ст.гр. ДЗК-31
1. Поняття контрактної системи
1.1 Сутність контракту
1.2 Контрактна форма оплати праці
2. Система доплат і надбавок
2.1 Види доплат і надбавок
3. Система преміювання
Список використаної літератури
Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці тарифні ставки і оклади на підприємствах можуть використовуватися як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних ними робіт.
Система оплати - це певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норми) і погодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
Винагорода за працю або компенсація працівникам витрачаються розумових, фізичних чи підприємницьких зусиль грає істотну роль в залученні трудових ресурсів на підприємство, в мотивуванні, використанні та збереженні необхідних фахівців в організації або фірмі.
При розробці систем оплати праці на підприємстві доводиться вирішувати одночасно два завдання. По-перше, кожна система повинна спрямовувати зусилля працівника на досягнення таких показників трудової діяльності, які забезпечать отримання необхідного роботодавцеві виробничого результату: випуску потрібної кількості конкурентоспроможної продукції з найменшими витратами. По-друге, кожна система оплати праці повинна надавати працівникові можливість для реалізації наявних у нього розумових і фізичних здібностей, дозволити йому домагатися в робочому процесі повної самореалізації як особистості.
Одним з принципових вимог до систем оплати на підприємстві є те, щоб вони забезпечували рівну оплату за рівну працю. Це, в свою чергу, вимагає, щоб показники, використовувані для обліку результатів праці, давали можливість оцінити як кількість, так і якість праці найманих працівників і встановлювати відповідні цими показниками норми кількості і якості праці.
1. Поняття контрактної системи.
1.1 Сутність контракту
Контракт - трудовий договір, укладений у письмовій формі на визначений у ньому термін, який містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника.
Контракт може полягати:
- при прийомі працівника на роботу;
Контракти з вагітними жінками, жінками, що мають дітей у віці до 3 років (дітей-інвалідів - до 18 років), трудові договори з якими були укладені на невизначений термін, не укладаються, якщо вони не дали згоди на укладення таких контрактів.
Головна функція трудового договору - це те, що саме він породжує трудові відносини. Предметом трудового договору є робоча сила конкретної людини. Поняття «робоча сила» визначається як сукупність фізичних і духовних здібностей людини. Хоча робоча сила і є товаром, вона невіддільна від особистості людини, тому вона не переходить у власність покупця, а передається йому в тимчасове користування. Таким чином, з економічної точки зору трудовий договір - це договір купівлі-продажу робочої сили, а за юридичною природою - це договір про найм праці.
Ще одна функція трудового договору - це те, що він служить правовою формою організації праці на підприємствах в установах, господарствах. Через трудовий договір визначається розстановка робочої сили на виробництві, розподіляються трудові обов'язки персоналу.
Крім того, що трудовий договір породжує трудові відносини, він регулює їх подальший розвиток. Зміна умов договору тягне за собою зміну прав і обов'язків його учасників, а його розірвання означає припинення трудових правовідносин.
Крім умов, які встановлюються законодавством, існує коло питань, що визначаються угодою сторін. Метод індивідуальних договірних відносин дозволяє краще враховувати індивідуальні особливості працівника, конкретизувати його трудові обов'язки.
Роботодавець може змінити більшість встановлених законодавством норм в бік поліпшення становища працівника. Зрозуміло, в цьому випадку в трудовому договорі необхідно чітко зафіксувати певні угодою сторін умови.
Висновок конкретного контракту зазвичай починається з пропози-ня його укласти - направлення оферти. Оферта повинна містити ос-новні умови пропонованої угоди. Прийняття пропозиції іншою стороною вважається акцептом (злагоди-сием). Обмін документами між сторонами може відбуватися за допомогою поштового, телеграфного, телетайпного, факсимільного, електронного чи іншого зв'язку, що дозволяє достовірно встановити, що документ ис-ходить від сторони за контрактом.
Договірні відносини можуть бути також встановлені шляхом перед-уявлення однієї зі сторін проекту контракту. Отримавши проект, інша сторона розглядає його і, якщо немає заперечень, підписує. Один примірник контракту повертається боці, котра склала проект.
При складанні контрактів та їх висновку слід приділяти особливу увагу:
- чіткому формулюванню прав і обов'язків сторін;
- можливість розірвання контракту кожної зі сторін;
- санкціям до кожної зі сторін за невиконання зобов'язань;
- відповідності пунктів контракту Закону "Про захист прав споживачів" та іншим законодавчим актам;
При вказуванні ціни договору необхідно слідувати вимогам законодавства, що встановлює, що грошові зобов'язання повинні бути виражені в рублях. Допускається згадка інших валют, але тільки в формулюванні "підлягає оплаті в рублях у сумі, еквівалентній сумі в іноземній валюті". Недотримання цього правила призведе до призна-ня договору недійсним.
Складовими частинами контракту є:
- назва виду і заголовок документа (договір купівлі-продажу, контракт на поставку ТНП, контракт про технічне сприяння):
- дата, номер, місце складання;
- найменування сторін (повні назви організацій);
- умови і терміни оплати, особливості та порядок розрахунків;
- порядок здачі-прийому виконаних робіт;