Введення, теоретичні основи контрактної оплати праці, поняття і зміст контрактної системи

В умовах, коли від роботи персоналу залежать результати діяльності фірми, контрактна форма наймання та оплати праці є дієвим способом забезпечення підприємства в висококваліфікованих кадрах.

Юридичним закріпленням за висококваліфікованими фахівцями «особливого» становища і є контракт, який з одного боку, що даний працівник пропрацює на підприємстві певний строк, буде нести відповідальність за невиконання обов'язків, а з іншого боку - гарантує працівникові ряд умов праці (рівень зарплати, морально побутові умови та інші гарантії).

Назріла потреба в захисті інтересів роботодавця в умовах ринкової конкуренції шляхом закріплення роботи за сумісництвом в конкуруючій фірмі, встановлення відповідальності за розголошення комерційної таємниці, шляхом закріплення в контракті відповідних обов'язків працівника.

Виконання курсової роботи вимагає фундаментальних теоретичних знань і практичних навичок з курсу «Економіка підприємства (організації)», тому є самостійною науковою працею, що вимагає застосування цих знань після вивчення теоретичного курсу

Мета роботи - вивчити теоретичні основи контрактної оплати праці та провести розрахунок техніко-економічних показників діяльності підприємства.

· Розглянути теоретичні основи сутності та принципів використання контрактної системи найму і оплати праці;

· Проаналізувати існуючу практику застосування контрактної системи оплати праці;

· Оцінити ефективність контрактної системи оплати праці;

· Провести розрахунок техніко-економічних показників діяльності підприємства.

Курсова робота охоплює основні теми дисципліни, поєднуючи їх в логічний ланцюг, що дозволяє згідно з проведеними розрахунками простежити взаємозв'язок основних показників роботи підприємства (організації) і визначити по ним результат діяльності підприємства у вигляді техніко-економічного обґрунтування.

Контрактна система - є різновидом безтарифної системи оплати праці, передбачає укладання договору (контракту) на певний термін між роботодавцем і виконавцем / 3 /.

Трудовий договір (контракт) укладається в письмовій формі при наймі працівника, де обумовлюються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи та рівень оплати праці, а також термін дії контракту. У договорі викладені і наслідки, які можуть настати для сторін у разі його дострокового розірвання однією із сторін. Договір може включати як час перебування працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретне завдання, яке повинен виконати працівник за певний час (відрядна оплата).

За угодою сторін у трудовому договорі можуть бути передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого і компенсаційного характеру / 1 /:

· За професійну майстерність та високу кваліфікацію;

· За відхилення від нормальних умов праці та ін.

У контракті можуть знайти відображення питання надання службового транспорту, додаткової відпустки, житлової площі та ін.

Контракт - трудовий договір, укладений у письмовій формі на визначений у ньому термін, який містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника (Додаток).

Контракт може полягати:

· При прийомі працівника на роботу;

· З працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін. Укладення контракту здійснюється в зв'язку з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами.

Контракти з вагітними жінками, жінками, що мають дітей у віці до 3 років (дітей-інвалідів - до 18 років), трудові договори з якими були укладені на невизначений термін, не укладаються, якщо вони не дали згоди на укладення таких контрактів.

Головна функція трудового договору - породження трудових відносин. Предметом трудового договору є робоча сила конкретної людини. Таким чином, з економічної точки зору трудовий договір - це договір купівлі-продажу робочої сили, а за юридичною природою - це договір про найм праці / 5 /.

Ще одна функція трудового договору - це те, що він служить правовою формою організації праці на підприємствах в установах, господарствах. Через трудовий договір визначається розстановка робочої сили на виробництві, розподіляються трудові обов'язки персоналу.

Багато умови трудового договору жорстко регламентуються законодавством, і сторони не можуть змінити їх, якщо в результаті погіршується становище працівника, навіть за взаємною згодою.

Якщо умова договору повністю з встановленими законом нормами, то можна не дублювати законодавство і не вказувати цю умову. Але необхідно розглянути всі умови трудового договору, оскільки сторони можуть і не знати про існування норм.

Роботодавець може змінити більшість встановлених законодавством норм в бік поліпшення становища працівника. Зрозуміло, в цьому випадку в трудовому договорі необхідно чітко зафіксувати певні угодою сторін умови.

Контракти (договори) належать до документів, які є найважливішими доказами в арбітражному суді в разі виникнення розбіжностей.

В умовах економіки ринкового типу провідне місце займає контрактна, договірна система оплати праці.

У всіх галузях народного господарства використовуються дві форми заробітної плати / 5 /:

· Оплата за кількість і якість виробленої продукції за встановленими розцінками називається відрядної;

· Оплата за кількість відпрацьованого часу з урахуванням кваліфікації працівника незалежно від вироблення іменується погодинної.

Схожі статті