Введення, теоретичні основи контрактної оплати праці, поняття і зміст контрактної системи
В умовах, коли від роботи персоналу залежать результати діяльності фірми, контрактна форма наймання та оплати праці є дієвим способом забезпечення підприємства в висококваліфікованих кадрах.
Юридичним закріпленням за висококваліфікованими фахівцями «особливого» становища і є контракт, який з одного боку, що даний працівник пропрацює на підприємстві певний строк, буде нести відповідальність за невиконання обов'язків, а з іншого боку - гарантує працівникові ряд умов праці (рівень зарплати, морально побутові умови та інші гарантії).
Назріла потреба в захисті інтересів роботодавця в умовах ринкової конкуренції шляхом закріплення роботи за сумісництвом в конкуруючій фірмі, встановлення відповідальності за розголошення комерційної таємниці, шляхом закріплення в контракті відповідних обов'язків працівника.
Виконання курсової роботи вимагає фундаментальних теоретичних знань і практичних навичок з курсу «Економіка підприємства (організації)», тому є самостійною науковою працею, що вимагає застосування цих знань після вивчення теоретичного курсу
Мета роботи - вивчити теоретичні основи контрактної оплати праці та провести розрахунок техніко-економічних показників діяльності підприємства.
· Розглянути теоретичні основи сутності та принципів використання контрактної системи найму і оплати праці;
· Проаналізувати існуючу практику застосування контрактної системи оплати праці;
· Оцінити ефективність контрактної системи оплати праці;
· Провести розрахунок техніко-економічних показників діяльності підприємства.
Курсова робота охоплює основні теми дисципліни, поєднуючи їх в логічний ланцюг, що дозволяє згідно з проведеними розрахунками простежити взаємозв'язок основних показників роботи підприємства (організації) і визначити по ним результат діяльності підприємства у вигляді техніко-економічного обґрунтування.
Контрактна система - є різновидом безтарифної системи оплати праці, передбачає укладання договору (контракту) на певний термін між роботодавцем і виконавцем / 3 /.
Трудовий договір (контракт) укладається в письмовій формі при наймі працівника, де обумовлюються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи та рівень оплати праці, а також термін дії контракту. У договорі викладені і наслідки, які можуть настати для сторін у разі його дострокового розірвання однією із сторін. Договір може включати як час перебування працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретне завдання, яке повинен виконати працівник за певний час (відрядна оплата).
За угодою сторін у трудовому договорі можуть бути передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого і компенсаційного характеру / 1 /:
· За професійну майстерність та високу кваліфікацію;
· За відхилення від нормальних умов праці та ін.
У контракті можуть знайти відображення питання надання службового транспорту, додаткової відпустки, житлової площі та ін.
Контракт - трудовий договір, укладений у письмовій формі на визначений у ньому термін, який містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника (Додаток).
Контракт може полягати:
· При прийомі працівника на роботу;
· З працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін. Укладення контракту здійснюється в зв'язку з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами.
Контракти з вагітними жінками, жінками, що мають дітей у віці до 3 років (дітей-інвалідів - до 18 років), трудові договори з якими були укладені на невизначений термін, не укладаються, якщо вони не дали згоди на укладення таких контрактів.
Головна функція трудового договору - породження трудових відносин. Предметом трудового договору є робоча сила конкретної людини. Таким чином, з економічної точки зору трудовий договір - це договір купівлі-продажу робочої сили, а за юридичною природою - це договір про найм праці / 5 /.
Ще одна функція трудового договору - це те, що він служить правовою формою організації праці на підприємствах в установах, господарствах. Через трудовий договір визначається розстановка робочої сили на виробництві, розподіляються трудові обов'язки персоналу.
Багато умови трудового договору жорстко регламентуються законодавством, і сторони не можуть змінити їх, якщо в результаті погіршується становище працівника, навіть за взаємною згодою.
Якщо умова договору повністю з встановленими законом нормами, то можна не дублювати законодавство і не вказувати цю умову. Але необхідно розглянути всі умови трудового договору, оскільки сторони можуть і не знати про існування норм.
Роботодавець може змінити більшість встановлених законодавством норм в бік поліпшення становища працівника. Зрозуміло, в цьому випадку в трудовому договорі необхідно чітко зафіксувати певні угодою сторін умови.
Контракти (договори) належать до документів, які є найважливішими доказами в арбітражному суді в разі виникнення розбіжностей.
В умовах економіки ринкового типу провідне місце займає контрактна, договірна система оплати праці.
У всіх галузях народного господарства використовуються дві форми заробітної плати / 5 /:
· Оплата за кількість і якість виробленої продукції за встановленими розцінками називається відрядної;
· Оплата за кількість відпрацьованого часу з урахуванням кваліфікації працівника незалежно від вироблення іменується погодинної.