Компенсація за невикористану відпустку
Згідно з українським законодавством, в обов'язки роботодавця входить надання співробітнику щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів. Його небажано переносити на наступний рік, але у виняткових випадках це допустимо. Перенесений відпустку повинен бути витрачений протягом 12 місяців з того моменту, коли закінчився робочий рік за який покладався відпочинок.
Грошова компенсація за невикористану відпустку передбачена в двох випадках:
Порядок розрахунку компенсації за відпустку при звільненні
Звільняючись, людина має право отримати грошову компенсацію за ті дні відпустки (як основного, так і додаткового), які він не встиг використати за час роботи. Винятком може бути той випадок, коли звільнення працівника пов'язане з несумлінним виконанням ним трудових обов'язків. Якщо співробітник прийняв рішення частину відпустки використовувати, а за іншу частину отримати грошову компенсацію, в трудовій книжці днем звільнення буде відзначений останній день його відпустки. Гроші за невикористану відпустку, а також остаточний розрахунок роботодавець повинен виплатити в день звільнення.
Компенсація в повному обсязі надається працівникові в тому випадку, якщо він пропрацював в організації від 11 до 12 місяців, за умови, що за цей час роботи не було періодів, які не дають права на відпустку (працівник був звільнений від виконання роботи з якихось причин : відгули за свій рахунок, догляд за дитиною. простий і ін.). Якщо співробітник пропрацював в організації менше 11 місяців, то дні відпустки нараховуються за кожний відпрацьований місяць, а виплата компенсації буде проведена разом з розрахунком.
Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку
Компенсація буде розрахована за таким принципом:
За кожен місяць роботи працівнику встановлено 2,33 дня відпустки (28 отп. Дн. / 12 міс.), Отже, компенсація повинна бути виплачена за 23,3 дня.
Згідно з пунктом 35 правил про чергові і додаткові відпустки, затв. НКТ СРСР 30.04.1930 № 169. що не суперечить ТК РФ. неповне кількість місяців, слід округлити до цілих місяців. Надлишки, складові менше половини місяці, виключають із підрахунку, а надлишки, складові більше половини місяця, округлюються до повного місяця.
Тому Іванову С.Н. належить 23 дня компенсації за невикористану відпустку.
25 000 / 29,4 = 850,34 руб. - середньоденна заробітна плата;
850,34 х 23 = 19557,82 руб. - компенсація за невикористану відпустку.
У деяких організаціях практикується наступна система: в тому випадку, якщо працівник був звільнений до 15 числа, то цей місяць в розрахунок не береться. Інші підприємства використовують інший спосіб розрахунку грошового відшкодування, з математичної точки зору більш раціональний - робочий рік ділиться на 11 місяців, а не на 12 (адже 1 місяць - це відпочинок). У цьому випадку виходить, що за 1 відпрацьований місяць працівнику покладається не 2,33 дня відпустки, а 2,55 (28 дн. / 11 міс.). Подібні нюанси повинні бути прописані в положенні про оплату праці або колективному договорі.
Заміна днів відпустки на грошову компенсацію
Якщо співробітник продовжує роботу в колишньої організації і бажає отримати виплату за покладений йому відпочинок в тому випадку, якщо набралося понад 28 таких днів. Це означає, що пропустивши один рік, а в наступному набравши ще 28 днів, він повинен отримати грошову суму, еквівалентну одному повного відпуску. Але тут вступає в силу закон Трудового кодексу, який говорить про те, що два роки поспіль роботодавцю заборонено не надавати можливість відпочинку своєму співробітникові. Таким чином, можна отримати відшкодування тільки за ті дні, які перевищують 56 днів відпустки. Виходить, що компенсувати можуть тільки додатковий невикористану відпустку. Причому неповнолітнім працівникам, вагітним жінкам або тим, хто трудиться в важких або небезпечних умовах, роботодавець не має права замінювати відпочинок грошима.
Але рішення є, правда його потрібно узгодити з керівництвом в індивідуальному порядку.
Згідно ТК РФ, відпустку можна розділити на будь-які частини, при цьому одна з частин відпустки повинна становити не менше 14 днів. Решту днів відпустки оформлюються на вихідні дні. Таким чином, співробітник отримує основний оклад і грошову компенсацію за відпустку.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.