Коли йдуть в декретну відпустку - все про терміни і законах
Для кожної жінки вагітність і наступні пологи дуже відповідальний і важливий період життя. Він пов'язаний не тільки з фізичними, а й психологічними труднощами. З цієї причини величезне значення має державна підтримка, спрямована на створення комфортних умов для працюючих жінок. На законодавчому рівні прийнята нормативно-правова база, яка регламентує взаємовідносини співробітниць і керівників підприємств.
На всьому протязі періодів вагітності, пологів та догляду за дитиною створена система контролю над дотриманням прав робітниць, які очікують поповнення. Порядок і терміни, коли йдуть у декретну відпустку необхідно знати не тільки керівникам, а й співробітницям. Для роботодавців важливо чітко уявляти послідовність оформлення робітниць в цей період. Будь-яка помилка чревата порушеннями діючих правил, що тягне за собою покарання передбачене законодавством. Для співробітниць буде незайвим, заздалегідь ознайомиться зі своїми правами, що дозволить при порушеннях ефективно відстоювати їх.
Коли необхідно «узаконити» вагітність?
Основні етапи декретної відпустки
Говорячи про декретну відпустку багато хто плутає до родової і післяпологовий період, називаючи загальним визначенням. За великим рахунком в цьому немає помилки. Але для правильного оформлення і виплат грошових коштів необхідно чітко уявляти етапи надання декретних. Це дозволить співробітницям і їх керівникам більш чітко виконувати послідовність дій, встановлених законом. Трудовим кодексом передбачається два види оплачуваних відпусток:
- відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами,
- відпустку по догляду за дитиною до досягнення півтора років.
Для зручності подальшого розгляду перший варіант будемо називати декретною відпусткою, як найбільш підходяще для цього проміжку часу. Початок і тривалість відпочинку залежить від вердикту, виданого лікарем-гінекологом. Головне документально оформити рішення лікаря для отримання необхідної тривалості відпустки.
Законом встановлюються терміни виходу в залежності від стану здоров'я. У разі, коли вагітність проходить без ускладнень, відправитися у відпустку можна з тридцятого тижня. Якщо в процесі обстеження виявлено ускладнення, здатні вплинути на перебіг вагітності, лікарем може бути дано припис, піти у відпустку на двадцять восьмому тижні. Законом передбачається поділ відпустки на дородовий і післяродовий.
У статті 255 Трудового кодексу визначено терміни і тривалість допологового відпочинку в залежності від поставленого діагнозу:
- якщо вагітність протікає без ускладнень, дається сімдесят днів,
- в разі багатоплідної, надається вісімдесят чотири дні,
- якщо пологи пройшли без ускладнень, дається сімдесят днів,
- при виявленні ускладнень, можуть дати вісімдесят шість днів,
- коли народжується двоє і більше дітей, законом передбачена можливість відпочивати сто десять днів.
Працююча жінка має право скористатися всіма видами одночасно. При цьому строки і тривалість можуть бути скориговані гінекологом відповідно до стану здоров'я майбутньої матері. Отже, якщо під час вагітності та пологів здоров'ю жінки ніщо не загрожувало, загальна кількість днів буде мінімальним і складе 140 днів. Максимальним відпустку буде тоді, коли очікується двоє і більше дітей або пологи пройшли з ускладненнями, в цьому випадку дається 194 дня.
Законодавством не пропонується суворе виконання жінками права на відпочинок. Вони можуть самі вирішувати, на який термін йти. Головне в цьому питанні - зберегти баланс між виробничою необхідністю і збереженням здоров'я. Економічна складова в цьому випадку не повинна бути вирішальна. Збереження здоров'я матерів і дітей, є державним завданням і тому рішення працювати в період дозволеного відпочинку має бать продиктовано здоровим глуздом. Роботодавець повинен бути завчасно повідомлений, коли співробітник йде у декретну відпустку.
Грошові виплати під час декретної відпустки
Захист прав вагітних
Грошовими виплатами і компенсаціями держава вирішує два завдання: підтримує жінок в складний період, і сприяє демографічного росту населення. Для забезпечення нормального життя під час декретних мало однієї матеріальної допомоги. Тому державою застосовується комплексний підхід до захисту прав жінок під час вагітності та після пологів, який забезпечує виховання дітей в спокійній обстановці і матеріальний достаток.
Основним завданням законодавства полягає в створенні нормативно-правової бази для забезпечення наступних гарантій:
- зашита прав жінок, які перебувають у декретній відпустці і відпустці по догляду за дитиною на збереження робочого місця і посадового окладу,
- заборона звільнення з роботи з ініціативи роботодавця,
- заборона трудової діяльності, пов'язаної з важкими умовами праці або впливає на відпочинок. До таких видів робіт можна віднести: вахта, понаднормові, нічні зміни, відрядження і робота в шкідливих для здоров'я умовах,
- надання більш легких умов при виникненні ситуацій, при яких вагітним забороняється працювати. Наприклад, поміняти місце і графік роботи, запропонувати неповний робочий день або тиждень, але зберігши при цьому середній заробіток і посаду.
Вагітність співробітниці - це серйозне випробування для керівників. Доводиться витрачати великі суми на виплату компенсацій і дорогоцінний час на пошуки заміни. Для роботодавця важливо дотримуватися законодавства для забезпечення права на відпочинок вагітних робітниць, інакше він може бути притягнутий до різних форм відповідальності.
відповідальність роботодавців
- на підприємців без утворення юридичної особи і посадових осіб підприємств - від однієї до п'яти тисяч рублів,
- для юросіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Якщо дане порушення відбувається повторно, покарання значно посилюється і передбачає такі стягнення:
Для злісних неплатників в законодавстві передбачена кримінальна відповідальність. Відповідно до статті 145.1 Кримінального кодексу при затримці виплат допомоги на термін більше двох місяців може бути ініційовано порушення кримінальної справи. Якщо вина буде доведена, може загрожувати покарання у вигляді штрафу від 100000 до 500000 рублів або позбавлення волі на строк до трьох років, а також забороною займатися діяльністю протягом одного року.
Чітке уявлення своїх прав дозволить жінкам ефективно використовувати законний відпочинок під час декретних. Для роботодавця не зайвим буде вивчити дане питання, щоб уникнути небажаних покарань. При дотриманні порядку правильного оформлення і своєчасних виплат, головним залишиться збереження спокійного очікування пологів і подальшого періоду догляду за дитиною. Жінки, коли йдуть у декретну відпустку, повинні відчувати підтримку не тільки рідних і близьких, а й твердо знати, що державою передбачено всі моменти для створення сприятливих умов.