Кадровий резерв державної цивільної служби
Кадровий резерв державної цивільної служби необхідний для ефективного виконання поставлених перед нею завдань. Від якості людського ресурсу залежить стабільність роботи будь-якого федерального органу. Відбір в резерв кадрів держслужби проводиться на основі професійного конкурсу. Такий принцип дозволяє своєчасно заміщувати вакантні посади і забезпечувати федеральні структури висококласними фахівцями.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- як формується резерв кадрів державної служби?
- які критерії відбору фахівців до державного кадровий резерв?
- які методи використовуються при відборі до кадрового резерву державної цивільної служби?
Резерв кадрів державної служби
Державний кадровий резерв - це цивільні службовці. володіють потенціалом для заміщення вакантної посади в держструктурі. Він складається з кандидатів, які успішно пройшли суворий конкурсний відбір. В ході відбору оцінюється не тільки професійний рівень фахівців, але і відповідність цього рівня встановленим до посад цивільної служби кваліфікаційним вимогам.
Ведеться підбір кандидатів, що володіють необхідними знаннями, професійними характеристиками, особистісними якостями, практичними навичками для продуктивного виконання обов'язків держслужбовця.
Нормативна база
В даний час резерв кадрів державної служби існує на декількох організаційних рівнях:
- федеральному;
- федеральних державних органів;
- суб'єктів РФ;
- державних органів суб'єктів РФ;
Принципи формування кадрового резерву державної служби
Робота з кадровим Держрезервом здійснюється відповідно до таких принципів:
Читайте по темі в електронному журналі
Цілі і завдання кадрового резерву державної служби
Державний кадровий резерв формується для оперативного заміщення відкриваються в держструктурах вакансій. Його основна мета - підготувати професійних співробітників для федеральних органів, розвинути в них найбільш затребувані компетенції, підвищити кваліфікацію до необхідного рівня. Держрезерв дозволяє вирішити такі завдання:
- підготувати потенційних співробітників держструктур до управління в постійно мінливих умовах;
- забезпечити безперервність управління та його спадкоємність;
- удосконалити управління за рахунок відбору найбільш перспективних кандидатів, їх підготовки і просування;
До основних напрямів роботи з кадровим резервом державної служби можна віднести:
- підготовку та перепідготовку, підвищення кваліфікації службовців;
- сприяння кар'єрному зростанню;
- ротацію співробітників держслужб;
- ефективне використання кадрового ресурсу;
- регулярне проведення атестацій для оцінки діяльності держслужбовців;
Відбір кандидатів до державного кадровий резерв
Відбір кандидатів до кадрового резерву державної служби відбувається на базі конкурсу. Оцінюються результати службової діяльності кандидата, його ділові та особистісні характеристики.
У деяких випадках у формуванні держрезерву можуть брати участь атестаційні комісії. За результатами атестації працівників цивільної служби наймач приймає обгрунтоване рішення про включення кандидата до кадрового резерву того чи іншого федерального органу. Відзначимо, що встановлений порядок вимагає проведення конкурсу, отже, рішення керівника матиме швидше рекомендаційний характер.
Хто може потрапити в резерв кадрів державної служби?
До кадрового резерву державної служби включають претендентів, що володіють необхідним рівнем знань і практичним досвідом, що дозволяє зайняти вільну вакансію в короткі терміни. Відповідно до законодавства, на місце можуть претендувати:
- Всі громадяни, які пройшли відповідний конкурс;
- Минулі конкурс на заміщення вакантної посади цивільної служби;
- Службовці, які заміщають вакантну посаду в порядку посадового зростання (за підсумками конкурсу);
- Успішно пройшли атестацію фахівці в порядку посадового зростання;
- Цивільні службовці, звільнені у зв'язку зі скороченням або скасуванням держструктури;
- Службовці, чий контракт розірваний за обставинами, не залежних від волі сторін.
Держрезерв формують, враховуючи звернення цивільних службовців. Право на участь в конкурсі мають повнолітні громадяни, які відповідають кваліфікаційним вимогам і володіють українською мовою.
До них відносяться: особиста заява, заповнена анкета, копія паспорта, документи про освіту, копія трудової книжки. У деяких випадках може знадобитися медична довідка про відсутність захворювань, які перешкоджають виконанню службових обов'язків. Якщо громадянин не має необхідним рівнем кваліфікації, його можуть не допустити до участі в конкурсі.
Коли кандидата можуть виключити з кадрового резерву державної служби?
Термін перебування громадянина в кадровому держрезерві залежить від посади, на яку він розраховує:
- вища група - 4 роки;
- головна і ведуча - 3 роки;
- старша і молодша - 2 роки;
Якщо зазначений термін закінчився, а кандидата так і не прийняли на бажану посаду, керівник держслужби може продовжити цей термін або виключити службовця з держрезерву. Відзначимо, що продовження терміну допускається лише одноразово. Для виключення претендента до закінчення встановленого часу знадобляться інші підстави.
Громадянин може бути виключений з кадрового резерву державної цивільної служби:
- на підставі особистої заяви;
- при появі перешкоджають обставин, передбачених Федеральним законом "Про державну цивільну службу";
- при здійсненні дисциплінарного проступку, що призвело дисциплінарне стягнення;
- при скороченні посади в зв'язку зі скасуванням держструктури;
- після досягнення граничного віку;
- за рішенням атестаційної комісії про невідповідність замещаемой посади;
- після закінчення терміну перебування в кадровому держрезерві;
- через недотримання індивідуального плану підготовки або відмови від підвищення кваліфікації;
Методи відбору до кадрового резерву державної цивільної служби
Для відбору претендентів до державного кадровий резерв використовуються методики, що дозволяють оцінити кандидата за різними критеріями:
- тестування;
- ділові ігри;
- рішення кейсів;
- складання кваліфікаційних іспитів;
- написання реферату;
- групові дискусії;
- атестація;
Процес відбору багато в чому схожий з традиційним відбором кандидатів при прийомі на роботу. На першому етапі претендент проходить співбесіду. Перелік питань, що задаються в ході інтерв'ю, як правило, затверджується керівництвом. У деяких випадках для оцінки комунікативних навичок і психологічні особливості претендента успішно застосовуються дидактичні і психологічні технології.
Кадровий резерв державної цивільної служби - це професіонали, відібрані на основі конкурсу, які пройшли спеціальну підготовку, і володіють необхідними професійними і особистісними компетенціями. Відбір в держрезерв ведеться за допомогою найсучасніших методик. Його формування відбувається виключно відповідно до вимог законодавства.
Все це дозволяє відбирати кращих фахівців для роботи в держструктурах, ефективно і своєчасно заміщувати вакантні посади, забезпечувати федеральні структури професійними співробітниками.
Анонси майбутніх номерів