Кадрове діловодство як вирішити трудовий спір на місці
У чому перевага?
Отже, якщо працівнику і роботодавцю не вдається врегулювати розбіжності шляхом переговорів, то вони мають право звернутися до органу з розгляду індивідуальних трудових спорів. Такими органами є комісія з трудових спорів (далі - КТС або Комісія) або суд (ст. 382 ТК РФ). З моменту звернення в один з цих органів - розбіжності стають трудовим спором.
Трудові спори, як правило, асоціюються з виснажливими судовими розглядами. Але не завжди обов'язково звертатися в суд. Зокрема, суперечки щодо оплати праці, зміни істотних умов трудового договору, надання відпусток, застосування дисциплінарних стягнень та з інших питань, не віднесених до безпосередньої компетенції суду, можуть бути розглянуті КТС *.
У чому переваги розгляду трудового спору в КТС?
По-перше, ви заощадите час. Судові розгляди, як уже було сказано, затягуються на довгі місяці, а іноді й роки.
По-друге, заощадите кошти. Не треба оплачувати послуги свого представника (якщо наймаєте стороннього представника) або послуги представника працівника (таке рішення може бути винесено судом у разі вирішення спору на користь працівника **). Чи не доведеться також відшкодовувати моральну шкоду, оскільки розгляд питань про відшкодування моральної шкоди не входить в компетенцію КТС ***.
По-третє, збережіть ділову репутацію. Трудові спори, як правило, так чи інакше зачіпають приватні інтереси сторін, тому краще вирішити суперечку на місці, зберігши тим самим репутацію фірми, з якою можна мати ділові відносини.
Розглянемо більш докладно порядок створення КТС, процедури розгляду в них трудових спорів та прийняття рішень.
З Трудового кодексу РФ
Індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору (в тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем і особою, раніше перебували в трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
порядок утворення
Комісія може створюватися в будь-який час, в тому числі в період виникнення конфліктних відносин, і на будь-який термін (на певний, наприклад - на один рік, на невизначений або для розгляду одиничного індивідуального трудового спору).
Для створення КТС необхідно, щоб одна зі сторін (роботодавець або представницький орган працівників) вийшла з письмовою пропозицією до іншої сторони про її створення.
При цьому сторона, яка одержала пропозицію про створення Комісії, зобов'язана в 10-денний термін направити своїх представників в КТС **** (ч. Перша ст. 384 ТК РФ). У якій кількості? Законодавством не визначено, тому доцільно вказувати передбачувана кількість членів Комісії в реченні про її створення. Кількість представників від кожної сторони при цьому має бути рівним.
Склад КТС оформляється наказом роботодавця.
Комісія обирає зі свого складу голову, заступника голови і секретаря комісії. Законодавством не встановлено також будь-яких вимог до їх складу: це можуть бути як представники роботодавця, так і представники працівників. Головне, щоб вони, як і інші члени Комісії, володіли професійними знаннями і навичками в галузі трудових відносин, умінням згладжувати конфліктні ситуації і приймати відповідальні рішення (це можуть бути керівники структурних підрозділів, юристи, економісти, співробітники кадрової служби та ін.).
Порядок розгляду трудового спору в КТС
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі, якщо зазначений термін буде пропущено з поважних причин, Комісія може його відновити і вирішити спір по суті (ст. 386 ТК РФ).
Порядок прийняття рішення
Засідання Комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця.
Рішення Комісії приймається таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії і за своїм змістом має відповідати частини другої статті 388 Трудового кодексу.
Зразок рішення КТС см. На стор. 87.
Отже, розглянувши процедури створення КТС і її діяльності за рішенням трудового спору, ви переконаєтеся, що ця процедура не займе багато часу і на відміну від судових розглядів здатна позбавити боку від зайвого емоційного перегріву.
Однак слід пам'ятати, що після створення КТС обов'язок по її матеріально-технічного забезпечення (наприклад, виділення приміщення, оргтехніки, забезпечення канцтоварами і т. П.) Лягає на роботодавця.
Якщо у вас виник трудовий спір: зважте всі «за» і «проти» - і, можливо, ваше рішення буде на користь КТС.
Сергій Россол,
юрисконсульт ЗАТ Керуюча компанія «Яровит»:
- Рішення КТС може бути оскаржене стороною трудового спору до суду в 10-денний строк з дня отримання копії рішення *. Однак і при пропуску зазначеного строку суд не має права відмовити стороні конфлікту в прийнятті позовної заяви. Але розглядати справу по суті орган правосуддя буде тільки в тому випадку, якщо відповідач не заявить про пропуск строку. Якщо ж від відповідача надійде подібна заява, то суд повинен буде приступити до вирішення питання про причини, за якими позивач запізнився з подачею заяви. Якщо ця причина буде визнана поважною, справа буде розглядатися, а якщо немає, заявнику буде відмовлено в розгляді позову. Як поважних причин пропуску строку можуть розцінюватися обставини, що перешкоджають працівникові звернутися своєчасно з позовом до суду (хвороба, необхідність догляду за важкохворим членом сім'ї, перебування у відрядженні і т. П.) **.
* Частина друга ст. 390 ТК РФ.
* Безпосередньо в судах розглядаються трудові спори, передбачені ч. Другою та третьою ст. 391 ТК РФ.
*** Частина друга ст. 237 ТК РФ.
**** Порядок обрання (призначення) представників встановлений ч. Другій ст. 384 ТК РФ
За матеріалами журналу "Кадрове справа"