Як дозволити трудовий спір на місці, з трудового кодексу України - трудові спори

У процесі трудової діяльності розбіжності між працівником і роботодавцем виникають досить часто. Більшість з них вирішуються шляхом переговорів, але є такі, за якими сторони не знаходять компромісного рішення і звертаються до суду. І тоді починаються судові тяжби, які тривають довгі місяці, а іноді й роки. Сьогодні ми поговоримо про те, як можна вирішити трудовий спір на місці, минаючи судові розгляди. Розмова піде про КТС.

У чому перевага?

Отже, якщо працівнику і роботодавцю не вдається врегулювати розбіжності шляхом переговорів, то вони мають право звернутися до органу з розгляду індивідуальних трудових спорів. Такими органами є комісія з трудових спорів (далі - КТС або Комісія) або суд (ст. 382 ТК РФ). З моменту звернення в один з цих органів - розбіжності стають трудовим спором.

Трудові спори, як правило, асоціюються з виснажливими судовими розглядами. Але не завжди обов'язково звертатися в суд. Зокрема, суперечки щодо оплати праці, зміни істотних умов трудового договору, надання відпусток, застосування дисциплінарних стягнень та з інших питань, не віднесених до безпосередньої компетенції суду, можуть бути розглянуті КТС.

У чому переваги розгляду трудового спору в КТС?

По-перше, ви заощадите час. Судові розгляди, як уже було сказано, затягуються на довгі місяці, а іноді й роки.

По-друге, заощадите кошти. Не треба оплачувати послуги свого представника (якщо наймаєте стороннього представника) або послуги представника працівника (таке рішення може бути винесено судом у разі вирішення спору на користь працівника). Чи не доведеться також відшкодовувати моральну шкоду, оскільки розгляд питань про відшкодування моральної шкоди не входить в компетенцію КТС.

По-третє, збережіть ділову репутацію. Трудові спори, як правило, так чи інакше зачіпають приватні інтереси сторін, тому краще вирішити суперечку на місці, зберігши тим самим репутацію фірми, з якою можна мати ділові відносини.

Розглянемо більш докладно порядок створення КТС, процедури розгляду в них трудових спорів та прийняття рішень.

Індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових колективного договору, угоди, локального нормативного трудового договору (в тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових суперечок.

Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем і особою, раніше перебували в трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.

Комісія може створюватися в будь-який час, в тому числі в період виникнення конфліктних відносин, і на будь-який термін (на певний, наприклад - на один рік, на невизначений або для розгляду одиничного індивідуального трудового спору).

Для створення КТС необхідно, щоб одна зі сторін (роботодавець або представницький орган працівників) вийшла з письмовою пропозицією до іншої сторони про її створення.

При цьому сторона, яка одержала пропозицію про створення Комісії, зобов'язана в 10-денний термін направити своїх представників в КТС **** (ч. Перша ст. 384 ТК РФ). У якій кількості? Законодавством не визначено, тому доцільно вказувати передбачувана кількість членів Комісії в реченні про її створення. Кількість представників від кожної сторони при цьому має бути рівним.

Склад КТС оформляється наказом роботодавця.

Комісія обирає зі свого складу голову, заступника голови і секретаря комісії. Законодавством не встановлено також будь-яких вимог до їх складу: це можуть бути як представники роботодавця, так і представники працівників. Головне, щоб вони, як і інші члени Комісії, володіли професійними знаннями і навичками в галузі трудових відносин, умінням згладжувати конфліктні ситуації і приймати відповідальні рішення (це можуть бути керівники структурних підрозділів, юристи, економісти, співробітники кадрової служби та ін.).

Порядок розгляду трудового спору в КТС

Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі, якщо зазначений термін буде пропущено з поважних причин, Комісія може його відновити і вирішити спір по суті (ст. 386 ТК РФ).

Заява, що надійшла в КТС, підлягає обов'язковій реєстрації (ч. Перша ст. 387 ТК РФ). На практиці зазвичай ведеться журнал реєстрації. Припустимо вести інший спосіб реєстрації, але в будь-якому випадку при реєстрації повинні бути зафіксовані дата надходження заяви, прізвище, ім'я, по батькові заявника, предмет спору.

Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір протягом 10 календарних днів з дня подачі працівником заяви. КТС, також як і суд, має право запитувати необхідні для вирішення спору документи, викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. На засіданні ведеться протокол. Закон не встановлює форми протоколу, тому вона може бути довільною. Протокол підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою Комісії.

Схожі статті