Юридичні особи як суб'єкти трудового права - суб'єкти трудового права
Юридичні особи як суб'єкти трудового права
Юридичні особи будь-якої організаційно-правової форми на відміну від фізичних осіб, які мають подвійний статус, завжди виступають у трудових відносинах в якості роботодавця. Під юридичною особою - роботодавцем розуміється самостійний господарюючий суб'єкт, утворений в установленому законом порядку для набору працівників, виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб і отримання прибутку. У зв'язку з цим основою їх трудової правосуб'єктності є работодательской правоздатність. Остання полягає в їх здатності укладати з фізичними особами трудові договори (контракти) про виконання роботи з певної трудової функції (по одній або декількох професіях і посадам).
Трудова работодательской правосуб'єктність юридичних осіб виникає, як правило, одночасно з цивільною правосуб'єктністю на підставі акта державної реєстрації. Саме з моменту державної реєстрації юридична особа вважається створеним і може виступати як суб'єкт трудового права.
Трудова правосуб'єктність визначається двома критеріями: оперативним і майновим. Оперативний критерій характеризує особливості змісту діяльності юридичної особи як суб'єкта трудового права. Він зводиться до визнання за юридичною особою здатності здійснювати підбір і розстановку кадрів, організувати працю працівників, створювати їм необхідні умови для якісної і високопродуктивної роботи. Майновий критерій характеризує здатність організації розраховуватися з працівниками за результати їх праці. Інакше кажучи, для здійснення виробничо-господарської діяльності організація повинна мати певний майновий потенціал (основні і оборотні кошти). Однак з точки зору трудової правосуб'єктності юридичне значення має не весь майновий комплекс організації, а головним чином фонд оплати праці. З цього фонду вона розраховується з найманими працівниками за їх працю, здійснює преміювання особливо героїв працівників, виробляє інші платежі за зобов'язаннями, що випливають із суспільних відносин, що регулюються трудовим правом.
Трудовий работодательской правосуб'єктність можуть володіти представництва та філії юридичних осіб, які є їх відокремленими підрозділами. Вони не є юридичними особами, але виконують його певні функції, діють на підставі затверджених юридичною особою положень. Якщо за положенням представництво або філія наділені правом прийому і звільнення працівників і реалізація цього права на підставі довіреності надано керівнику представництва, філії, то вони користуються похідної трудової работодательской правосуб'єктність і виступають в якості роботодавця в межах наданих їм юридичною особою повноважень.
Чинне законодавство надало юридичній особі право здійснювати свою работодательской діяльність у всіх сферах і галузях народного господарства.
Діяльність юридичної особи як суб'єкта трудового права може бути припинена в зв'язку з його ліквідацією. Така ліквідація проводиться: по-перше, за рішенням власника або органу, уповноваженого створювати таке юридична особа; по-друге, за рішенням суду.
Юридична особа ліквідується у випадках:
# 45; визнання його судом банкрутом;
# 45; прийняття рішення про заборону його діяльності через невиконання умов, встановлених законодавством РФ, якщо в передбачений рішенням строк не забезпечено дотримання цих умов або не змінено вид діяльності;
# 45; визнання судом недійсними установчих документів і рішення про створення юридичної особи;
# 45; з інших підстав, передбачених законодавчими актами Укаїни і входять до неї суб'єктів Федерації.
Правова процедура припинення діяльності юридичної особи при ліквідації здійснюється ліквідаційною комісією, утвореною засновником юридичної особи або органом, який прийняв рішення про його ліквідацію за погодженням з органом, що здійснює державну реєстрацію юридичної особи. При банкрутство ліквідація здійснюється відповідно до спеціальним законодавством РФ.
Працівникам, які звільняються у зв'язку з ліквідацією юридичної особи, гарантується дотримання їх прав та інтересів, передбачених трудовим законодавством. Юридична особа вважається ліквідованим з моменту виключення його з державного реєстру юридичних осіб. З цього моменту втрачається і трудова правосуб'єктність юридичної особи-роботодавця.
Іноді в науковій та навчальній літературі стверджується, що юридичні особи завжди мають спеціальної трудовою правосуб'єктністю. Це не повною мірою відповідає положенням цивільного законодавства, що встановлює правовий статус юридичних осіб. Відповідно до частини 1 статті 49 Цивільного кодексу РФ:
"Юридична особа може мати цивільні права, що відповідають цілям діяльності, передбаченим у його установчих документах, і нести пов'язані з цією діяльністю обов'язки.
Комерційні організації, за винятком унітарних підприємств та інших видів організацій, передбачених законом, можуть мати цивільні права і нести цивільні обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених законом.
Окремими видами діяльності, перелік яких визначається законом, юридична особа може займатися тільки на підставі спеціального дозволу (ліцензії) ".
Це означає, що юридичні особи, які є комерційними організаціями, як правило, самі визначають набір видів діяльності, не заборонених законом, і можуть для їх здійснення набору робочої сили відповідних професій. Тому їх трудова правосуб'єктність не може вважатися спеціальної.
Дещо інше становище у державних і комунальних унітарних підприємств та некомерційних організацій. Згідно зі статтею 52 Цивільного кодексу РФ:
"В установчих документах некомерційних організацій і унітарних підприємств, а в передбачених законом випадках і інших комерційних організацій повинні бути визначені предмет і цілі діяльності юридичної особи".
Тому для них вибір видів діяльності обмежений рамками установчих документів. Особливості правового становища більшості некомерційних організацій (установи, громадські та релігійні об'єднання, споживчі кооперативи) визначаються законами та іншими нормативними актами.
Згідно зі статтею 28 цього Закону освітня організація, зокрема, володіє автономією, під якою розуміється самостійність в здійсненні освітньої, наукової, адміністративної, фінансово-економічної діяльності, розробці та прийнятті локальних нормативних актів відповідно до цього Федеральним законом, іншими нормативно-правовими актами Укаїни і статутом освітньої організації.
Освітні організації вільні у визначенні змісту освіти, виборі навчально-методичного забезпечення, освітніх технологій по реалізованим ними освітніх програм.
Ця тенденція, як випливає зі сказаного, стосується навіть бюджетних організацій, які у випадках, передбачених законодавством Укаїни, мають право вести підприємницьку діяльність, але лише остільки, оскільки це служить досягненню цілей, заради яких вони створені, і відповідає цим цілям.