Яка тривалість робочого часу при 1, 5 ставки (див продовження)

Але якщо, коротко, то ситуація така. Я займаю 1.5 ставки, однієї спеціальності. (1 ставка за себе і 0.5 ставки за виконання обов'язків тимчасово вибила співробітниці). Написала 100% доплати (хоча мені чомусь говорять що 50%). І наш глав.бух (якому я впринципі не підкоряються), наполягає на тому, щоб я залишаючись після роботи (робочий день з 8 до 17:00, п'ятниця - на годину менше). Мовляв раз я на 1.5 ставки - значить просто зобов'язана залишатися. Про колективний договір, на жаль, сказати точно не можу. Наскільки я знаю (якщо я не права, прошу поправити) ці 0,5 ставки оформляються наказом, з яким я повинна бути ознайомлена. Ніяких наказів чи інших папірців я не бачила: керівник просто підписав заяву на доплату. Я знаю кількох людей, які працюють за сумісництвом (різних спеціалізацій: наприклад, заст. Керівника - економіст, та й сам керівник - завідувач одного з підрозділів підприємства), але залишається з них дуже мало після робочого дня. Десь людина 5-6 з усіх.

З обов'язками я справляюся, але якщо щось не встигаю, природно залишаюся після закінчення робочого дня і доробляю або приходжу в вихідні (ініціатива моя, та й кому хочеться слухати зайвий раз лайки начальства).

Ніякі доводи на нашого глав.буха не діють, деякі вона слухати не хоче: просто йде з кабінету, грюкнувши дверима або починає робити якісь свої справи.

Коротше, я кілька заплуталася. Поміркуйте нас будь ласка: хто правий, хто винен? І на які статті можна ще послатися крім зазначених у засланні?

До керівника йти поки не бачу сенсу - він візьме до відома в основному те, що наспіває глав.бух і головний економіст.

Ваша проблема виникла через те, що головний бухгалтер, може бути, хороша в своїй роботі, але з трудовим кодексом знайома мало.

В принципі, не дивно: багато хто плутає поняття «сумісництво» і «суміщення». а між тим, це зовсім різні явища і наслідки у них різні.

Сумісництво - це виконання додаткової роботи у вільний від роботи час у того ж або в іншого роботодавця. Така робота оформляється окремим трудовим договором, підлягає оплаті повністю (т. Е. Оклад, надбавки, премії тощо) з урахуванням розміру ставки, звичайно. Крім того, при такій формі додаткової роботи покладається ще й оплачувану відпустку.

Саме при сумісництво робочі обов'язки виконуються за межами свого робочого часу, т. Е. Якщо це сумісництво внутрішнє (у того ж роботодавця), то він має право вимагати додаткового часу роботи (затримок, наприклад, причому регулярно). А працівник - зобов'язаний підкоритися.

Що таке сумісництво і як воно регулюється, встановлено в статті 60.1 Трудового кодексу і повністю в його 44 чолі.

Поєднання - це виконання додаткової роботи у того ж роботодавця, але в межах встановленої тривалості робочого дня. Це теж оплачується, але укладення нового договору не вимагає (правда, наказ обов'язковий). Та й сама доплата зазвичай встановлюється у відсотках від окладу (власного або тієї посади, роботу по якій додатково робить працівник) без додаткових виплат (надбавок, премій). Додаткової оплачуваної відпустки така робота не передбачає.

Поєднання може бути в формі розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника ..

Регулюється така робота статтею 60.2 і статтею 151 Трудового кодексу.

У Вашому випадку має місце бути саме поєднання: Ви виконуєте обов'язки тимчасово відсутнього працівника у свого ж роботодавця.

У цих умовах робота виконується в межах свого робочого дня. тобто затримуватися і працювати додатковий час Ви не зобов'язані.

Наступного разу, коли у головного бухгалтера виникне робочий свербіж, спокійно поясніть що:

По-перше, працювати після закінчення свого робочого дня Ви будете тільки в тому випадку, якщо Вам оформлять сумісництво по закону. Тобто:

  • укладуть з Вами трудовий договір на сумісництво;
  • будуть оплачувати 0,5 ставки сумісництва так, як годиться, т. е. оклад (ставка) + надбавки, належні з даної посади, + премії;
  • надаватимуть оплачувану відпустку. Більше днів відпустки від цього не додасться, так як він повинен збігатися з відпусткою по основній роботі, але витрат - так, оскільки його потрібно як годиться оплачувати.

По-друге, якщо всього цього робити не збираються, то Ви виконуєте додаткову роботу в режимі суміщення. А це (ст ст. 60.2 ТК РФ) - робота протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, певної трудовим договором. Поєднання не передбачає подовження робочого дня. Отже, її вимоги - незаконні.

По-третє, нагадайте, що навіть поєднання вимагає Вашого письмової згоди і видання наказу, в якому Ви повинні розписатися. Ви, власне, можете в будь-який момент передумати працювати «за себе» і «за того хлопця»: для цього Вам достатньо подати письмове повідомлення про це роботодавця (що необов'язково робити особисто, а наприклад, можна і рекомендованим листом) і через три дні припинити виконувати додаткову роботу. Карати ж Вас за це права не мають.

І керівнику бажано все ж якось донести думку про те, що за явні порушення трудового законодавства може постраждати і він теж.

Трудовий кодекс визначає, що працівник може працювати на 0,5 ставки у вільний від виконання основних обов'язків час, але тривалість додаткового часу не може перевищувати 20 годин при робочому тижні в 40 годин. Тому бухгалтер формально прав. Потрібно вирішити з роботодавцем питання про час виконання додаткових обов'язків і про оплату цього часу. Це повинно бути закріплено наказом. Судіть самі, не може працівник виконати за вісім годин роботу, яку за нормативами можна виконати за дванадцять годин.

Є цікаве питання? Задайте його нашої спільноти, у нас напевно знайдеться відповідь!

Діліться досвідом і знаннями, заробляйте нагороди і репутацію, заводите нових цікавих друзів!

Задавайте цікаві питання, давайте якісні відповіді і заробляйте гроші. Детальніше..

Статистика проекту за місяць

Нових користувачів: 6841

Створено питань: 32796

Написано відповідей: 89462

Нараховано балів репутації: 1365330

З'єднання з сервером.

Схожі статті