Як правильно відобразити режим робочого часу за графіком доба через три
Співробітники організації працюють операторами АЗС, їм встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 рік, графік роботи - "доба через три".
Як правильно відобразити режим робочого часу за графіком "доба через три" в трудовому договорі? Чи є подібний режим роботи змінним? Чи слід при цьому графіку роботи оформляти окремий наказ про залучення до роботи у вихідні та святкові дні, або ж достатньо ознайомити співробітників з графіком роботи?
Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Робота за графіком "доба через три" не є змінною, а передбачає встановлення працівникові режиму робочого часу у вигляді робочого тижня з наданням вихідних днів за змінним графіком. Дане визначення режиму робочого часу слід закріпити в трудовому договорі з працівником.
Оформлення наказу про притягнення працівника до роботи в неробочі святкові дні не потрібно в тому випадку, якщо ці дні заплановані в якості робочих змінним графіком робіт на обліковий період, з яким працівник заздалегідь ознайомлений. Про залучення працівника до роботи у встановлений для нього графіком вихідний роботодавець повинен видати окреме письмове розпорядження.
Як ми зрозуміли з питання, режим робочого часу операторів АЗС відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця. Тому в їх трудові договори обов'язково включаються відповідні умови (частина друга ст. 57 ТК РФ).
У наведеній ситуації один і той же працівник здійснює трудову функцію протягом робочої доби беззмінно. Крім того, при зазначеному режимі роботи вихідні дні припадають на різні дні тижня, на відміну від змінної роботи. Тому в даному випадку робота за графіком "доба через три" не є змінною роботою, а являє собою роботу в режимі робочого тижня з наданням вихідних днів за змінним графіком (частина третя ст. 111 ТК РФ).
Норма частини третьої ст. 111 ТК РФ, згідно з якою надання вихідних днів різним групам працівників регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, не скасовує вимоги частини другої ст. 57 і частини першої ст. 100 ТК РФ. Тому механізм чергування робочих і неробочих днів ( "доба через три") слід обов'язково закріпити в трудовому договорі. Звертаємо увагу, що зміна порядку чергування робочих і неробочих днів, наприклад перехід з режиму "доба через три" до режиму "доба через дві" і т.п. для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця, здійснюється відповідно до ст.ст. 72 або 74 ТК РФ.
Отже, при встановленні режиму робочого часу у вигляді робочого тижня з вихідними по змінному графіку в трудовому договорі з працівником необхідно закріпити:
- факт встановлення такого режиму і порядок чергування робочих і неробочих днів (вказавши, наприклад: робочий тиждень за змінним графіком, згідно з яким один робочий день чергується з трьома вихідними днями);
- час початку і закінчення роботи (наприклад з 8.00 до 8.00 наступної доби);
- час перерв в роботі (наприклад з 13.00 до 14.00). * (1)
- факт ведення підсумованого обліку його робочого часу із зазначенням тривалості облікового періоду;
- термін і порядок ознайомлення працівника зі змінним графіком робіт на обліковий період.
2. Частина третя ст. 111 ТК України допускає, щоб робочі дні за графіком робіт припадали на загальновстановлені вихідні. Відзначимо, що якщо на суботу або неділю за графіком змінності доводиться робоча зміна співробітника, то його робота в такий день нічого очікувати бути для нього роботою у вихідний. Залучати працівника до такої роботи слід в звичайному порядку, а оплачувати її - в одинарному розмірі.
Роботою в вихідний день слід вважати тільки таку роботу, яка проводилася в день, зазначений в графіку змінності для даного працівника в якості вихідного. Саме таку роботу необхідно оплачувати за правилами, встановленими ст. 153 ТК України (не менше ніж у подвійному розмірі), а залучати до неї - відповідно до ст. 113 ТК РФ, в тому числі видавши письмове розпорядження про притягнення працівника до роботи у вихідний день (частина восьма ст. 113 ТК РФ).
Перелік неробочих святкових днів в Укаїни встановлений в ст. 112 ТК РФ. Відзначимо, що відповідно до частини шостої ст. 113 ТК України в неробочі святкові дні допускається проведення робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних і вантажно-розвантажувальних робіт. З цього законоположення слід, що графік змінності для операторів АЗС (виконують роботи по обслуговуванню населення) може передбачати їх роботу в неробочий святковий день. У цьому відмінність неробочих святкових днів від вихідних: свято може значитися в графіку в якості робочого дня, а вихідні дні для даного працівника в графіку в будь-якому випадку відзначаються неробочими, тому і потрібне окреме письмове розпорядження роботодавця про залучення працівника до роботи у вихідний день. На наш погляд, графік змінності, в якому неробочий святковий день для даного працівника вказаний як робочого, сам по собі є письмовим розпорядженням роботодавця, передбачених частиною восьмою ст. 113 ТК РФ, тому видання окремого розпорядження в даному випадку не потрібно.
Звертаємо Вашу увагу, що святкові дні є такими для всіх працівників незалежно від того, передбачена робота в ці дні графіком змінності чи ні. Тому робота в свято в будь-якому випадку повинна оплачуватися в підвищеному розмірі за правилами, встановленими ст. 153 ТК РФ.
Синьова Тетяна - Експерт служби Правового консалтингу "ГАРАНТ"