Як звільнити тимчасового працівника
Хто може бути тимчасовим працівником
Працівники, з якими можна укласти строковий трудовий договір, перераховані в ст. 59 ТК РФ. Зокрема, це:
- строковики: працівники, з якими трудовий договір укладено на певний термін для виконання певного обсягу робіт або на основі підсумків конкурсу;
- заміщають: працівники, прийняті на роботу на період відсутності основного працівника (на період його хвороби або відпустки);
- сумісники: працівники, прийняті на роботу за сумісництвом на постійній основі, але яких можна звільнити по додатковому підставі, передбаченій ст. 288 ТК України - в зв'язку з прийомом на роботу працівника, для якого ця робота є основною;
- сезонники: працівники, прийняті для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону).
Правила звільнення
Найчастіше роботодавець стикається з питанням - як звільнити тимчасового працівника.
Звільнення тимчасового працівника регламентується ст. 79 ТК РФ.
Підстава звільнення. Підставою звільнення буде пункт 2 частини 1 статті 77 ТК Україна - закінчення строку трудового договору (ст. 79 ТК РФ). У статті 79 ТК Україна перераховані підстави припинення строкового трудового залежно від умов, на яких він полягає:
- трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї робіт;
- трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу;
- договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону).
Працівник, даючи згоду на укладення трудового договору на певний строк, знає про його припинення після закінчення заздалегідь обумовленого періоду. Але якщо трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Попередження. За загальним правилом, строковий трудовий договір припиняється після закінчення терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений за три календарні дні до його закінчення. Виняток становить лише випадок, коли закінчується термін дії договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника. Вихід основного працівника є достатньою підставою для припинення трудового договору за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Оформлення документів і розрахунок. Загальний порядок документування звільнення регулюється відповідно до ст. 84.1 Трудового кодексу. На підставі документів, що забезпечують законність звільнення працівника, роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення. Потім оформляють відповідні записи в особовій картці працівника (форма N Т-2), його особовому рахунку (форма N Т-54), а також трудовій книжці. Остаточний розрахунок з працівником проводиться в день звільнення, тобто в останній день його роботи. Факт розрахунку з працівником фіксують в записці-розрахунку (форма N Т-61).
особливі правила
Працівник у відпустці. Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору правомірно і в останній день перебування його у відпустці (після його закінчення), при цьому трудовий договір не вважається протривала на невизначений термін.
Сумісники. Одним з тимчасових працівників побічно може вважатися і сумісник, тобто працівник, прийнятий на роботу за сумісництвом. Згідно ст. 288 ТК України трудовий договір, укладений на невизначений строк з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу співробітника, для якого ця робота буде основною. А сумісника про це треба в письмовій формі попередити мінімум за два тижні до припинення трудового договору.