Як звільнені співробітники мстять колишнім роботодавцям
Як звільнені співробітники діють найчастіше
Найчастіше працівники звертаються до суду або комісії по трудових спорах. Найбільш поширені вимоги відновити на роботі, виплатити заробітну плату (в тому числі за час вимушеного прогулу), компенсувати завдану моральну шкоду, змінити запис у трудовій книжці, скасувати дисциплінарне стягнення.
Працівник має право звернутися до суду протягом місяця з дня видачі трудової книжки, а якщо є поважна причина (хвороба, догляд за членами сім'ї і т. П.), То позов може бути поданий і пізніше. Але навіть якщо звільнений працівник пропустить термін без поважної причини і суд відмовить йому в прийомі позову, але при цьому в судовому рішенні буде вказано, що звільнення незаконно, то це дозволить працівникові звернутися в прокуратуру або трудову інспекцію.
І вже ці інстанції можуть зажадати від роботодавця виплатити заробітну плату. Скарги співробітників на дії роботодавця, спрямовані спочатку (без звернення до суду) в прокуратуру, трудову і податкову інспекцію або в уряд, як правило, тягнуть за собою перевірки з боку контролюючих органів.
Працівники можуть вдаватися не тільки до правових способів захисту своїх інтересів. На практиці нерідкі випадки помсти колишнім роботодавцям. Форми можуть бути наступними:
сприяння конкурентам;
розкриття комерційної таємниці;
За завдання матеріальної шкоди;
захоплення обладнання і матеріальних цінностей;
використання ресурсів роботодавця для особистих потреб;
поширення відомостей, що ганьблять ділову репутацію компанії.
Судова практика кризового часу
Ч. звернулася до суду з вимогою визнати між нею і ТОВ «К» трудові відносини (і, відповідно, оформити наказ про прийом на роботу і занести запис в трудову книжку), виплатити заборгованість із зарплати в розмірі 140 000 руб. а також видати поліс ОМС, визнати заяву про відпустку за свій рахунок недійсним, а підписи в зарплатних відомостях - підробленими. Ч. посилалася на те, що працювала і працює в даний час в ТОВ «К» на посаді менеджера по реалізації.
Приклади помсти колишніх співробітників
Злом сервера. Австралійський програміст, який працював протягом трьох місяців над підтримкою та модернізацією урядових комп'ютерних систем, помстився за звільнення, зламавши урядовий комп'ютерний сервер та видаливши з бази даних всі відомості про більш ніж 10 тисячах службовців. Також постраждали сервери міністерства охорони здоров'я, в'язниці та суду, що обійшлося уряду Австралії в суму, що перевищує 650 тис. Дол. США.
Атака комп'ютерними вірусами. Американський програміст, звільнений з компанії - постачальника IT-систем для точок швидкого харчування, в помсту влаштував кібератаку на комп'ютери організації. Він розмістив три шкідливих файлу, що призвело до зараження 25 серверів. Витрати на відновлення склали в цілому 49 тис. Дол. США.
Доноси. З початку кризи все більше українських звільнених співробітників стукають на своїх колишніх роботодавців в некомерційне партнерство постачальників програмних продуктів (повідомляючи про використання неліцензійного програмного забезпечення), а також в трудову і податкову інспекцію (про сірих і чорних зарплатних схемах).
Які наслідки загрожують роботодавцю, якщо працівник звернувся в суд
Відновлення співробітника на роботі. Якщо суд відновлює працівника на посаді, компанія зобов'язана виплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу (тобто з дати звільнення до дати відновлення). Як приклад можна навести випадок з Маріуполя компанією з виробництва яйцепродуктів.
Працівник цієї компанії написав заяву про звільнення за власним бажанням (причиною послужили затримки виплат заробітної плати). Однак в його трудовій книжці було зроблено запис про те, що він звільнений за неодноразове невиконання трудових обов'язків без поважної причини. Співробітник звернувся до суду, який задовольнив його позов і постановив змінити запис у трудовій книжці, виплатити заборгованість по заробітній платі в розмірі 2,5 тис. Руб. оплатити вимушений прогул у розмірі 50 тис. руб. а також компенсувати моральну шкоду в розмірі 2 тис. руб. Щоб стягнути з компанії грошову заборгованість, судовий пристав наклав арешт на комп'ютери і меблі організації.
Накладення штрафів на компанію і Генерального Директора. За порушення компанією трудового законодавства передбачений штраф в розмірі від 30 тис. До 50 тис. Руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб (ст. 5.27 КоАП). Розмір штрафу, що накладається на керівника, становить від 1 тис. До 5 тис. Руб.
Відшкодування моральної шкоди. Працівник може вимагати від компанії компенсувати йому моральну шкоду в разі неправомірного звільнення, вимушеного прогулу, затримки зарплати, незаконного переведення на іншу роботу, затримки видачі йому трудової книжки. У судовій практиці відомі випадки виплат в розмірі 30-40 тис. Руб. Це значні суми, і вони є скоріше винятком з правил. Зазвичай подібні виплати становлять менше 5 тис. Руб. Якщо працівник доведе, що неправильне формулювання причини звільнення завадила йому влаштуватися на нову роботу, суд може не тільки зобов'язати компанію змінити запис, але і стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.