Вісім типів співробітників, яких потрібно звільнити
Звільняти треба в критичних випадках. Коли причини волають, а не вишукуються.
Наприклад, той, хто хоче бути першим, бачачи занадто швидкого новачка, звільняється сам, є таке особисте спостереження.
У той же час, цей новачок теж хоче бути першим, він не може працювати за іншим принципом. Грань, коли ця риса стає неприйнятною, шкідливою для колективу, дуже тонка. Часто здається, що обурення виробляє один, а насправді, провокує інший. Звільни провокатора. Люди дуже складно влаштовані, колектив тим більше.
Пліткувати люблять все, важливо до якої міри.
[COLOR = blue = blue] Будь-яке завдання, яку доручають співробітнику, - за винятком аморальних і протизаконних, навіть якщо вона «нижче» його поточного статусу, - повинна бути з готовністю виконана (кращі співробітники беруться за вирішення проблем ще до того, як їх попросять). Коли люди говорять «Це не моя робота», значить, вони думають виключно про себе. Це швидко підриває загальну продуктивність, так як згуртована команда перетворюється в групу окремих індивідів [/ COLOR]. особливо радують такі висловлювання. тобто навантажувати ми вас будемо, робити треба все що скажуть, але ЗП піднімати не будемо - '' зараз же криза, ми всі в одному човні ''. Різниця лише в тому, що є найманий працівник, і є господар фірми, перший наймається на роботу, і отримує гроші саме за неї, а не '' винесення сміття по понеділках, і розвантаження фури '' другий же не хоче витрачати гроші на забезпечення нормально функціонування своєї ж фірми. Після цього на невдоволення першого звучить фраза '' працівники вибирають роботу ногами '' м'яко пропонуючи альтернативу - або мовчки робити, або звільняйся.
все що описано в цій короткій замітці якраз характерно тим хто зазвичай залишається в організації, так як вони зазвичай дуже успішно показують свою важливість і лояльність. Деякі навіть вірять, що імітуючи роботу вони працюють.
не просто спірно, а в принципі однобоко
1. Вони продовжують нараду після наради.
а що заважало їм виссказаться відразу? а якщо це керівник, який не дає слова вставити?
2. Вони кажуть «Це не моя робота».
і правильно гвоорят. за трудовим договором все наймалися на певний функціонал, а не '' підлоги помити '' і '' листівки поклеїти ''
3. Вони працюють так, як ніби роблять послугу.
. демотивована. питання - чому? і відповідей маса, причому причини демотивації зазвичай криються в самій організації
4. Вони вважають, що досвід - це цінний товар.
да, і старших треба теж поважати не за кількість прожитих років. однак чи багато тих '' старших '', які з цим погодяться. всіх чи звільнити?
5. Вони люблять пліткувати.
де ви бачили інших. та й проблема не українська
6. Вони пригнічують зусилля інших співробітників.
дивний чи український випадок. в наших реаліях скоріше загальмують вислужитися вискочку
7. Вони прагнуть у всьому бути першими.
)))) Якщо звільнити цих, залишиться пунк 6
8. Вони перекладають відповідальність.
що означає перекладати? якщо перекладають свою - погано, якщо не хочуть брати на себе чужу - нормально