Як звільнити співробітника за пияцтво в 2019 році - як звільнити співробітника за пияцтво - відносини з
Згідно з Трудовим кодексом, пияцтво на робочому місці є грубим порушенням трудової дисципліни, а звільнення може відбутися навіть після одного такого порушення. Але можливі нюанси: по зазначеній статті неможливо звільнити вагітну жінку, неповнолітнього працівника, а також співробітника, який виявився в стані сп'яніння на робочому місці в неробочий час.
Якщо стан співробітника відповідає ознакам алкогольного сп'яніння: несвязная мова, запах алкоголю, порушення рухових функцій, необхідно вживати невідкладних заходів. Насамперед усувайте співробітника від роботи, щоб уникнути непередбачуваних наслідків його можливих дій, від яких необхідно убезпечити виробництво.
Слідом за цим складайте акт появи співробітника на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння. Форма складання даного акта може бути довільною, проте обов'язковими для згадки є назва підприємства, дата, імена, по батькові та прізвища, як винного співробітника, так і свідків, докладний опис ситуації і пояснення винуватця.
Надсилайте співробітника на медичний огляд. Норми закону при виконанні цього пункту повинні бути дотримані дуже строго: огляд повинен проводити тільки має ліцензію лікар-нарколог. Якщо співробітник відмовляється проходити процедуру огляду, про це робиться відмітка в складеному акті.
Коли співробітник стане адекватною, вимагайте у нього ще раз письмові пояснення, і якщо ця поведінка є систематичним, розлучайтеся з ним. Протягом трьох днів після видання наказу про звільнення ознайомте співробітника з цим документом і видайте йому копію під розпис.