Дії роботодавця при арешті під слідством співробітника компанії
Співробітник компанії під слідством і заарештований. Що робити роботодавцю?
Шановні юристи, допоможіть будь ласка.
Я генеральний директор туристичної компанії. Минулого понеділка у нас прямо в офісі компанії міліція заарештувала нашого співробітника, менеджера. Нібито, він підозрюється у злочині - побив сусіда до напівсмерті. Його допитали і відвезли у відділок.
На наступний день він не вийшов на роботу. Через пару днів я дізнався, що його заарештували аж до суду.
Виникла ситуація, в якій не зрозуміло що робити.
Чи повинен я тепер звільнити співробітника, який заарештований і перебуває під слідством?
Якщо так, то як це правильно зробити?
Якщо звільнити не можна, то що робити?
Чи зобов'язаний я нараховувати заробітну плату співробітнику під слідством? Чи можу я взяти на його місце нового співробітника або повинен зберігати його місце?
Вибачте за сумбурне виклад. Сподіваюся на вашу допомогу.
Відповіді юристів (5)
Тільки суд, в тому числі в ході досудового провадження, має право приймати рішення про тимчасове відсторонення підозрюваного чи обвинуваченого від посади відповідно до
ст. 114 Кримінально-процесуального кодексу РФ. Як видно, в даному випадку постанова про тимчасове відсторонення підозрюваного чи обвинуваченого від посади Вам не було направлено через те, що у суду немає підстав відсторонювати його від посади. З Вашого звернення виходить, що неправомірні дії працівника не свяни з тією роботою. Отже, Ви не маєте права відсторонити цього співробітника відповідно до ст. 76 ТК РФ, тому що немає вимоги уповноважених осіб або органів.
До вироку суду звільняти такого працівника не можна. Згідно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК Україна підставою для звільнення є засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили.
Заробітна плата працівнику не виплачується.
Відповідно до
ст. 129Трудового кодексу України заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати і стимулюючі виплати.
В даному випадку працівник не виконує свою трудову функцію, тому відсутні підстави для виплати йому заробітної плати. Законодавством не передбачено виплати працівникові за рахунок коштів роботодавця у разі припинення роботи у зв'язку з порушенням кримінальної справи.
У табелі обліку робочого часу працівника логічно буде поставити код, відповідно до якого нарахування заробітної плати затриманому працівнику проводитися не буде, наприклад літерний код НБ "Відсторонення від роботи (недопущення до роботи) з підстав, передбачених законодавством, без нарахування заробітної плати" або буквений код НН "Неявка з нез'ясованих причин (до з'ясування обставини)", якщо з яких-небудь причин інформація про місцезнаходження затриманого працівника надійшла в організацію із запізненням.
Є питання до юриста?
Звільнити працівника можна буде тільки після вступу в законну силу вироку суду, яким він буде засуджений до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи (позбавлення права займати посади на державній службі, в органах місцевого самоврядування чи займатися певною професійною або іншою діяльністю, арешт тривалістю більше терміну строкового трудового договору, позбавлення волі на певний строк, довічне позбавлення волі) (п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудовогокодекса РФ).
До цього моменту звільнити працівника не можна. На час виконання обов'язків відсутнього працівника роботодавець має право прийняти на роботу іншу особу. У разі закриття кримінальної справи стосовно працівника, набрання законної сили виправдувальним вироком або вироку, не виключає продовження колишньої роботи, новий працівник повинен бути звільнений, а старий працівник - продовжити роботу.
В період відсутності за працівником, що знаходиться під вартою, заробітна плата не зберігається.
Після повернення - зажадайте від працівника виправдувальні документи, які підтвердять поважність причини, тому що відповідно до пп. а) п.6 ст. 81 ТК Україна працівника можна звільнити за прогул (відсутність на робочому місці протягом робочого дня), але за умови, що у нього немає на то поважних причин, якими є, наприклад, арешт, допит і т.д.
1. Звільняти не повинні, так як "не спійманий не злодій". До вступило в силу вироку суду він не винен.
2. У слідчого візьміть довідку про обрання такого-то запобіжного заходу (взяття під варту). У табелі ставте нулики.
3. Можете не нараховувати, так як заробітна плата - це винагорода за працю, а Ваш співробітник в цей період не працює. Якщо щодо нього кримінальну справу порушено незаконно, то він стягне середній заробіток з держави.
Розглянемо кілька варіантів щоб роз'яснити ситуацію.
Якщо співробітник засуджений до реального відбування покарання в місцях позбавлення волі і вирок суду вступив в законну силу, то тоді його можна звільнити за пунктом 4 статті 83 ТК РФ, де йдеться, що можна припинити трудовий договір, якщо працівника засудили до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили.
В цьому випадку набуття чинності вироку суду про призначення покарання у вигляді позбавлення волі і є підстава для звільнення. Ви вносите в трудову книжку співробітника запис про звільнення за п. 4 ст. 83 ТК Україна з дати укладення працівника під варту, так як період перебування працівника під вартою зараховується в строк відбування покарання.
Якщо ж співробітник «сидить» в зв'язку з порушенням кримінальної справи і обранням йому запобіжного заходу у вигляді взяття під варту, то звільнити його з названої статті вже не можна. Якщо ви чекаєте рішення суду і не звільняєте співробітника, зарплата на час слідства позбавлена свободи співробітникові не виплачується, тому що відповідно до ст. 129 ТК України «заробітна плата - це винагорода за працю ...» і, відповідно, за відсутності працівника на роботі відсутні підстави для оплати.
У разі призначення покарання у вигляді умовного відбування терміну, звільнити співробітника можна, якщо вчинений ним злочин безпосередньо пов'язано з його посадовими обов'язками або ж кидає тінь на його професійні якості в сфері, де він працює.
У будь-якому випадку, щоб законно звільнити співробітника, вам знадобиться документ, отриманий у правоохоронних органів, суду.
Якщо ніяких офіційних даних отримати не вдається, то звільнити співробітника не можна.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.