Як зрозуміти ненормований робочий день учись - заробляй

Колишні студенти і нинішні молоді фахівці не знають, як зрозуміти ненормований робочий день і потрапляють в рабство на першому ж місці роботи. Багато роботодавців тлумачать ненормований робочий день на свій лад: робота в будні і вихідні, з ранку і до ночі.

Як зрозуміти ненормований робочий день

Розглянемо, що означає ненормований робочий день з точки зору законодавця, скільки він триває, коли починається і закінчується, як враховуються переробки і як вести з себе з роботодавцем.

З точки зору закону - красива казка про трудові права

Визначення ненормованого робочого дня дано в ст. 101 Трудового кодексу України (далі - ТК, ТК РФ).

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

З цього виходить що:

ненормований робочий день встановлюється епізодично. а не кожен день і тиждень;
перелік посад працівників з ненормованим робочим днем може бути встановлений двома способами:
наказом або розпорядженням керівника з урахуванням думки ради трудового колективу або профспілкового комітету.
колективним договором. укладеним між керівництвом організації, загальними зборами трудового колективу та профспілковим комітетом.

Велика частина організацій, особливо - комерційних, не має колективний договір і профспілковий комітет. Що не є порушенням ТК РФ, так як носить рекомендаційний характер. Тому:

Керівник затверджує перелік посад працівників з ненормованим робочим днем самостійно.

У скільки починається і закінчується ненормований робочий день

Типовий режим робочого часу: 8-годинний робочий день і 40-годинний робочий тиждень.

Якщо в трудовому договорі працівника зазначено, що він приймається на роботу з ненормованим робочим днем, то юридично це означає наступне:

Робочий день починається і закінчується у працівника також як і у всій організації або конкретному структурному підрозділі. Наприклад, з 9:00 до 17:30 або до 19:00. Закінчення робочого дня в організаціях залежить від тривалості перерви на обід і відпочинок. Згідно із законом роботодавець зобов'язаний надавати перерву кожні чотири години, тривалістю не менше 30 хвилин і не більше 2-ух годин поспіль (ст. 108 ТК РФ).

Початок і закінчення робочого дня, перерви на обід може не міститися в кожному трудовому договорі, тільки в тому випадку якщо режим робочого часу єдиний для всіх працівників і це зафіксовано в Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ст. 189 - 190 ТК).

Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі Правила ВТР або ПВТР) обов'язковий документ для кожної організації.

При прийомі на роботу кожен працівник повинен бути з ним ознайомлений під розпис. Найчастіше ознайомлення має формальний характер: тобто працівник в наказі про прийом на роботу розписується, що ознайомлений і згоден з Правилами ВТР і інструкцією, але насправді їх в очі не бачив.

Чи є вихідні при ненормований робочий день

Як працівник повинен викликатися на понаднормову роботу

Керівники, мають право викликати працівника на понаднормову роботу в зв'язку з виробничою необхідністю тільки в ситуаціях, визначених у ст. 99 ТК РФ.

Але працівник може не приступати до понаднормової роботи (: D) або повинен дати свою письмову згоду.

Ненормований день епізодично, але не кожен день (!) Може починатися раніше або пізніше часу, встановленого в Правилах ВТР, тривати більше ніж 8-годинний робочий день.

В цьому випадку, керівники структурних підрозділів організації (начальники відділів, управлінь, департаментів тощо) або інспектори з кадрів зобов'язані вести облік понаднормової роботи.

Як часто працівник може залучатися до надурочних робіт

Щотижневий безперервний відпочинок повинен тривати не менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ).

Понаднормова робота повинна бути не більше, ніж (ст. 104 ТК РФ):

4-ох годин протягом 2-ух днів поспіль;
120 годин на рік.

Понаднормові години повинні оплачуватися в півтора разу-подвійному розмірі або надаватися у вигляді відгулів не менше, ніж 1: 1 (ст. 152 ТК РФ).

Що ж робити?!

Якщо ваш роботодавець самодур, а ви не хочете загинути на роботі, то подбайте про себе самі. Переробки і відгули погоджуйте з начальством в письмовому вигляді. Не любите формалізм? Тоді узгодьте це питання в неформальному вигляді через email або в соцмережах і ніколи не видаляйте цю переписку!

Працівники можуть самостійно вести облік власного робочого часу. Особливо ретельно фіксуйте роботу у вихідні дні: у скільки приступили, що робили і, коли закінчили, хто працював разом з вами.

Вимагати оплату марно. Можете спробувати, але тим самим ви скоротите своє перебування в такій організації. А ось відгули попросити можете. Відгул може вам знадобитися для вирішення комунально-побутових проблем, відвідування установ, просто для того, щоб відлежатися день-два при застуді без виклику лікаря. Відгули можна додати до чергової відпустки. Головне правильно подати заяву на відгул. Напишіть наступне: «Прошу Вас надати відгул на дд.мм.гг. в рахунок раніше відпрацьованого понаднормового часу дд.мм.гг. Вихід на роботу був узгоджений з керівником підрозділу (назва посади та ПІБ) для виконання наступного обсягу виробничих завдань: перерахувати ».

Щоб уникнути грози, підпишіть заяву у безпосереднього керівника або передайте керівникові через секретаріат.

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна