Як залучити продавця до кримінальної відповідальності за недостачу
Як залучити продавця до кримінальної відповідальності за недостачу
7 ст. 81 Трудового кодексу України У цій підставі роботодавець може звільнити працівника, в обов'язки якого входять продаж, зберігання, прийом, відпустку, перевезення, транспортування грошових або товарних цінностей. Як правило, виконання подібних функцій властиво касирам, продавцям, комірникам, завідувачем секціями, завідувачем магазином і т. П. Також потрібно скласти акт інвентаризації, за яким виявляються надлишки або недостача в порівнянні з обліком.
Недостача в магазині
Якщо недостача стала наслідком розкрадання грошових коштів або товару, в залежності від конкретної ситуації, мова може йти про крадіжку, присвоєння або розтраті. В такому випадку необхідно звернутися в правоохоронні органи з відповідною заявою. У ситуації, коли причини браку товару або грошових коштів не підпадають під дію Кримінального кодексу, збиток стягується в порядку цивільного судочинства.
юридичний блог
Суддя з адміністративних правопорушень вважатиме дії роботодавця неправомірними і відновить такого працівника своїм рішенням, що набрало законної сили.
Матеріальна відповідальність працівників: її види та порядок відшкодування шкоди
В даний час стало популярним укладати з працівниками договори про повну колективну матеріальну відповідальність. При наявності такого договору роботодавець страхує себе від нестач. Ці договори повинні бути оформлені юридично грамотно, щоб уникнути різних казусів. Щоб убезпечити наймача і тим більше виключити значні недостачі, необхідно знати і застосовувати на практиці законодавство про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні трудових обов'язків.
Що потрібно довести роботодавцю в суді при стягнення матеріальної шкоди з працівника?
У предмет доказування у справах про матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю, включається досить широке коло обставин.
Факт перебування працівника і роботодавця в трудових правовідносинах. Факт заподіяння працівником шкоди у вигляді прямої дійсної шкоди та її розмір. Протиправність дій (бездіяльності), рішень працівника, які спричинили заподіяння шкоди. Причинно-наслідковий зв'язок між протиправними діями працівника і настали несприятливими наслідками у роботодавця. Наявність або відсутність обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника (виникнення шкоди внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або у разі невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику). Проведення перевірки роботодавцем для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення.
Наявність або відсутність підстав для повної матеріальної відповідальності перед роботодавцем. Причини, що призвели до заподіяння шкоди. Відповідно до статті 38 Трудового кодексу дію трудового договору починається з дня його підписання сторонами або встановленої в ньому дати.
Недостача в касі
Розрахунок дострокового погашення кредиту