Як виплачується премія
Виплаті виробничої премії передує підведення підсумків роботи, і на це потрібен час. Якщо зарплату виплачують у перших числах місяця, то цих днів може і не вистачити. Тому премію можна виплачуватися не в день, встановлений для виплати зарплати, а в будь-який інший день. Головне, щоб він був встановлений в локальному нормативному акті. Тоді це не буде порушенням вимог Трудового кодексу.
З листа до редакції
Положенням про оплату праці та преміювання нашої компанії встановлено, що співробітникам за підсумками роботи за місяць виплачується премія. Виплата здійснюється в останній день місяця, що настає після закінчення місяцем, після підведення підсумків роботи. Виходить, що ми порушуємо Трудовий кодекс? Адже в ньому йдеться про те, що заробітна плата виплачується не пізніше 15 днів після закінчення місяця, за який вона нарахована?
думка експерта
Ні, Трудовий кодекс ви не порушуєте.
На терміни виплати працівникам стимулюючих виплат, які нараховуються за місяць, квартал, рік або інший період, не поширюються положення статті 136 ТК України щодо строків виплати заробітної плати.
Вимоги до виплат заробітної плати, нарахованої працівникові за відпрацьований в конкретному періоді робочий час, за виконання норми праці (посадових обов'язків) не пізніше 15 днів після закінчення періоду, за який вони нараховані, відносяться до виплат працівникові нарахованої заробітної плати, які проводяться не рідше ніж кожні півмісяця.
Стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) є однією зі складових заробітної плати і виплачуються за інші більш тривалі періоди, ніж півмісяця (місяць, квартал, рік та інші). Вони встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами. Премії та інші заохочувальні виплати нараховуються за результати праці, досягнення відповідних показників, тобто після того, як буде здійснено оцінку таких показників.
Таким чином, терміни виплати працівникам стимулюючих виплат, які нараховуються за місяць, квартал, рік або інший період, можуть бути встановлені колективним договором, локальним нормативним актом, для кожної організації - свої.
Бухгалтерська професійна преса
