Яким може бути розмір премії співробітника
Розмір премії сотруднікамопределяют правила преміювання, встановлені у конкретного роботодавця. Тому її величина може залежати від різних факторів і розраховуватися різними способами.
Від чого залежить розмір премії
Розробляючи систему оплати праці, роботодавець дуже часто вдається до поділу цієї оплати на складові частини, однією з яких є стимулююча, представлена такими виплатами, як премії. Наявність системи преміювання дозволяє роботодавцю впливати на зацікавленість працівника в результатах своєї праці, а також знижувати витрати на зарплату в несприятливих для себе фінансово-економічних ситуаціях.
Правила нарахування премій роботодавець встановлює самостійно, фіксуючи їх в своєму внутрішньому документі, яким може стати положення про преміювання, колдоговір або положення про оплату за працю. Можливо також відображення таких правил в індивідуальному для працівника документі - трудовій угоді з ним.
Видів нараховуються премій у одного і того ж роботодавця може бути кілька. І до кожного з цих видів може застосовуватися свій спосіб розрахунку конкретної величини преміальних. Наприклад, можливе встановлення розміру премії:
- у фіксованій сумі, яка покладається до виплати працівникові незалежно від результатів його праці і фактично відпрацьованого за період преміювання часу;
- у відсотках від фактично нарахованої за період заробітної плати;
- розрахунковим шляхом за описаним в правилах нарахування алгоритму, що враховує дані оцінки декількох показників преміювання з прив'язкою цих показників до балів і вартісному вираженню балів.
Найбільш ефективним, як і найбільш трудомістким, буде останній з перерахованих способів, що дозволяє найбільш повно і досить реально пов'язати результати праці працівника за період з розміром стимулюючої доплати, на яку він має право претендувати.
Чи може премія бути більше окладу і який її максимальний розмір
Чинне законодавство ніяк не обмежує розмір доплат стимулюючого характеру. Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши при цьому і суму, що перевищує оклад працівника.
Обмеження в частині розміру премії мають місце для керівників держустанов федерального, регіонального та муніципального рівнів, що встановлюються відповідно до правил ст. 145 ТК РФ. Ці правила вимагають дотримання максимально допустимого рівня співвідношення зарплати керівника і звичайних працівників. Таке співвідношення встановлюється:
- на федеральному рівні - актами Уряду РФ;
- на регіональному рівні - актами суб'єктів РФ;
- на муніципальному рівні - актами місцевих органів управління.
Алгоритм нарахування премії, що є одним з елементів правил преміювання, роботодавець встановлює в своєму внутрішньому нормативному документі, присвяченому преміювання. Величина премії, що виплачується співробітнику, законодавчо не обмежена і може перевищувати розмір його окладу. Премія, що виплачується керівнику держустанови, має обмеження у вигляді максимально допустимого рівня співвідношення зарплати керівника і звичайних працівників.