Позбавлення премії законно чи ні
За невиконання або неналежне виконання працівником своїх посадових обов'язків, а також за порушення трудової дисципліни до нього можна застосувати одне з дисциплінарних стягнень. А чи можна позбавити працівника премії за те, що він не впорався із завданням або запізнився на роботу?
Статтею 192 Трудового кодексу України передбачено лише три види дисциплінарного покарання - зауваження, догана і звільнення. Тобто такого виду дисциплінарного покарання як депреміювання - немає.
Не платити премію можна!
Не платити премію працівнику за невиконання дорученого завдання, за конкретні виробничі упущення або за порушення трудової дисципліни все ж можна, але тільки якщо це передбачено в локальному акті роботодавця (наприклад, в положенні про преміювання, положення про оплату праці та ін.).
Не виконано завдання - немає премії
Роботодавець має право ввести систему преміювання, визначивши підстави виплати премії, а також порядок визначення розмірів і порядок нарахування премій. В цьому випадку позбавлення премії буде є не дисциплінарним покаранням, а реалізацією права роботодавця зменшити або не платити працівникові премію за невиконання будь-якого завдання. Трудовий кодекс України (ст.191) дозволяє роботодавцю видавати працівникам премію, а не позбавляти її.
Наприклад, в положенні про преміювання можна передбачити, що недосягнення працівниками певних показників буде підставою для невиплати премії за відповідний період.
Не платити премію через порушення трудового розпорядку
Також в положенні про преміювання можна, наприклад, вказати, що працівникам виплачується премія за дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Якщо працівник порушить режим робочого часу, то йому знизять розмір премії на 10%. Відповідно, якщо працівник спізнюється на роботу, то у роботодавця є законні підстави урізати працівникові премію. Ось і виходить, що позбавити премії не можна, а не платити премію можна.