Як відкрити агентство з підбору персоналу
Домробітниці, гувернантки, шофери, репетитори - ці фахівці на сьогоднішній день стають все більш затребуваними. А де шукати таких людей? Як переконатися в їх професіоналізмі?
Ці питання цікавлять багатьох претендентів. Саме тому все більш актуальним стає питання, як відкрити агентство з підбору персоналу. Адже це може стати дійсно цікавим і прибутковим бізнесом.
Що являє собою подібне агентство? Основні принципи роботи
Якщо ви цікавитеся, як відкрити агентство з підбору персоналу, то напевно замислюєтеся, як саме працюють подібні підприємства. Насправді, все досить просто. Клієнтами подібних агентств є роботодавці - люди, які шукають того чи іншого фахівця.
Оскільки в більшості випадків підприємство пропонує послуги домашнього персоналу, то клієнти, відповідно, шукають нянь, гувернанток, репетиторів, садівників, прибиральників, кухарів і т. Д. Наприклад, якщо обоє батьків зайняті роботою, то їм потрібна людина, яка буде стежити за дитиною або підтримувати в будинку чистоту, час від часу балувати смачними стравами домашнього приготування.
Звичайно ж, брати до себе в будинок аби кого не хочеться - роботодавці хочуть найняти лише дійсно хороших людей, яким можна довіритися. Агентство є посередником між роботодавцем і фахівцем тієї чи іншої справи.
Звідки береться прибуток?
Насправді фірма з підбору домашнього персоналу може стати прибутковою справою. Цей бізнес не вимагає великого стартового капіталу, зате для його розвитку потрібно багато часу і сил. Так звідки беруться гроші?
Багато агентства беруть плату з роботодавців - невелика премія за знахідку ідеального співробітника. Крім того, гроші платять ті люди, які шукають роботу. Тут систему вже можна вибрати самостійно. У деяких фірмах працівники відразу ж після реєстрації сплачують певну суму, а агентство гарантує їм гідну зайнятість.
Деякі підприємства беруть 50-100% від першої зарплати влаштованого на роботу фахівця. З іншого боку, можна брати невелику щомісячну плату за те, що працівник або роботодавець присутній у вашій базі даних. У будь-якому випадку на початкових етапах найкраще встановити зручну і зрозумілу схему оплати.
Як відкрити агентство з підбору персоналу? Пакет офіційних документів
Безумовно, подібна діяльність вважається підприємницької. Як відкрити агентство з підбору персоналу? Для початку потрібно зареєструватися в податковій службі.
В даному випадку оптимальний варіант - це оформитися як індивідуальний підприємець. Це дасть вам деякі додаткові переваги, такі як спрощена система ведення бухгалтерії, менша кількість необхідних документів і т.д. Варто відзначити, що індивідуальне підприємництво відкривається, як правило, вже через п'ять або сім днів після подачі необхідних документів.
Де орендувати приміщення під офіс і як його оформити?
Якщо ви цікавитеся, як відкрити агентство з підбору домашнього персоналу, то повинні знати, що вам потрібно буде мати свій офіс. Звичайно ж, він не обов'язково повинен бути великим. Однак пам'ятайте, що обстановка і атмосфера вашого кабінету демонструватимуть солідність і якість роботи вашої фірми - саме на це в першу чергу будуть звертати увагу клієнти.
Що ж стосується самого офісу, то він повинен бути світлим, чистим, демонструвати успіх, відповідальність і професіоналізм. Немає потреби в якихось витончених декораціях - мінімалізм буде до місця.
Бажано, щоб в офісі було хоча б три окремі кімнати. У передпокої, наприклад, можна розташувати стіл секретаря, розставити кілька зручних стільців або диванів - тут клієнтів зустрічатимуть. Крім того, необхідні кімнати для співбесід, а також місце для робочого персоналу.
Природно, потрібно буде закупити комп'ютерне обладнання, включаючи принтер і сканер. Зберігати дані про клієнтів в комп'ютерній системі набагато простіше.
Підбір постійних співробітників
Безумовно, якщо ви відкриваєте невелике агентство, то в перший час можете виконувати всю роботу самостійно. Однак це вимагає часу. І в міру розвитку фірми вам знадобляться помічники, адже агентство з підбору домашнього персоналу має працювати безперебійно.
Для початку вам потрібен секретар, який буде відповідати на дзвінки, зустрічати клієнтів, складати розклад і стежити за ним. Крім того, треба найняти і фахівця з кадрів. Він буде проводити співбесіди з претендентами роботи, допомагати їм заповнювати анкети, перевіряти дані і т. Д.
Деякі фахівці радять найняти і штатного психолога, який зможе оцінити деякі якості людей, що шукають роботу, а також особливості та бажання клієнтів, пропонують ту чи іншу посаду. У будь-якому випадку всі співробітники вашої фірми повинні бути комунікабельними, приємними в спілкуванні, ненав'язливими, дипломатичними. Не завадять також лідерські якості, здібності до чіткого і ясного викладу думок, а також переконання.
Де знайти професійних хто шукає роботу?
Безумовно, підбір домашнього персоналу - справа вкрай відповідальна, підходити до якого потрібно серйозно. Адже роботодавці звертаються до вас по допомогу, повністю покладаючись на вашу думку. Ви ж повинні забезпечити їх професійними співробітниками, яким можна надати довіру.
Звичайно ж, спочатку вам доведеться напрацювати пристойну клієнтську базу. У міру зростання популярності вашого агентства цілком можливо, що люди почнуть знаходити вас самостійно. Все одно ви повинні створити спеціальну анкету, де будуть охоплені всі сторони життя, роботи і кар'єри того чи іншого претендента на роботу. Однак цього недостатньо, тому що всі дані доведеться перевіряти.
Якщо клієнт прийшов до вас з рекомендаційними листами, обов'язково зателефонуйте на колишнє місце роботи і поцікавтеся у колишнього начальства, яка це людина, чому був звільнений і т. Д. Час від часу обов'язково зв'язуйтеся з людьми, які з вашою допомогою знайшли роботу або відповідного фахівця , цікавтеся їхніми думками, враженнями та пропозиціями.
Репутація понад усе. Основні секрети успішного бізнесу
Якщо ви цікавитеся тим, як організувати агентство з підбору персоналу та зробити його дійсно прибутковим, то повинні розуміти, що в цій справі вкрай важливим фактором є ваша репутація.
Кожен позитивний відгук з боку роботодавця або претендента цінується на вагу золота. З іншого боку, навіть найменша підозра на рахунок неспроможності або нечесності вашої фірми може розвалити бізнес. Саме тому потрібно приділяти увагу навіть найдрібніших деталей, цікавитися думками і враженнями клієнтів.
Якщо вас цікавлять додаткові заробітки, то з часом ви можете відкрити при фірмі платні курси для підвищення кваліфікації працівників тих чи інших професій - вони отримають нові знання, а ви - додатковий дохід і повну впевненість в їх професіоналізмі.
Наскільки прибутковим може стати агентство по персоналу?
Як уже згадувалося, подібна фірма може стати дуже прибутковою. Адже, знову ж таки, немає потреби у великому початковому капіталі - вам потрібно буде лише орендувати і обставити офіс. Рентабельність такого бізнесу може бути дуже великий.