Як відкрити агентство з підбору домашнього персоналу
Проблема пошуку хорошої няні, надійної помічниці по господарству, кваліфікованого репетитора для дитини або доглядальниці для літнього родича знайома багатьом людям. Позбавити їх від безлічі клопоту з пошуку потрібного працівника може агентство з підбору домашнього персоналу.
Агентство з підбору домашнього персоналу працює за тією ж схемою, що і звичайні багатопрофільні кадрові агентства (або агентства з працевлаштування). Спочатку вони формують базу даних фахівців, які шукають роботу в тій чи іншій сфері побутових послуг (няні, доглядальниці, репетитори, садівники, домробітниці, водії тощо.). Потім агентство пропонує свої послуги клієнтам, які шукають когось із перерахованих вище фахівців. Таким чином, робота агентства з підбору персоналу включає в себе два основних напрямки: претенденти та роботодавці. Ваша фірма буде виступати в якості посередника між ними.
Основне джерело доходу такого виду бізнесу - оплата послуг з підбору персоналу і з пошуку роботодавців. Наприклад, для тих, хто шукає працівника, допомога агентства з підбору персоналу обійдеться в 50-100% від місячного окладу фахівця, якого знайшли його співробітники. У свою чергу здобувачі платять, як правило, фіксовану суму (нерідко в розмірі 30% від своєї заробітної плати на місяць) за внесення їх даних до бази.
Вартість послуг хорошого фахівця становить від 10-15 тисяч рублів на місяць (для регіонів) і вище (від 20-30 тисяч рублів на місяць в великих містах). Таким чином, з кожного претендента, який фігурує в базі компанії, агентство отримує від 1,5 тисячі рублів, а за кожного працевлаштованого фахівця - мінімум 15 тисяч рублів. Додатковими джерелами доходу для агентства може стати платне навчання персоналу, підвищення його кваліфікації, консультування з працевлаштування і т. Д.
Організація і ведення такого вузькоспеціалізованого кадрового агентства не вимагає великих вкладень. При цьому воно відрізняється високою рентабельністю. Однак якщо ви хочете, щоб кожен вкладений вами рубль окупився, ретельно вивчіть специфіку ведення цього виду бізнесу.
Перш за все, необхідно скласти бізнес-план, навіть в тому випадку, якщо ви не збираєтеся брати кредит або шукати інвесторів. У ньому ви докладно опишіть послуги, які плануєте надавати, цільову аудиторію, основні статті витрат, окупність і т. Д.
Перед початком власної справи потрібно зібрати максимально повну і детальну інформацію про потенційних конкурентів в області підбору домашнього персоналу в вашому регіоні (якщо такі є). Бажано відвідати офіси інших агентств і оцінити їх роботу зсередини. Це допоможе вам дізнатися і проаналізувати переваги і недоліки роботи конкурентів. У тому випадку якщо конкуренція низька, а попит на подібні послуги високий, можна приступати до реалізації вашого плану по відкриттю власного агентства.
Якщо ви дбаєте про успіх вашого підприємства, то основна увага необхідно приділити питанню підбору кандидатів на відкриті вакансії. Ці люди повинні бути фахівцями, з великим досвідом роботи, з усіма необхідними навичками і знаннями.
Важливе значення має наявність позитивних рекомендацій з попереднього місця роботи. Не полінуйтеся перевірити рекомендації кожного кандидата, щоб переконатися в надійності цих відгуків. Деякі агентства співпрацюють з правоохоронними органами та навіть перевіряють претендентів по базах даних. Чим ретельніше ви підійдете до питання відбору та оцінки персоналу, який ви будете підбирати для своїх клієнтів, тим краще буде репутація вашого агентства і тим більше нових замовлень ви отримаєте.
Для організації агентства з підбору персоналу вам знадобиться офіс, де ви будете проводити співбесіди з претендентами і спілкуватися з клієнтами. Бажано, щоб офіс був загальною площею не менше 40-50 кв. м і складався мінімум з двох приміщень: основного - площею близько 30 кв. м і переговорної кімнати площею близько 10 кв. м. Зверніть увагу на зручність його розташування (оптимальний варіант - центр міста), наявність парковки, зупинок громадського транспорту поблизу.
Необхідне обладнання включає в себе комп'ютери з доступом в інтернет, принтер, копіювальний апарат. Подбайте про меблі: стільці, крісла та / або диван, столики, стелажі, столи, шафа або вішалка для одягу і т. Д.
Бізнес по підбору домашнього персоналу, як не дивно, залежить від сезону. Найбільше клієнтів звертається в агентства навесні. Влітку ж вони їдуть у відпустки: в цю пору року послуги з пошуку нянь, доглядальниць та ін. Великим попитом не користуються. Як і в період зимових свят.