Як уникнути звільнення за прогул, персональний сайт юриста
Наступні способи отримання відомостей від відсутності співробітника є неправомірними і не можуть розглядатися компонентними органами як доказ прогулу.
У тому випадку, якщо працівник приступив до своїх обов'язків, але відмовився писати пояснювальну записку про мотиви відсутності в робочий час, то повинен бути складений відповідний акт, на підставі якого можуть бути застосовані дисциплінарні заходи аж до звільнення.
Що стосується запитів в поліклініки, то цей спосіб є незаконним, так як розголошує лікарську таємницю.
До того як співробітник вийде на роботу він не зобов'язаний давати будь - яких пояснень з приводу своєї відсутності.
Якщо роботодавець вирішить разом з комісією відвідати квартиру співробітника, це буде розцінюватися як порушення прав людини і втручання в приватне життя.
Будь-яке пояснення мотивів відсутності на робочому місці працівник повинен писати лише на робочому місці.
У тому випадку, якщо роботодавець вчинив подібним чином, то можна написати скаргу в прокуратуру або комісії по трудових спорах.
Слід мати на увазі, що подібні скарги подаються не пізніше одного місяця з моменту звільнення.
Що стосується тексту, його слід оформити наступним чином.
Якщо права працівників неодноразово порушуються, то співробітники підприємства можуть направити колективну скаргу в прокуратуру.
У цьому випадку за рішенням прокуратури, співробітники трудової інспекції проводять перевірку.
Статтю підготував для вас юрист Дмитро Іванов надає в місті Кам'янка-Уральському Юридичні послуги для вас
Також, якщо вам потрібна юридична консультація. то я завжди готовий запропонувати свої послуги, як бізнесу. так і простим громадянам. Складність вашого питання або проблеми значення не має. Я професіонал. Звертайтеся - допоможу.
Виходить гуляй не хочу? Якщо роботодавець хоч найменшу помилку зробив при оформленні цієї купи папірців, то недобросовісного співробітника практично не можна звільнити?