Як уникнути звільнення за прогул 1
Прогул є безумовною підставою для звільнення. Однак трудове законодавство передбачає ситуації, коли працівникові досить повідомити роботодавця про свою відсутність, щоб зберегти за собою робоче місце. Правова інструкція 9111.ru розповість, що відповідно до закону вважається прогулом, що є поважними причинами для прогулу і як оскаржити звільнення за прогул.
Що вважається прогулом?
- залишення роботи без попередження роботодавця про розірвання договору, укладеного на невизначений термін або до закінчення двотижневого терміну попередження (ч.1 ст. 80 ТК РФ);
- залишення роботи до закінчення дії строкового трудового договору або до закінчення строку попередження про дострокове розірвання такого договору (ст. 79, ч.1 ст. 80, ст. 280, ч.1 ст. 292, ч.1 ст. 296 ТК РФ) ;
- самовільне використання днів відгулів, а також самовільний відхід у відпустку (основний, додатковий).
- відмова від виконання роботи при законному перекладі визнається порушенням трудової дисципліни, а невихід на роботу - прогулом.
Які причини є поважними?
Також не потрібна згода роботодавця на надання відпустки без збереження заробітної плати з підстав, передбачених ст. 128 ТК РФ, однак повинна бути узгоджена його тривалість. Якщо з роботодавцем була досягнута усна домовленість про відсутність на роботі, але потім роботодавець передумав і звільнив працівника, останній має право оскаржити дане рішення в порядку ст.ст. 55, 56 ЦПК РФ, використовуючи в якості доказів показання свідків, аудіозапис розмови, наявність в організації практики узгодження відсутності на робочому місці таким способом і ін.
Як звільняють за прогул?
Звільнення за фактом прогулу провадиться з дотриманням термінів для застосування дисциплінарного стягнення (ч.3, 4 ст.193 ТК РФ). Роботодавець фіксує факт прогулу оформленням акту відсутності працівника на робочому місці, відбирає письмові пояснення у працівника або фіксує відмову в їх наданні, видає наказ про припинення трудового договору по даній підставі, з яким знайомить працівника, вносить запис до трудової книжки про заснування звільнення.
Як оскаржити звільнення за прогул?
Прогул - це відсутність на робочому місці безперервно протягом 4 годин і більше без поважних причин. Прогулом не можна буде вважати таке відсутність в наступних випадках:
• Відсутність співробітника менш вищевказаного часу, а також присутність на робочому місці в цілому 4 години, але з перервами.
• Якщо трудовий договір не передбачає конкретне робоче місце, робочий кабінет, то знаходження протягом 4 годин в іншому службовому приміщенні не вважається прогулом.
• Якщо трудовим договором або іншим локальним актом не позначена конкретна тривалість робочого часу.
Звільнити за прогул також неможливо, якщо причина відсутності працівника є поважною.
Безумовним підтвердженням поважних причин відсутності будуть не тільки хвороба, звернення до лікаря, а також інші обставини - пробка на дорозі, дорожньо-транспортна пригода, комунальна аварія.
Так, прорив труби в квартирі, коротке замикання та інші комунальні неприємності також вважаються поважною причиною, звичайно, при можливості підтвердження цього факту житловими та іншими службами.
Якщо роботодавець загрожує вам звільненням у зв'язку з прогулом, необхідно:
1. Уявити керівнику докази поважних причин своєї відсутності;
2. Якщо ви були відсутні всього-на-всього в своєму службовому кабінеті, попросити колег уявити начальнику підтвердження факту вашого перебування в іншому відділі або підрозділі організації за службовою необхідністю;
3. Попросити надати документальне підтвердження свого прогулу - акт, складений керівництвом і завірений підписами свідків;
4. Написати роботодавцю письмово докладне пояснення причин своєї відсутності - такий документ повинен обов'язково витребувати при фіксації факту прогулу, допущеного співробітником.
Звільнення за прогул можливо тільки в разі дотриманням роботодавцем всіх нюансів, строго відповідно до закону повинна бути дотримана і процедура звільнення.
В іншому випадку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з прогулом легко можна оскаржити в суді і зобов'язати роботодавця не тільки відновити вас на роботі, але і виплатити заробітну плату за період вимушеного прогулу.