Як скласти службове розслідування - провести службове розслідування, скласти документи,
Поради Експерта - Юрисконсульта
Службове розслідування - процедура, спрямована на підтвердження факту серйозного порушення трудової дисципліни, запобіжним заходом якого може бути звільнення працівника за статтею і навіть судовий розгляд. Звичайно, проводячи його, треба подбати про те, щоб всі документи були складені грамотно з юридичної точки зору. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху при вирішенні Ваших юридичних питань.
Короткий покрокове юридичне керівництво
Отже, розглянемо дії, які необхідно зробити.
Крок 1
При виникненні інциденту, що відноситься до фактів порушення трудової дисципліни, співробітник, який зіткнувся з ним, зобов'язаний довести це до відома свого безпосереднього начальника. Для цього йому необхідно скласти службову записку і викласти в ній мав місце факт. Службову записку зареєструйте і поставте її вхідний номер по журналу внутрішнього документообігу, а також дату реєстрації. З цього моменту відраховуються всі терміни, передбачені процедурою службового розслідування. Воно повинно бути проведено протягом місяця і продовжено в разі перебування працівника у відпустці або на лікарняному. Термін цей не може бути продовжений більш ніж на півроку. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 2
Наказом сформуйте комісію більш ніж з трьох чоловік, яка буде проводити службове розслідування. До її складу можна включати безпосереднього начальника проштрафився співробітника і тих керівників підприємства, які приймають рішення про накладення дисциплінарного стягнення. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 4
Завдання комісії - визначити винного в порушенні і ті обставини, які призвели до нього. Комісія також зобов'язана зібрати докази, що підтверджують провину, визначити тяжкість проступку і зажадати від порушника письмового пояснення того, що сталося. Вимога про надання пояснення вручається письмово, під розпис. У вимозі перерахуйте питання комісії, на які працівник повинен відповісти. Відмова від розпису в отриманні вимоги або від дачі такого пояснення слід засвідчити відповідним актом. Протягом двох днів після отримання повідомлення, працівник зобов'язаний надати пояснення. Його відсутність не зупиняє процес продовження службового розслідування. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 5
Комісія готує всі необхідні документи: службову записку, пояснення працівника, опитування свідків і висновки експертів, при необхідності - акти ревізії, скарги клієнтів і т.п. До документів прикладіть акт про проведення службового розслідування, підписаний усіма членами комісії і передайте все керівнику підприємства для винесення рішення.
Сподіваємося відповідь на питання - Як скласти службове розслідування - містив корисні для Вас юридичні відомості. Удачі Вам! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як скласти службове розслідування - провести службове розслідування, скласти документи, комісія зі службового розслідування