Як скласти графік позмінної роботи зразок вам на допомогу
Графік позмінної роботи зразок і правила складання
Іноді виробництво вимагає високої віддачі від співробітників. Роботодавець приймає рішення ввести на підприємстві змінний графік роботи. Вводиться спонтанно він не може, потрібно повідомити працівників письмово, змінити деякі дані в штатному розкладі і так далі.
Графік змінності зразок має певний і обов'язково складається на підприємстві, коли є складні періоди в роботі, або якщо в організації з самого початку передбачений саме такий графік змінності робіт.
Що ж являє собою цей графік змінності? Якщо вводити інший графік роботи на підприємстві, то необхідно знати, що всі інші трудові норми і правила залишаються незмінними і люди мають право на відпочинок, на обідню перерву і так далі.
Обов'язково врахувати те, що при роботі тиждень не може тривати більше 40 годин на тиждень. Склавши всі отримані годинник, повинно вийти саме 40 годин, не більше. Менше в принципі можна.
Якщо виходить переробка і від неї ніяк не позбутися, тоді ці години оплачуються в подвійному розмірі. Тобто людина в годину заробляє, наприклад 600 рублів, то в дні переробки за зайві години він повинен отримати 1200 рублів.
Графік змінності повинен скласти керівник певного підрозділу на підприємстві. Цей документ стверджують допомогою наказу, з ним обов'язково знайомлять всіх працівників на підприємстві. Також треба знати, що на підприємстві створюється змінний графік не тільки для працівників, а й для всіх інших фахівців.
Графік змінності зразок обов'язково повинен бути наданий усім працівникам, з ним треба бути обізнаним і зрозуміти, хто як буде працювати. При зміні режиму роботи, оплата праці залишається незмінною, тобто виплачується за встановленим на підприємстві тарифу. Далі, що не маловажно, якщо трапляються переробки, то оплата збільшується, це ми вже згадували вище.
Якщо працівник працює в святковий день, тільки тому, що у нього зміна так випала, то керівництво повинно знати, за законом виплачувати якісь зайві суми не потрібно.
Керівництво може ввести преміювання, харчування на роботі, путівки в санаторій все це справа самого керівника компанії. Заохочення обов'язково повинні вводитися в тому випадку, якщо робота шкідлива. Заохочення обов'язкові.
Тепер погляньте на змінний графік, зразок вам на допомогу, шановні Новомосковсктелі.
