Як розрахувати відпускні при звільненні 2019
Як розрахувати кількість днів відпустки при звільненні
Порядок розрахунку наступний:
Вважаємо стаж - це дні, місяці і роки, які людина відпрацювала в компанії.
Природно, що при підрахунку цілих величин не буде - в будь-якому випадку залишиться кілька місяців і днів. Порядок підрахунку цього залишку наступний:
якщо відпрацьовано 15 і більше днів на місяць, в якому людина звільняється - він вважається як повний, якщо відпрацьовано менше 15 - він взагалі не враховується;
за кожний відпрацьований місяць покладається 2,3 календарних дня відпочинку (це якщо 28 днів, якщо більше - подробиці можна прочитати в статті "Компенсація відпустки при звільненні").
далі складаємо загальна кількість днів оплачуваної відпочинку за роки і за місяці, що залишилися.
Отримані цифри складаємо і віднімаємо із загальної кількості днів які працівник вже фактично відгуляв - отримуємо шукану кількість оплачуваної відпочинку в календарних днях.
Можлива ситуація, при якій працівник відпочивав "авансом". У цьому випадку директор може утримати з працівника суму за невідпрацьовані дні відпочинку. У цьому випадку буде потрібно оформити записку-розрахунок про звільнення і припинення трудового договору. У ній потрібно вказати, яка сума і за скільки днів оплачуваної відпочинку має бути повернуто.
Як розраховуються відпускні при звільненні, розповімо далі.
Як розрахувати відпускні при звільненні
За основу розрахунку береться сума, яку людина заробила за 12 календарних місяців перед своїм відходом і ділимо її на кількість відпрацьованих днів за цей період
якщо місяць відпрацьовано повністю - він вважається рівним 29,3 днях, якщо немає - кількість відпрацьованих днів у цьому періоді ділиться на кількість календарних днів і множиться на 29,3.
Це вийде середній денний заробіток. Далі цей заробіток множиться на кількість днів невикористаної відпочинку, ось і весь розрахунок. При оплаті необхідно буде відняти прибутковий податок. Крім того, дана цифра підлягає включенню в довідку 2-ПДФО, яку роботодавець зобов'язаний видати працівнику при його відхід з організації.
Якщо працівник хоче піти у відпустку до свого звільнення
Право на відпочинок працівника при звільненні та розірвання трудового договору закріплено статтею 127 ТК РФ. Він надається працівникові після того, як він напише на ім'я роботодавця заяву якому вкаже:
причину свого відходу з зазначенням дати;
прохання про надання позачергового відпочинку із зазначенням дати і термінів в календарних днях.
Це і буде відпусткою з наступним припиненням трудових зобов'язань.
Після того, як начальник підписав заяви, працівника письмово повідомляють про час початку відпустки. До дня початку відпустки співробітник може відкликати документ, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.
Далі видається наказ про припинення трудового договору.
Калькулятор розрахунку днів відпустки при звільненні
Днем припинення своїх службових обов'язків буде вважатися останній день відпустки, отже весь розрахунок з людиною належні бути проведений в цей день. А останнім робочим днем стане дата перед першим днем відпочинку.
Відпустка з наступним звільненням коли проводити розрахунок
Розрахунок проводиться в останній робочий день. На підставі заяви працівника видається наказ. Форму наказу можна розробити самостійно або використовувати для його оформлення уніфіковані бланки.
Необхідно скласти два накази:
Але можливо видання одного розпорядження, в якому відображаються обидві процедури.
Розрахунок проводитися в останній робочий день перед відпусткою. В цей же день видається трудова книжка.
Якщо працівник не хоче повертатися
Оцініть, будь ласка, свої враження від статті
У більшості випадків у вакансіях при працевлаштуванні замість заробітної плати, яку працівник буде отримувати в реальності, зазначений оклад. І у працівника в цьому випадку можуть виникнути питання, скільки йому в підсумку видадуть на руки і як розрахувати зарплату по окладу. При цьому багато хто навіть не знають, що оклад і зарплата - це не одне і те ж. Ми пояснимо, як проводиться розрахунок зарплати по окладу - калькулятор вам знадобиться.
Згідно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним співробітником. Дані про кількість відпрацьованих днів і годин в вказуються табелі обліку робочого часу. Як зробити розрахунок людино-годин: формула в нашому матеріалі.
Цьому поняттю вже більше 20 років, але не всі розуміють, що таке персоніфікований облік, з якого року почався, для чого потрібен, як потрапляють відомості про заробіток або дохід в Пенсійний фонд. Однак практично всі ми знаємо, що у кожного працюючого громадянина повинен бути СНІЛС. Як він пов'язаний з Пенсійним фондом - спробуємо розібрати в даній статті.