Чи не виплатили зарплату при звільненні куди звертатися закон, права і рекомендації

Досить часто співробітники скаржаться, що їм не виплатили зарплату при звільненні. Куди звертатися в такому випадку і як діяти? Важливо розуміти цей процес повною мірою, адже ваші права при подібній ситуації грубо порушуються. Більш того, ніхто не здатний залишити громадянина без заробітку, якщо той відпрацював якийсь період часу. ВУкаіни весь праця повинна бути оплачена. Навіть при звільненні. Тому ви повинні чітко розуміти, як діяти в даній ситуації. Величезну роль тут відіграє загальна картина того, що відбувається. Це означає, що варіантів вирішення проблеми декілька. І вам вибирати, якими рекомендаціями користуватися.

Що повинен роботодавець

Звільнення - це неприємний момент і для роботодавця, і для співробітника. Незалежно від того, як саме відбувається процес (за особистим бажанням або "за статтею"), начальство зобов'язане розрахуватися з кожним звільненим підлеглим, а також видати деякі документи громадянина.

Перед тим як звільнятися (про всяк випадок, з метою підстраховки), сходіть в бухгалтерію вашої компанії і попросіть там довідку про доходи (2-ПДФО). Роботодавець зобов'язаний видати (на підставі статей 84.1 і 140 Трудового Кодексу) її вам безпосередньо після розірвання трудового договору. Також сюди входить:

• трудова книжка;
• довідка про зарплату для розрахунку;
• додаткові документи, які запросить співробітник.

Рекомендується, крім форми 2-ПДФО, завчасно забрати "трудову". Інакше ви ризикуєте опинитися заручником ситуації - після звільнення деякі роботодавці просто не віддають даний документ. Врахуйте це. Так якщо не виплатили зарплату при звільненні, куди звертатися?

офіційне очікування

Вже було сказано: багато що залежить від ситуації. Перший варіант розвитку подій - це коли співробітник був офіційно працевлаштований. Найпоширеніший розклад вУкаіни. Куди звернутися, якщо при звільненні не виплатили зарплату?

Перед тим, як починати відкрито воювати зі своїм роботодавцем, доведеться саме до нього звернутися. Чому? Нерідко після сплати податків (а це святий обов'язок кожної компанії) у фірми просто не залишається вільних грошей для здійснення розрахунку. У такій ситуації доведеться просто чекати, поки кошти з'являться. І тоді вже з роботодавця вимагати сплати.

Подібні ситуації ваше начальство повинно буде якось документально підтвердити. Адже інакше компанія порушує сучасне законодательствоУкаіни. А ви будете мати повне право думати, куди звернутися, якщо не виплачують зарплату після звільнення.

Шляхи вирішення

Варто звернути увагу на ще один дуже цікавий факт. Після того як ви оформили звільнення і не отримали покладений розрахунок (мова все ще йде про офіційне працевлаштування), можете звернутися до деяких правоохоронні органи для захисту своїх прав. Їх не так вже й багато. Зате безпосереднє звернення має безліч особливостей.

Вам не виплатили зарплату при звільненні? Куди звертатися в такому випадку, якщо звичайний діалог з керівництвом не допоміг? Тут кілька шляхів. Ви маєте повне право відправитися:

• в прокуратуру вашого району;
• до трудової інспекції;
• в міліцію (якщо знаєте про інші порушення з боку роботодавця);
• у суд.

Як бачите, не так все важко, як здається. Правда, деякі особливості у даних процесів все одно є. Про них варто знати. Адже в деяких випадках ви втрачаєте можливість звернення до вищезазначених інстанції.

Позовна давність

Термін позовної давності в нашому сьогоднішньому питанні вкрай важливий. Чи не виплатили зарплату при звільненні? Куди звертатися в такому випадку? Це ми вже з'ясували. Але обмеження по часу все одно мають місце.

Поки ви не звільнилися, зворотний відлік не почнеться. А ось безпосередньо після оформлення даного процесу у вас буде рівно 3 місяці на звернення в прокуратуру або суд. Після закінчення даного періоду не варто замислюватися більше, що робити, якщо колишній роботодавець не виплачує зарплату. Причому все це згідно із законами України встановлюється.

Виходить, захистити свої права на отримання розрахунку після звільнення можна лише в певний період. Скільки конкретно буде тривати процес, вже не так важливо. Головне, що перше ваше звернення повинно бути не пізніше 3-х місяців з дня вашого офіційного звільнення.

Правила розрахунку

При затримці заробітної плати роботодавець в будь-якому випадку понесе те чи інше покарання. Не важливо, чи є у нього кошти для розрахунку, чи ні. У Трудовому законодательствеУкаіни передбачається особливий алгоритм розрахунку з підлеглими. І не важливо, звільнилися вони, чи ні.

Справа вся в тому, що, згідно зі статтею 236 (ТК), роботодавця зобов'язують в будь-якому випадку розплачуватися зі своїми працівниками. Але при затримках накладається певний штраф. Він виражений в розмірі 1/300 ставки рефінансування Центробанку від суми, яку зобов'язані були віддати в термін. Якщо точніше, то не нижче даного показника.

Крім того, в Трудовому кодексі вказується, що наведена відсоткова ставка буде нараховуватися додатково щодня. Чим довше роботодавець не гасить борг, тим вище буде з кожним днем ​​покладена до сплати сума. Це слід знати. При звільненні не виплатили зарплату? Що робити в такій ситуації? Попередьте про цю особливість зі штрафами свого роботодавця. Може бути, він моментально знайде кошти, щоб з вами розрахуватися? На практиці таке трапляється, хоч і досить рідко.

Інспекція праці

Після звільнення не виплатили зарплату? Що робити? Якщо мирні розмови з керівництвом ні до чого не привели, доведеться діяти рішуче. А саме - звертатися до відповідних інстанцій для захисту своїх прав.

Першим способом є звернення до трудової інспекції вашого району. Зверніть увагу - тут немає ніяких обмежень по часу звернення. Але чим швидше ви звернетеся сюди, тим краще. Бажано до працевлаштування в нову компанію.

Що потрібно зробити? Звернутися до інспектора з праці із заявою-скаргою на свого роботодавця. До даного документу потрібно навести докази боргу керівництва, а також підтвердження того, що ви працювали в компанії. Проблем з цим ніяких немає.

Далі заяву буде розглядатися деякий час, але не більше 30 днів. Вам дадуть відповідь на запит - виконавче розпорядження. Його слід віддати роботодавцю. На виконання (а саме - погашення боргу) отведется 10 днів. Після закінчення даного періоду прокурор з праці самостійно відправиться в суд для подальшого вирішення питання у вищих інстанціях.

Куди звернутися, якщо не виплачують зарплату після звільнення? Коли мова йде про тривалі затримки, має сенс просто сходити до прокурора вашого району. З собою візьміть певні документи (повний перелік буде представлений далі), а потім напишіть заяву зі скаргою на свого роботодавця.

Як і в попередньому випадку, термін розгляду вашого запиту становить 30 діб. Після вам прийде відповідь - виконавчий лист. Його потрібно віддати роботодавцю на виконання. На практиці сам прокурор займається вирішенням проблеми, паралельно проводячи перевірку вашого колишнього начальника. Якщо будуть виявлені якісь інші порушення, роботодавець обов'язково понесе за це покарання. У випадках, якщо ігнорується виконавчий лист, має сенс звернутися до суду.

судові органи

Після звільнення не виплатили зарплату? Куди звертатися? Це ми вже знаємо - в судові органи. Взагалі, саме цей варіант розвитку подій має місце найчастіше. Розкладів розвитку подій дуже багато, але в повній мірі роботодавець буде готовий відповісти за свої незаконні діяння тільки перед обличчям суду. Саме така практика зустрічається найчастіше вУкаіни.

Після звільнення не виплатили зарплату? Що робити? Збирати всі документи, які доводять неправомірність дій вашого начальства, а потім вирушати в судові районні органи. Найпростіше і дієве рішення. Тільки на практиці суди відмовляють співробітникам, що не намагалися домовитися з керівництвом і нікуди крім раніше зі скаргами не зверталися (наприклад, не ходили до прокурора). Будьте готові до цього.

Як і у всіх минулих ситуаціях, вам буде відведено 30 днів на розгляд позову. Після призначається слухання, на якому з'ясується вина роботодавця. Якщо ви пред'явіть достатньо доказів своєї правоти, начальника примусять до виплати боргу. Додатково можна запросити компенсацію моральної шкоди (теж поширений прийом, використовуваний працівниками). Чи не виплачені розрахункові при звільненні? Що робити, ви тепер знаєте. Але які документи потрібні для скарг і позовів?

Зрозуміло, якийсь пакет паперів для будь-якого звернення до відповідних органів заради захисту своїх законних прав буде необхідний. Без нього ваше заяву / позов не буде розглянута. Що стане в нагоді? До переліку обов'язкових документів відносяться:

• паспорт "потерпілого";
• трудова книжка;
• довідка про доходи (2-ПДФО);
• трудовий договір (копія);
• розрахунковий лист (береться в бухгалтерії компанії, бажано заздалегідь).

Зрештою, від вас буде потрібно ще складений позов або скарга з докладним описом ситуації. Більше нічого не потрібно.

неофіційно

Куди звернутися, якщо при звільненні не виплатили зарплату, а ви при цьому не були працевлаштовані офіційно? Пам'ятайте: така праця вважається незаконним. А значить, доведеться або змиритися з ситуацією і своїми силами домагатися виплат від роботодавця, або знайти неспростовні докази вашої праці на підприємстві.

Якщо вдалося зробити це, можна діяти точно так же, як і будь-які інші співробітники, що працюють офіційно. Правда, поспішати до суду не варто - краще діяти через прокурора. На практиці найчастіше відстояти свої права не вдається тим, хто не працював офіційно. От і все. Вам не виплатили зарплату при звільненні? Куди звертатися? Тепер це зрозуміло. Намагайтеся якнайшвидше захистити свої права. Не пропустіть строк позовної давності!