Як розрахувати допомогу з мінімалки (МРОТ)
1. Якщо страховий стаж працівника не більше 6 місяців. В цьому випадку допомоги по зв'язку з вагітністю та пологами і по непрацездатності виплачуються йому в розмірі, що не перевищує «мінімалку» за повний календарний місяць. Якщо працівник працює в місцевостях із застосуванням районного коефіцієнта, то допомога обмежена мінімалкою, збільшеної на районний коефіцієнт.
2. Якщо працівник порушив лікарняний режим, не з'явився на огляд і був п'яний під час травми та інші порушення. В цьому випадку йдеться тільки про допомогу в результаті хвороби. Воно виплачується таким же чином, як і в першому випадку: розмір допомоги обмежений МРОТ, збільшеним на районний коефіцієнт.
3. Якщо працівник зовсім не мав заробітку в розрахунковий період або його середній заробіток виявився менше «мінімалки». В цьому випадку середній заробіток за кожен місяць приймається рівним МРОТ. Таким чином, при розрахунку допомоги необхідно взяти 24 «мінімалки» замість фактичних виплат. Це відноситься до всіх типів посібників: допомоги по вагітності та пологах, допомоги на випадок хвороби, допомоги по догляду за дитиною.
Якщо врахувати листи ФСС, то середній заробіток визначається з огляду на виплати в цілому за дворічний період, а не окремо по кожному року (для порівняння з МРОТ).
Тобто порядок звичайний: складаємо всі виплати за 2 роки, отримали 110 664 рубля (24 місяці х 4611 руб.) (За законом) Порівнюємо цю суму з отриманою сумою за фактично відпрацьований час. Якщо сума за фактично відпрацьований час менше мінімалок, для розрахунку беремо 110 664руб.
Тепер розглянемо нюанси всіх випадків. Перші два випадки відрізняються від останнього. В останньому випадку мінімалка береться для розрахунку середнього заробітку, а в перших двох - лише для обмеження розміру допомоги.
Також існують відмінності в районних коефіцієнтах. У перших двох випадках Федеральним Законом МРОТ збільшується на районний коефіцієнт, в останньому - немає. Помітивши помилку, коли вносити зміни в Закон було вже пізно, Постановою 375 дописали про коефіцієнт. У ньому мовиться: якщо фактичний середньомісячний заробіток працівника, який працює в місцях, де береться в розрахунок коефіцієнт, нижче мінімалки, то допомога розраховується наступним чином. Спочатку вважається середній денний заробіток виходячи з 24 МРОТ, потім визначити фактичний розмір допомоги, а вже потім збільшити його на районний коефіцієнт.
Начебто, все зрозуміло, але щось тут не так. Розглянемо приклад.
Фактичну зарплату 115 000 рублей ділимо на 730 календарних днів (115 000 руб. / 730 днів), отримуємо 157 рублів 53 копійки. Ця сума є середнім денним заробітком працівника.
Виникає питання: чи можна цю допомогу збільшувати на районний коефіцієнт? Ні. Оскільки на коефіцієнт множиться тільки допомога, обчислена з МРОТ. У даній же ситуації посібник розрахований, виходячи з фактичного заробітку.
Розглянемо ще один приклад. Припустимо, заробіток студента 110 000 рублей, а не 115 000. Це менше 24 мінімалок. Як рахувати посібник в цьому випадку? Беремо 110664 (замість 110 000 рублів) і ділимо на 730 календарних днів (110 664 руб. / 730 днів.). Ми отримуємо середній заробіток 151 рубль 59 копійок. Потім множимо цю величину на 60% і також на районний коефіцієнт.
Що ми отримали в цьому випадку? Отримали 104 рубля 60 копійок (151,59 руб. Х 60% = 90,95 руб .; 90,95 руб. Х 1,15 (р / к) = 104,60 руб.). Ця сума більше, ніж сума, розрахована, коли студент фактично працював і заробив 115 000 рублей. Виходить парадокс: працівник Луганська з меншим заробітком отримає допомогу в більшому розмірі, ніж той, у якого цей заробіток вище.
Ось такі казуси бувають в законодавстві. А що робити? Закон є закон.
Інший приклад. Розглянемо помилки при розрахунках посібників в першому випадку, коли стаж працівника не перевищує 6 місяців. Така допомога обмежена МРОТ (плюс районний коефіцієнт, якщо він є).
Норми для цих ситуацій в законі написано однаково. Тому бухгалтера в обох випадках ділять МРОТ (плюс районний коефіцієнт, де він є) на кількість календарних днів у місяці хвороби. Все по закону. У наших розрахунках це 153 рубля 70 копійок (4611 руб. / 30 дн.). Допомога виплачується, виходячи з цієї величини обом працівникам.
У чому помилка? У тому, що, найчастіше, працівники зі стажем менше півроку зарплат не мають. А якщо вони все-таки щось заробили, то їх виплати часто не більше 110 664 рублів (24 мінімалки). Отже, виходячи з мінімалок, організація повинна розрахувати допомогу. І його розмір вже буде не 153 рубля 70 копійок, а всього лише 151 рубль 59 копійок (110 664 руб. / 730 дн.). З огляду на те, що працівникам зі стажем до 5 років посібник сплачується в розмірі 60%, то його сума зменшується до 90 рублів 95 копійок (151,59 руб. Х 60%). Зовсім не одне і те ж: 153 рубля 70 копійок і 90 рублів 95 копійок.
Зараз дуже багато випадків, коли допомога розраховується з мінімалки. Наприклад, колишній військовий або міліціонер. Це бюджетники, у яких за період служби немає виплат, на які б нараховувалися внески до ФСС. Тому при роботі "на громадянці" таким працівникам для розрахунку допомоги беруться 24 мінімалки. По крайней мере, в перший рік громадянської роботи.
Крім усього, часто у бухгалтерів складається думка, що якщо працівнику встановлено посібник з мінімалки. то, щоб його розрахувати, потрібно взяти саме розмір мінімалки. Закон же говорить наступне: МРОТ - це тільки верхня межа. У зв'язку з цим, якщо порушника лікарняного режиму за день хвороби ви нарахуєте менше 153 рублів 70 копійок, то нічого не порушите.
Безкоштовна книга
Як розрахувати відпускні правильно і встигнути відпочити.
Для того, щоб отримати безкоштовну книгу, введіть дані в форму нижче і натисніть кнопку "Отримати книгу".