Як просити про підвищення на посаді
Придивися, можливо, в твоїй компанії є вільна ніша, де ти могла б стати керівником проекту або нового відділу. Для цього необхідно запропонувати свої шляхи удосконалення процесу.
Наскільки ти впевнена, що можеш бути керівником? Адже функції керівника відрізняються від функцій виконавця. Ти повинна бути готова до того, що відповідаєш не тільки за якість і терміни виконання своєї частини роботи, а й відповідаєш за тих, хто працює в твоєму підпорядкуванні.
Керівник повинен організовувати процес, контролювати хід роботи, а так само сам вибирає, хто може виконати поставлене завдання.
Крім того, людина, що займає керівну посаду, займається мотивацією персоналу, навчанням, а також стежить за сприятливим психологічним кліматом в колективі.
Якщо ти не впевнена, впораєшся ти з завданнями керівника, запропонуй себе в якості начальника проекту, в якому зайняті співробітники, які не є твоїми підлеглими.
Не рідко ми настільки звикли працювати на одному і тому ж місці, виконуючи одні і ті ж функції, що і в очах керівника тебе звично бачити саме в цій ролі. Через це виникає маса страхів - як просити підвищення в посаді і йти вперед по кар'єрних сходах?
Оригінал статті розташований на сайті to-be-woman.ru
Найкраще буде, якщо ти підготуєш проект і проведеш його презентацію. Головне, не проси, що не виправдовуйся, а просто зроби вигідну пропозицію для своєї компанії, і його оцінять.
З ким же почати розмову про твоє кар'єрному зростанні? Якщо ти працюєш в маленькому відділі, який не збираються розширювати в найближчому майбутньому, то вести бесіду з керівником відділу буде помилково.
Адже він не зможе тебе просунути вище себе, правильно? Тому тобі належить дізнатися, хто повинен приймати в цьому випадку рішення. Зазвичай, це генеральний директор і HR-менеджер.
Наступним кроком для тебе буде призначення зустрічі. Слід відразу обумовити, що тривалість буде більше півгодини, точний час і дату проведення зустрічі. До цієї бесіді ти повинна підготуватися, можливо, знадобитися намалювати графіки або зробити презентацію, щоб було чим обгрунтувати твоє підвищення на посаді керівника.
Уважно стеж за реакцією керівника під час вашої розмови. По ній можна зрозуміти, як налаштоване начальство до твоєї кандидатури і твоїм пропозицій.
Якщо тобі відмовили - не бери близько до серця. Обов'язково поцікався причиною відмови. Чи не впадай у відчай і продовжуй проявляти себе. Ти показала свого керівника, що хочеш рости, тому пробуй знову і знову висувати і пропонувати свої ідеї. Якщо не вийде в цій компанії, то обов'язково тебе помітять і оцінять в інший.