Як правильно просити про підвищення зарплати
Таке часто буває, коли людина працює на одному робочому місці вже довгий час, а йому не підвищують зарплату. Можливо, він виконує свою роботу вчасно і якісно, але цього ніби ніхто не помічає або не цінує. Виявляється, щоб отримати підвищення, потрібно не чекати, коли начальник сам зверне на вас увагу, а діяти. У цій статті описані кілька порад, як можна з легкістю добитися збільшення своєї заробітної плати.
Коли найкраще підійти до директора з таким нелегким питанням?
Наприклад, ви чудово впоралися з дорученим завданням або ж вам досить давно не підвищували заробітну плату, не дивлячись на те, що досвід і стаж виросли, обсяги роботи збільшилися, а рівень оплати залишився той же. Ось найкращий час йти до начальника. Але це потрібно буде зробити дуже тактовно, застосувавши всі свої дипломатичні навички. Перед важливими переговорами буде не зайвим приготувати незаперечні аргументи, чому повинні саме вам підвищити зарплату. Також необхідно відзначити ті фрази, які не варто говорити директору.
Що НЕ потрібно говорити начальству
1. Не потрібно говорити про звільнення в разі відмови від вашого прохання. Такого роду шантаж може вилитися вам боком: вам, замість підвищення оплати, просто вкажуть на двері. Потрібно ненароком, дуже акуратно натякнути, що у вас є на прикметі інше готове місце або ж пропозицію в більш успішній фірмі. У такому випадку, якщо начальство вами дорожить, це стане вирішальним фактором для підвищення не тільки вашої зарплати, але ще і посади.
3. Не говорите, що вам не вистачає грошей на сім'ю, на життя. Скаржитися директору - це не найкращий спосіб домогтися поставленої мети. Вашому керівництву в кращому випадку немає діла до ваших проблем, а в гіршому - може вивести з себе такий нечесний і трохи дитячий метод домагатися бажаного. Краще попросіть надбавки, виконуючи, при цьому, більший обсяг роботи. Можете навіть відкрито сказати, що хочете отримувати більше і тому готові працювати якісніше, довше і старанніше, щоб виправдати підвищення своєї зарплати.
2. Ніколи не критикуйте і не кажіть погано про керівництво в колі своїх колег. Пересуди і обговорення начальства на роботі - це заборонена тема. Тому що завжди знайдеться той, хто повідомить про це директору і тоді його думку про вас різко впаде. Висловіть свою думку тільки позитивно, а якщо потрібно виговоритися - завітайте друзям, родині і тим людям, які не мають до вашої роботи ніякого відношення. І пам'ятайте, все в ваших руках, навіть якщо вам відмовлять, начальство буде мати вас на увазі.