Як покарати фірму за затримку зарплати, юридична консультація, допомога в Нікополі
У нашій фірмі постійно затримують зарплату з травня »цього року, посилаючись на те, що справи йдуть погано. Як це припинити? І ще хочеться покарати начальство, аж надто нахабно поводиться.
- У разі затримки зарплати понад 15 днів у співробітників є право не перебувати на робочому місці. Але спершу потрібно в письмовій формі поставити начальство в відомого-ність про припинення вами роботи на весь термін до виплати заробітку. Бажано об'єднатися з іншими обурено-ми колегами.
У будь-якому випадку довгими місяцями чекати трудову копійчину не варто. Скаржтеся до трудової інспекції (можна попросити там не розголошувати ваші дані начальству). В ідеалі скарга повинна бути колективною.
Можна звернутися в прокуратуру (іноді досить одно-го натяку начальству, що ви туди збираєтеся). За невиплату зарплати передбачений штраф (якщо затримували частково, але більше трьох місяців, то штраф до 120 тис. Руб. А якщо пів-ністю понад 2 місяців, то до 500 тис. Руб.). А якщо ситуація зовсім погана - ще й кримінальна відповідальність.
Також ви маєте право звернутися до суду протягом 3 міся-ців з дня, коли ви дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права.
- Ст. 392 Трудового кодексу РФ
До речі, крім боргу роботодавець повинен виплатити вам де-ніжну компенсацію за весь період затримки. Щоб її рассчи-тать, береться зарплата, ділиться на 1/300 ставки рефінансірова-ня ЦБ РФ, яка зараз становить 8,25%. Сума множиться на кількість днів затримки.
- Ст. 236 Трудового кодексу РФ
При зарплаті в 30 ТОВ руб. і затримки в 70 днів компенса-ція складе: 8,25%: 100: 300 х 30 000 руб. х 70 = 577 руб. 50 коп.