Стягнення пені за затримку зарплати через суд - консультації онлайн від юристів
Як відсудити зарплату і пені за затримку зарплати?
Відповіді юристів (4)
Для початку зверніться в Трудову інспекцію. Вони перевірять роботодавця.
Відповідно до ст. 81 Трудового кодексу України трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у тому числі в разі скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця.
При цьому звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Як Ви правильно помітили, при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією, скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу), який звільняється працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (це встановлено ст. 178 ТК РФ).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
------------------------
Оскільки Ви заяви на звільнення не подавали, Вас з ініціативи роботодавця не звільняли, то трудовий договір продовжує свою дію. І за час його дії Вам зобов'язані виплачувати заробітну плату. А в разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.
------------------------
Відповідно до ст. 236 ТК України при порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Укаїни від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.
Виходить, що при закритті салону Вам роботодавець зобов'язаний був запропонувати іншу роботу у нього (за наявності). Якщо це неможливо, то в зв'язку з скороченням чисельності працівників зобов'язаний був виплатити вихідну допомогу. А якщо так і не звільнив, то зобов'язаний виплачувати заробітну плату.
Для захисту своїх прав рекомендую звернутися в Трудову інспекцію, а також до суду з вимогою про стягнення заробітної плати чи належні компенсації при скороченні чисельності організації.