Як підвищити лояльність співробітників
На поточний момент українська економіка переживає серйозну кризу, яка торкнулася більшість роботодавців. Йде оптимізація, рекрутери зачаїлися, співробітники бояться ...
Багато сьогодні переживають за свої робочі місця і хвилюються про те, що буде через місяць, рік. А раптом скоротять? Підвищений рівень тривожності заважає жити і ефективно працювати. А для роботодавців криза - це привід задуматися над своїми діями по відношенню до персоналу. Ваш колектив значно зменшився? Так давайте подивимося, як зробити з людей команду мрії, підвищивши їх лояльність.
Ви скажете: "Підвищувати лояльність? Це ж дорого, потрібні бюджети, а їх зараз ріжуть". Але є і ряд недорогих рішень для HR-департаменту. Давайте розберемося.
1. Організуйте виїзд в дитячі будинки. Згідно з результатами наших досліджень, багато співробітників компаній говорять про те, що з радістю б підготували свято або інше цікавий захід для дітей, які потребують турботи. При цьому люди готові вкладати свій час і гроші, але посилаються на нерішучість, однак якби компанія організувала, з радістю б поїхали і все зробили.
Таким чином, завдання HR-департаменту проста - потрібно домовитися з дитячим будинком про дату візиту. Крім того, що це позитивно позначиться на співробітниках вашої організації, ви ще й зробите хороше і добре діло.
2. Підготуйте збір пожертвувань. Один з наших клієнтів якось поскаржився на мізерні бюджети на подарунки до майбутнього свята. Ми порадили HR-директору написати лист всьому колективу приблизно такого змісту: "Скоро дуже гарне свято, давайте в цей день відмовимося від своїх подарунків, зберемося разом і в одну мить направимо СМС" Добро ", щоб ті, хто потребує допомоги або дорогої операції , змогли повірити в чудо! Нам це нічого не коштує, але ми можемо зробити світ яскравішим! "
Ідея була прийнята, і зараз відправка СМС вже стала доброю традицією для нашого клієнта.
3. Запросіть співробітників служби крові в ваш офіс. Як показав наш досвід, багато людей хотіли б стати донором і хоча б раз в житті здати кров, але при цьому бояться кудись їхати, тим більше в поодинці. Тому ви можете організувати здачу крові у себе в офісі.
До вас приїдуть фахівці, займуть переговорну кімнату або інше приміщення під свої потреби, і персонал зможе пройти донацію в абсолютно стерильній і безпечній обстановці. Єдине, в даному випадку всім доведеться відмовитися від грошей за свою кров. Ця подія підвищить командний дух вашого колективу і позитивно відіб'ється на подальшій роботі.
- показники діяльності (виручка, середні чеки, кількість договорів і т.д.);
- вакансії, які можуть зайняти вже працюють співробітники.
Кожному важливо бачити, що буде завтра, тому перераховані речі допоможуть співробітникам відчути грунт під ногами.
5. Проводьте "гуртки за інтересами" після роботи або в останній робочий час п'ятниці. У більшості людей є хобі, запропонуйте їм розповісти про нього або показати майстер-клас іншим. По-перше, людям подобається розповідати про свої інтереси; по-друге, вони зможуть знайти своїх однодумців і послідовників. Це зміцнить відносини в колективі і підвищить якість комунікацій. А ви дізнаєтеся свою команду краще і переконайтеся, які цікаві люди навколо вас.
Це далеко не все, що можна зробити, щоб підвищити лояльність свого персоналу. Трохи креативу - і ви здивуєтеся, наскільки самому стало приємніше ходити на роботу. Найкращий день показати, що ви цінуєте своїх людей - сьогодні! Дійте зараз - і отримаєте надійну команду завтра!