Підкажіть, будь ласка, чи має право співробітник відмовитися від суміщення посад якщо так, то
ЗАМОВИТИ БЕЗ ОПЛАТИ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТІВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
НОВІ ТЕМИ НА САЙТІ ПО КАДРАМ
Підкажіть, будь ласка, чи має право співробітник відмовитися від суміщення посад? якщо так, то як правильно це оформити?
Поєднання - це один з видів додаткової роботи. Відповідно до ст.60.2 ТК РФ, доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). А додаткова робота можлива тільки за згодою сторін трудового договору. Так, в силу ст.60.2 ТК Україна з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату.
Тому працівник має повне право відмовитися від виконання доручається йому додаткової роботи. Якщо ж така робота вже виконується працівником, то він також може від неї виявитися. Правда, в даному випадку роботодавцю надані деякі гарантії, а саме - працівник повинен заздалегідь попередити роботодавця про свою відмову. Ст.60.2 ТК РФ-працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні. Тому для оформлення відмови вже виконуваного суміщення необхідно щоб працівник надав роботодавцю заяву в письмовій формі, де він викладає свій намір відмовитися від її виконання, потім роботодавець видає наказ (як правило, наказ про скасування доручення про суміщення), з наказом під розпис знайомлять працівника і інших зацікавлених осіб (наприклад, керівника структурного підрозділу, бухгалтерію та ін.), потім цей наказ реєструють в журналі реєстрації наказів. Після закінчення трьох робочих днів після попередження працівник має право не виконувати додаткову роботу, доручену йому як поєднання.
ЕЛЕКТРОННА БІБЛІОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Пакет Кадровика - етогігантская електронна база матеріалів, необхідних для ведення кадрової роботи: покрокових процедур основних кадрових операцій, практичних консультацій (1000), форм документів і зразків їх заповнення (1840), нормативних актів, текстів семінарів і книг з кадрової роботи та трудового права, і ін. (на CD). Всього більше 7500 сторінок (не враховуючи нормативних актів).
До 31 травня при покупці 1 прим. "Пакета Кадровика" - знижка 31%, тобто його можна замовити не за 1750 крб. а за 1200 руб. + Поштові витрати