Як переконати директора підвищити «офіційну» зарплату
ТОВ «Аудиторсько-консалтингова партнерство Маміної», Генеральний директор
Виплачувати непропорційно низькі зарплати вкрай ризиковано.
По-друге, загроза виявлення «схем» виведення грошових коштів для виплати заробітної плати «в конвертах» при податковій перевірці.
По-третє, висока ймовірність виявлення «сірої» зарплати в ході контрольних заходів податківців, опитувань співробітників.
По-четверте, ризики донарахування страхових внесків, штрафів, пені без можливості врахувати такі суми з метою оподаткування прибутку.
По-п'яте, думаю більше продовжувати не варто, хоча знайдеться що сказати «і по - шосте, і по - сьоме, ....».
На шальках терезів: серйозні податкові ризики з одного боку, а з іншого - надвисока податкове навантаження на зарплату.
український податковий портал, Консультант з податків і зборів
На мій погляд, переконати можна, але буде дуже складно. Для початку треба на цифрах представити повний розрахунок, справа в тому, що при збільшенні рівня заробітної плати збільшиться і навантаження по сплаті страхових внесків. Але, не варто забувати про витрати і податковому обліку. Сума податку на прибуток різко «впаде» вниз. Треба саме такі розрахунки показати.
Що ще можна порадити? Поки більше не бачу. Ну, створюються комісії, на яких «промивають» мізки, бухгалтер несе чергові заяви і листи, в яких обіцяє підвищити рівень заробітної плати. А на ділі - нічого не відбувається. Просто кардинальні заходи все одно не приймаються до таких роботодавцям. Мені здається, необхідно змінити міру покарання в такому випадку. Може здатися моє висловлювання занадто жорстоким, але я маю на увазі дуже маленькі «офіційні» суми. Часом буває по 3000 - 5000 рублів на місяць. Це ж зовсім не справжні дані. Тут бачимо пряме порушення прав працівника. Ось з такими порушниками треба вести боротьбу і дуже серйозну. І не просто лякати комісіями (вони нічого не дають), виїзними перевірками (це повністю йде як психологічне навантаження тільки на бухгалтерію, але не на керівника), а притягати до відповідальності безпосередньо керівництво компаній.
Аудиторсько-консалтингова група «Уральський союз», Керівник напрямку судової практики
Ймовірно, найбільш ефективним способом не очорняти ФОП було б встановлення стабільних адекватних податків. А не gt; 50%, як це має місце зараз.
При цьому розумні працівники прекрасно розуміють, що пенсія їм не світить. На те є дві причини:
1. Активно розтягували під крики "Система повинна навчитися прощати" пенсійний фонд.
2. Безперервне підвищення пенсійного віку.
Втім, працівник, який бажає отримувати все "в білу", може зіткнутися з пропозицією від роботодавця "жити чесно".
Тобто сума заробітної плати, що видається на руки, буде зменшена на 13%, тобто на суму ПДФО, як того закон вимагає.
Наскільки я знаю, поки ніхто не погодився на таке.
Чому ж "ніхто"?
Особисто я знаю кілька серйозних фірм, ктороие принципово платять тільки офіційно, але платять високу зарплату і питання про сплату ПДФО не викликає ні у кого з працівників відторгнення.
Організацію, в якій я працювала, зачепили на цьому. Було кримінальну справу, яку закрили за фактом діяльного каяття - типу за період, що перевірявся всі податки з ФОП заплатили. Насправді в податкову поліцію віднесли підробки платіжок, і ніхто це перевіряти не став.
Чи варто говорити, що після цього директор відчув себе зовсім безкарним?
Так що все залякування, перераховані експертами, крім шкоди від працівників, можуть не подіяти на керівників. Здебільшого керівники, порівнюючи ЙМОВІРНІ проблеми і РЕАЛЬНІ витрати, ухвалять рішення "ризикнути"
Відома заповідь: Не спокушай! Поки в законодавстві про розмір зарплати існує межа в розмірі не нижче МРОТ, всі будуть ним користуватися. Поки не будуть досліджені реальні можливості отримання прийнятною для існування організацій прибутку з урахуванням податкового навантаження та інших витрат, оні будуть економити усіма
відомими способами. Поки ці факти не цікавлять законодавчі органи, віз залишиться на тому ж місці.