Як оформляється трудовий договір
Зробивши Вам пропозицію про роботу, організація зобов'язана укласти з Вами трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, що описує права та обов'язки учасників трудового процесу.
Процес оформлення трудового договору має ряд нюансів, заздалегідь ознайомившись з якими, Ви вбережете себе від будь-яких неясностей у відносинах з роботодавцем.
Ознайомтеся з правилами
Варто сказати, що, перш ніж укладати трудовий договір, роботодавець зобов'язаний ознайомити Вас (під розпис) з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, положенням про оплату праці. а також з іншими локальними нормативними актами, що мають безпосереднє відношення до Вашої трудової діяльності.
Читайте уважно
Відповідно до вимог Трудового кодексу України (ст. 67) трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі. Документ обов'язково повинен містити такі відомості (ст. 57): ПІБ співробітника і його паспортні дані; найменування організації-роботодавця; ПІБ та посада представника організації, яка підписує контракт; якщо роботодавець - фізична особа, то його ПІБ і паспортні дані; ІПН роботодавця (крім фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями).
Додаткові умови
У ряді випадків у трудовому договорі також прописуються: режим робочого часу і часу відпочинку працівника (якщо він не збігається з режимом для решти персоналу); порядок і обсяг надання компенсацій за роботу на шкідливому / небезпечному виробництві; умови роботи, що має особливий характер (роз'їзна, в дорозі та ін.).
Безсумнівно, договір повинен включати дату початку роботи, а якщо контракт терміновий, то і подія, яка послужить підставою для закінчення терміну дії такого договору (наприклад, вихід співробітниці з декрету, підписання акту приймання робіт та ін.). Також вказуються місце і дата укладення контракту.
А Ви готові до випробувань?
На розсуд роботодавця в договорі можуть прописуватися умови проходження співробітником терміну випробування з метою перевірки його відповідності посаді. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців. Більш тривалий випробувальний термін (6 місяців) може бути встановлений для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників представництв або інших відокремлених структурних підрозділів.
Важливо відзначити, що відсутність в трудовому договорі згадки про випробувальний термін означає, що співробітник прийнятий на роботу без випробування.
Таємницю - не розголошувати, навчання - відпрацювати
Також серед додаткових умов, що включаються в трудовий договір, можуть бути умови про нерозголошення державної / комерційної таємниці; про обов'язок працівника відпрацювати після проходження навчання, якщо таке проводилося за рахунок коштів роботодавця.
Не забудьте розписатися!
Пам'ятайте, що трудовий договір складається в двох примірниках, на кожному з яких мають бути присутні підписи сторін. Один примірник контракту залишається у роботодавця, інший - у Вас.
Завершальним етапом прийому на роботу є видання відповідного наказу (ст. 68), який роботодавець зобов'язаний дати Вам на підпис в триденний строк з дня фактичного початку Вашої роботи в організації.
поділитися поділитися клас Твитнуть
Зробіть перший крок до нової роботи