Як нарахувати зарплату засновнику, 2018
". Статтею 56 Трудового кодексу Укаїни (далі - ТК РФ) встановлено, що трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові зар ботную плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію в інтересах, під керуванням і контролем роботодавця, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Відповідно до статті 20 ТК Україна працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем, а роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Таким чином, ТК Україна передбачено, що трудовий договір передбачає дві сторони: працівника і роботодавця.
При цьому генеральний директор товариства, який є його єдиним засновником, має право приймати рішення про встановлення порядку нарахування дивідендів суспільства щоквартально з оподаткуванням їх податком на доходи фізичних осіб в порядку, встановленому главою 23 Податкового кодексу Укаїни. "
В.о. директора Департаменту податкової і митно-тарифної політики Р.А.СААКЯН
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ Укаїни
ПРО ДЕЯКІ ПИТАННЯ, ЩО ВИНИКЛИ У СУДІВ ПРИ ЗАСТОСУВАННІ ЗАКОНОДАВСТВА, які регулюють працю КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ І ЧЛЕНІВ колегіального ВИКОНАВЧОГО ОРГАНУ ОРГАНІЗАЦІЇ
Положення глави 43 ТК Україна "Особливості регулювання праці керівника організації та членів колегіального виконавчого органу організації" поширюються на керівників організацій (директорів, генеральних директорів та ін. Тимчасові одноосібні виконавчі органи господарських товариств та ін.) Незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності за винятком тих випадків, коли керівник організації є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її майна (напри ер, керівник приватного установи, яке створено їм самим). Положення глави 43 ТК Україна не застосовуються в разі передачі управління організацією за договором іншій організації (керуючої організації) або індивідуальному підприємцю (яка керує). "
Керівник організації - фізична особа, яка відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Укаїни, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу.
Положення цієї глави поширюються на керівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, за винятком тих випадків, коли:
керівник організації є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її майна; .. "
Однак, є і протилежна точка зору.
Найголовніший працівник: як оформити трудовий договір з директором - єдиним засновником ТОВ
Відповідь на питання чи потрібен трудовий договір керівнику, який одночасно є єдиним учасником ТОВ (т. Е. Фактично повним власником організації), не має однозначної відповіді. Однак в статті «Директор - єдиний засновник: чи можна не платити йому зарплату і не здавати на нього звітність до фондів?» Ми прийшли до висновку, що трудовий договір в описаній ситуації необхідний - він дозволить убезпечити бізнес від безлічі ризиків. А в сьогоднішній статті ми опишемо, як правильно скласти і укласти такий договір.
Безкоштовно готувати і здавати через інтернет звітність в ИФНС, ПФР і ФСС Вступна інформація Зауважимо, що питання про порядок оформлення працевлаштування керівника виникають не тільки в ситуації, коли компанією керує єдиний власник. Схожі труднощі виникають і в разі, якщо власників кілька, і при прийомі на роботу найманого менеджера. Адже в будь-якому випадку на роботу приймається керівник, а значить, «включаються» спеціальні правила, визначені законом (причому не тільки Трудовим кодексом) для таких угод.
Стадія «до договору» Робота, пов'язана з оформленням трудового договору з керівником починається ще до того, як підготовлений текст угоди. Як тільки є визначеність із кандидатурою керівника, необхідно «пробити» її по базі ФНСУкаіни або в сервісі «Контур.Фокус» і з'ясувати, застосовувалася чи щодо кандидата на посаду керівника дискваліфікація. Така інформація є в реєстрі дискваліфікованих осіб.
Порядок же отримання даної інформації залежить від конкретної ситуації. Так, можна отримати офіційну довідку з реєстру про те, що відомості про вашому претендента в керівники в ньому відсутні (п. 19 і 58 Адміністративного регламенту надання Федеральної податкової службою державної послуги з надання зацікавленим особам відомостей, що містяться в реєстрі дискваліфікованих осіб, затв. Наказом МінфінаУкаіни від 30.12.14 № 177н). Для цього буде потрібно скласти і направити в податкову відповідний запит (можна в електронному вигляді через систему для здачі податкової звітності, підписавши його посиленою кваліфікованої електронним підписом), сплатити мито (100 рублів) і почекати п'ять робочих днів.
У тих випадках, коли офіційний паперовий документ від ФНС не потрібно, можна самостійно ознайомитися з інформацією з реєстру дискваліфікованих осіб на електронному сервісі «Пошук відомостей в реєстрі дискваліфікованих осіб», який розміщений на офіційному сайті ФНСУкаіни в розділі «Електронні сервіси». У цьому випадку не треба чекати і оплачувати доступ до зазначених відомостей (лист ФНСУкаіни від 13.02.14 № СА-4-14 / 2279), але і наслідки можливої помилки повністю лягають на того, хто перевіряв відомості.
Варто зазначити, що відповідальність за прийом на роботу дискваліфікованого керівника встановлена досить істотна. Організацію, що уклала такий трудовий договір, можуть оштрафувати на суму до 100 тис. Руб. А саме дискваліфікували особа за управління організацією може бути оштрафовано на 5 тис. Руб. (Ст. 14.23 КоАП РФ).
Після того, як перевірка кандидата завершена і встановлено, що обмежень на роботу керівником у нього немає, необхідно звернутися до внутрішньої документації організації і переконатися, що рішення про призначення керівника оформлено вірно. Для цього перевіряємо, хто саме прийняв таке рішення. Тут потрібно пам'ятати, що в ТОВ керівник обирається загальними зборами учасників товариства або призначається рішенням ради директорів (наглядової ради) товариства, якщо дане питання віднесено до його компетенції статутом товариства (п. 1 ст. 40, пп. 4 п. 2 ст. 33 , пп. 2 п. 2.1 ст. 32 Федерального закону від 08.02.98 № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю»). Так що якщо рішення прийнято не загальними зборами, необхідно перевірити чи є відповідне застереження в статуті.
Якщо суспільство складається з єдиного учасника, то все простіше: обрання на посаду керівника організації оформляється його рішенням в письмовому вигляді (ст. 39 Закону № 14-ФЗ).
Нарешті, остання дія, що передує підписанню трудового договору, - це виконання формальностей, передбачених Трудовим кодексом. Адже, незважаючи на особливий статус керівника організації, при укладенні трудового договору необхідно дотримуватися вимог закону, які поширюються на всіх працівників незалежно від займаної посади (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
А таких формальностей кілька. По-перше, в силу ст. 65 ТК Україна працівник при прийомі на роботу повинен пред'явити певні документи (паспорт, трудова книжка та ін.). І керівник тут не є винятком. Так само як немає винятків для керівників і в частині обов'язкового медичного огляду у випадках, передбачених ст. 69 ТК Україна (наприклад, якщо керівник буде працювати в районах Крайньої Півночі). Це по-друге.
Нарешті, по-третє, при прийомі на роботу керівника (як і будь-якого іншого співробітника) необхідно ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку і іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю, а також з колективним договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Так, в трудовому договорі з керівником організації повинні бути передбачені його обов'язки по забезпеченню охорони конфіденційності інформації, що становить комерційну таємницю, власником якої є організація та її контрагенти, а також відповідальність за її забезпечення (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК Україна і п. 6 ст. 11 Федерального закону від 29.07.04 № 98-ФЗ «Про комерційну таємницю»).
Також в розділі трудового договору про оплату праці необхідно передбачити розмір компенсації, яка виплачується керівнику відповідно до статті 279 ТК України (тобто при звільненні).
Відзначимо ще одну особливість трудового договору з керівником - в ньому вказуються реквізити протоколу (рішення), на підставі якого відбувається укладення такого договору. Нарешті, угоду з керівником може містити додаткові підстави звільнення (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Є і факультативні умови, які можна включити в трудовий договір саме з керівником. Так, в силу частини 5 статті 70 ТК Україна при прийомі на роботу керівника, йому може бути встановлений випробувальний термін збільшеною тривалістю - до шести місяців. Відповідно якщо такий планується, то умова про випробування і його термін треба обов'язково вказати в трудовому договорі (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Є ще одна умова, яке в разі його встановлення вимагає фіксації в угоді - термін угоди. Трудовий кодекс дає можливість зробити висновок з керівником організації договір як на невизначений, так і на певний термін. При цьому строковий трудовий договір може бути укладений незалежно від організаційно-правової форми та форми власності організації (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Термін дії трудового договору визначається статутом організації або угодою сторін (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Цей термін, а також обставини (причини), які є підставою для укладення договору на певний період, обов'язково повинні бути вказані в трудовому договорі (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Підписуємо договір Окремо варто зупинитися на процедурі підписання трудового договору. Так, згідно з абз. 2 п. 1 ст. 40 Закону № 14-ФЗ трудовий договір з керівником від імені ТОВ може бути підписаний головою загальних зборів, на якому прийнято рішення про призначення керівника, або іншим учасником, який уповноважений на це рішенням загальних зборів. А якщо директора призначає рада директорів або наглядова рада, то договір підписує голова або інша уповноважена радою особа. Дещо складніше ситуація, коли мова йде про керівника - єдиному учаснику організації. Прямої вказівки на те, як оформляти договір в цій ситуації законодавство не містить. Однак, застосовуючи наведені вище загальні норми закону про ТОВ, можна зробити висновок, що в такій ситуації трудовий договір з боку роботодавця підписує саме єдиний учасник, який є законним представником ТОВ. Тобто фактично договір буде двічі підписаний одним і тим же людиною, виступаючим в різних правових статусах: законного представника роботодавця і працівника (ст. Ст. 20, 56, 57 ТК РФ).
Схвалення договору Наступна особливість трудового договору з керівником організації полягає в тому, що він може бути визнаний угодою з зацікавленістю або великою угодою. А це вимагає додаткових корпоративних процедур щодо схвалення.
Так, якщо за умовами договору розмір заробітної плати за період його дії (для безстрокового договору - за один рік), або компенсації при звільненні та (або) інших виплат складе 25 і більше відсотків балансової вартості активів товариства, договір кваліфікується як велика угода (абз . 2 пп. 1 п. 10 постанови Пленуму ВАС України від 16.05.14 № 28). У цьому випадку трудовий договір повинен бути схвалений загальними зборами учасників товариства або, якщо є відповідний пункт в статуті, радою директорів (наглядовою радою) товариства (ст. 46 Закону № 14-ФЗ). Схвалення оформляється окремим рішенням із зазначенням сторін договору та суми виплат.
Крім того, Пленум ВАС України в згаданій постанові № 28 роз'яснив, що трудовий договір (або його окремі положення) може бути кваліфікований і як угода з зацікавленістю. Таке можливо у випадках, перерахованих в п. 1 ст. 45 Закону № 14-ФЗ (зокрема, якщо мова йде про працевлаштування родичів, якого учасника з часткою 20 і більше відсотків). Трудовий договір, який визнаний угодою з зацікавленістю, також повинен бути схвалений загальними зборами. Схвалення оформляється рішенням із зазначенням сторін договору і його ціни (п. 3 ст. 45 Закону № 14-ФЗ).
Порушення правил схвалення тягне можливість визнання договору недійсним на вимогу будь-якого з учасників ТОВ, або самого суспільства (п. 5 ст. 45 і п. 5 ст. 46 Закону № 14-ФЗ). Так що щоб уникнути ризиків краще таке схвалення оформити. Зверніть увагу, що в ситуації, коли в суспільстві лише один учасник, ці правила не застосовуються (п. 6 ст. 45 і пп. 1 п. 9 ст. 46 Закону № 14-ФЗ). Так що керівник-власник організації може призначати собі будь-яку заробітну плату і такий договір схвалення не вимагає.
Так що вирішувати Вам.
біографія:
Ірина Шлячкова