Щодо нарахування зарплати і внесків єдиним засновником самому собі

внески

Чи повинен єдиний засновник тих, хто кладе на себе обов'язки директора, отримувати заробітну плату? Потрібно сказати, що думки більшості бухгалтерів і керівників з цього питання «відстали від життя». Але врешті-решт він був заданий МінфінуУкаіни ...

Сюрприз від Мінфіну

На цей раз такого роду питання надійшов в МінфінУкаіни. Єдиний засновник ТОВ є не тільки його керівником, а й «єдиним співробітником». Чи повинен він нараховувати собі заробітну плату, здійснювати відрахування до позабюджетних фондів і сплачувати ПДФО?

Тим часом запит до міністерства направила не інакше як «унтер-офіцерша», яка «сама себе відшмагала» (Н.В. Гоголь, «Ревізор»). Адже засновник визнається, що є «співробітником» і «працює». Хоча Конституція України (п. 1 ст. 51) дозволяє не свідчити проти самого себе.

чиновники стверджують, що укладення трудового договору між керівником і юридичною особою, в якому він є єдиним засновником, неприпустимо в принципі.

Іронія недоречна

Взагалі кажучи, законодавець визначив функцію одноосібного виконавчого органу ТОВ як керівництво поточною діяльністю товариства (п. 2 ст. 32 Закону № 14-ФЗ). Але в чому полягає керівництво із повною відсутністю працівників - осмислення не піддається.

У підсумку позиція фінансистів стає зрозумілою. Вони проігнорували існування юрособи і вважають за платника податків індивідуального підприємця. А ось чи законно це?

Перекласифікація характеру діяльності платника податків

За відсутності заробітної плати федеральні закони дозволяють контролюючим органам обкладати внесками і дивіденди, виплачені «Непокора» директору.

Правда, в нашому випадку проблематично довести, що фізична особа порушило громадянське законодавство. Хота така постановка питання не виключена, якщо єдиний засновник веде справи в подібному стилі дусі протягом тривалого часу. Але для нас поки головне, що ми усвідомили собі нову позицію МінфінаУкаіни. Вона заявлена вперше.

Не в свої сани не сідай

Зі свого боку до сказаного додамо, що на підставі статті 16 Трудового кодексу України трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома роботодавця в разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений. Причому трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома роботодавця (ст. 67 Трудового кодексу України).

Сам собі режисер

В результаті складається протилежне враження - що всі виплати директору - єдиному засновникові, пов'язані з виконанням його хитромудрої функції, обкладаються страховими внесками.

І якщо податкова інспекція посилатиметься на це офіційне роз'яснення уповноваженого органу, то оплата праці такого директора витратою з метою оподаткування визнана не буде. Адже умовою такого визнання є саме наявність трудового договору, оформленого відповідно до законодавства Укаїни (п. 1 ст. 255. п. 1 ст. 252 НК Україна).

Загалом, нам є над чим подумати ...

Є.Ю. Діркових. для журналу «Нормативні акти для бухгалтера»

Якщо у Вас є питання - задайте його тут >>

Читайте також по темі:

Цивільно-правові відносини директора з ТОВ. Дуже цікаво. з області фантастики. За цивільно-правовими договорами оплачується кінцевий результат виконаних робіт, наданих послуг, факт виконання робіт (надання послуг) підтверджується актом приймання-здачі. Хто тоді буде у директора приймати його роботи і який у них кінцевий результат?

Але ж директор звичайного підприємства зобов'язаний писати заяву на відпустку самому собі! І може бути головним бухгалтером, не маючи економічної освіти.

Попередня ◈ Наступна