Характеристика ринку праці - реферат, сторінка 1
Класифікація ринків праці ......................................................... .7
Механізм функціонування ринку праці ....................................... .10
Рівновага на ринку праці ............................................................ 15
Роль держави на ринку праці ................................................... ..16
Список використаної літератури .............................................. 20
Ринок праці. Загальні положення.
Ринки праці, як і ринки інших факторів виробництва (капіталу, землі), являють собою складову частину ринкової економіки. На відміну від інших ринків ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром.
Ринок праці - це система конкурентних зв'язків між учасниками ринку (підприємцями, працівниками та державою) з приводу найму, використання працівника в суспільному виробництві.
Зазвичай в економічній літературі поняття «ринок праці» і «ринок робочої сили» використовують як тотожні. У строго науковому плані працю і робоча сила як поняття не тотожні, але взаємопов'язані. Під робочою силою розуміють потенційні можливості людини до праці, а під працею - доцільну людську діяльність (або функціональну здатність людини до праці). Праця не може бути здійснений без здатності до праці, а остання реалізується в процесі трудової діяльності.
Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), якого дотримуються багато закордонних профспілки і фахівці з праці, ринок праці - це сфера, де роботодавці та працівники спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці. Дане визначення носить інституційний характер, тобто орієнтується на трудові відносини і механізми встановлення ціни праці.
Основними характеристиками ринку праці виступають пропозицію робочої сили, тобто контингент незайнятого населення, що шукає роботу, і попит на робочу силу або неукомплектовані робочі місця, що відображають незадоволену частину загальної потреби народного господарства в кадрах. Ринок праці може бути відкритим і прихованим.
Відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки, перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки.
Прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку зі скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені без шкоди для виробництва.
Залежно від ступеня розвитку ринкових відносин ринок праці може бути частковим (фрагментарним), регульованим, організованим, тіньовим (нерегульованим).
Частковий (фрагментарний) ринок праці передбачає обмежену дію чинника попиту і пропозиції робочої сили на основі нормативного регулювання праці (трудове законодавство, що регулює питання найму і звільнення працівника, умови праці, її оплату і т.п.).
Тіньовий (нерегульований) ринок праці включає нерегульовані форми зайнятості, які проявляються в ухиленні від податків і статистичного обліку, недотримання трудового законодавства і умов колективних договорів і передбачають найрізноманітніші види трудової діяльності: нелегальна праця, роботу за сумісництвом, підряди, домашні промисли, кооперативи і т. д. але тільки в тому випадку, коли вони не контролюються державними органами і профспілками.
Залежно від контингенту працівників, зайнятих за певними професіями і робіт в окремих галузях промисловості або сферах економіки, складається так звана сегментація ринку праці, під якою розуміється розбивка ринку на окремі сектори-сегменти на основі відмінностей в потребах, характеристиках чи поведінці працівників. При цьому відбувається поділ пропозиції робочої сили та попиту на неї на групи, які об'єднують сукупності людей, які однаково реагують на один і той же спонукальний мотив зайнятості.
Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств в будь-якій країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. В ході такого переміщення, а також при виході зі сфери потенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості. Отже, в кожен даний момент часу якась частина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частини ринку праці. Тут праця, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. У сфері поводження продавець цього товару постійно переміщується між підприємствами у пошуках покупців, як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринком праці, де починається його купівля-продаж.
Функції ринку праці
Функції ринку праці визначаються роллю праці в житті суспільства, коли праця виступає найважливішим джерелом доходу і добробуту. З економічної точки зору праця - найважливіший виробничий ресурс. Відповідно до цього виділяють головні функції ринку праці.
Економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розміщенні, регулювання і використання праці, що дозволяє особливо виділити розміщувати і селективну функції.
Розміщує функція являє собою розміщення робочої сили виходячи і відповідно до попиту. Ця функція передбачає, що організація і функціонування ринку праці повинні служити раціонального розміщення робочої сили по окремих підприємствах, галузях і регіонах. Формування такої мережі розміщення є основою регулювання ринку праці на всіх рівнях управління. Чим досконаліша система ринку праці, ніж ефективніше методи досягнення основних цілей управління, тим помітніше прояв розміщає функції. Це означає, що ефективність економіки залежить від того, наскільки оптимально відбувається процес функціонування системи ринку праці. В основному дана функція проявляється на регіональному та макрорегіональному рівнях.
Селективна функція полягає у виборі робочої сили виходячи з попиту та пропозиції, а також виходячи з професійно-кваліфікаційних характеристик робочої сили. Найбільш істотно проявляється ця функція на мікроекономічному рівні.
Ринок праці виконує також стимулюючу функцію. сприяє розгортанню конкуренції між його учасниками, підвищення зацікавленості в високоефективному праці, підвищенню кваліфікації та зміни професії.
Класифікація ринків праці
Класифікація ринків праці здійснюється на основі самих різних критеріїв.
В умовах різноманіття форм власності, різних рівнів розвитку окремих регіонів, особливих умов зайнятості в мегаполісах і монопромишленних містах можливе існування в рамках загальнонаціонального ринку праці різних регіональних моделей. Так, ринок праці в великих індустріальних центрах з розвиненою інфраструктурою може успішно функціонувати у відкритому режимі: працівники, звільнені з одного підприємства, мають широкий вибір працевлаштування; період безробіття у цих осіб, як правило, нетривалий. Інша річ на територіях, де функціонує одна велика організація, в якій працює переважна більшість працездатного населення цієї території. Спад виробництва або його зупинка в цьому випадку мають важкі наслідки для жителів даного регіону. У сільських районах з переробної сільськогосподарську продукцію промисловістю, в регіонах з сезонними галузями промисловості ринки праці також мають свої особливості.
За демографічними ознаками розрізняються ринки праці молоді, жінок, інвалідів, людей похилого трудящих, що відрізняються різним ступенем мобільності робочої сили, різним рівнем працездатності і активності на ринку праці та іншими характеристиками.
До професійних ринків праці можна віднести: ринок праці інженерів, ринок праці вчених, ринок праці вчителів, ринок праці лікарів і т.д. На професійних ринках праці працівників об'єднують професійні інтереси, що виходять за рамки організацій, де вони зайняті. За кордоном для фахівців вищої і середньої кваліфікації нерідкі випадки об'єднання в професійні організації, товариства або асоціації інженерів, лікарів і т.п.
Структуризація ринку праці за різними ознаками дозволяє проводити диференційовану політику на ринку праці.
За критерієм часових параметрів виділяються перспективний, прогнозний та поточний ринки праці.
Гнучкість ринку праці включає кілька основних аспектів: територіальну і професійну мобільність робочої сили; гнучкість витрат на робочу силу (включаючи гнучкість рівня, структури і диференціації заробітної плати); гнучкість в управлінні людськими ресурсами на рівні підприємства (наймання, ротація, редукція, звільнення); гнучкість регулювання робочого часу.