Розвиток інститутів ринку праці української економіки
РОЗВИТОК ІНСТИТУТІВ РИНКУ ПРАЦІ української ЕКОНОМІКИ
Л.І. Рахматуллина аспірантка кафедри
Економічної теорії та управління
Науковий керівник: Г.М.Залозная, д.е.н.,
зав. кафедрою Економічної теорії та управління
ФГТУ ВПО Мелітопольський державний
Елементи інституційного механізму - інститути - регулюють відносини між учасниками процесів в сфері оплачуваної зайнятості. Інститути трудових контрактів, заробітної плати, фірми і держави функціонують як інституційний механізм ринку праці. Вони забезпечують функції адаптації економічної системи, вирішення проблем кооперації, зменшення невизначеності між суб'єктами ринку. [1]
Інституційну систему на ринку праці утворюють трудові угоди між зайнятими і безробітними з фірмами і державою, а також між державою і підприємствами. Основними регулювальниками таких угод є інститути фірми, трудового колективу, професійних спілок тощо
Інституційний розвиток необхідно з наступних причин: Україна не має ні традицій підприємництва, ні досвіду децентралізованого прийняття рішень. В силу цього найважливіше місце трансформації відносин зайнятості, як і всіх інших економічних відносин, займають системно-інституційні перетворення. 1
ВУкаіни існує безліч інститутів ринку праці - біржа праці, служби зайнятості населення, профспілки, союзи підприємців, служби підготовки кадрів, служби по врегулюванню колективних трудових спорів і т.д. і відповідні органи управління - але не всі вони працюють злагоджено і ефективно. У сучасному суспільстві діє тенденція інституціоналізації економічного середовища: посилення впливу старих і виникнення нових продуктивних інститутів, що визначають процеси праці та відносини зайнятості населення, знищення неформальних, недіючих інститутів.
Основною метою функціонування практично всіх інститутів ринку праці на даний момент є подолання безробіття та підтримання стабільного високого рівня зайнятості населення.
Система інститутів ринку праці необхідна для упорядкування, суворого дотримання наперед заданих правил і стандартизації економічних зв'язків і відносин у сфері трудового обміну.
Використання системи економічних інститутів становить практичний сенс як для економічного зростання в масштабі країни, так і для службового становища працівників і можливостей керівництва компаній маневрувати трудовими ресурсами. Інститути задають систему стимулів (позитивних і негативних), направляючи діяльність людей в певне русло. Важливо розглядати чітке і продумане виконання всіх функцій інститутів ринку праці. Таким чином, інститути знижують невизначеність економічного розвитку, роблять дії агентів більш передбачуваними. [2]
Розглянемо держава, як інститут ринку праці. Сталося посилення інфорсмента з боку Роструда і прокуратури. Але в той же час більш жорстке законодавство призвело до зростання рівня безробіття, так як в більшості випадків звільнення співробітників здійснюється з порушенням чинного законодавства або в рамках ситуацій, не передбачених чинним законодавством. Проблема криється в тому, що роботодавець просить або примушує працівника звільнитися за власним бажанням. А це позбавляє працівника гарантованих законом прав, в тому числі вихідної допомоги. У зв'язку з цим було прийнято рішення про розробку регіональних програм по стабілізації ситуації на ринку праці та істотному державному фінансуванні цих програм. І в тій або іншій формі працівники зберегли роботу. Заходи, спрямовані на розвиток малого підприємництва серед безробітних, організацію громадських робіт і т.д. кардинально не змінюють ситуацію. Інституційний механізм адаптації до нинішніх умов привів до більш масштабних скорочень персоналу і гнучкої заробітної плати.
Кадровими службами більшості українських компаній створені спеціальні програми розвитку персоналу. І тут виникає проблема оплати за це перенавчання. Необхідно здійснювати субсидування ринку праці.
В українських компаніях широке поширення набула практика обов'язкового відпрацювання. Але ж працівник має право на необмежені можливості міжнародного працевлаштування в інтересах найкращою для себе реалізації професійних знань. Не повинно бути ніяких умов, що закріплюють підготовлену робочу силу за конкретним підприємством або державою. 2
Ще один інститут ринку праці, служба зайнятості, найважливішою функцією якого є інформаційна функція. Результатом непродуманої реалізації інформації стала інформаційна асиметрія (обмеження за віком). Неможливість знайти роботу 50-ти річним, що позначається не тільки на психологічний і фізичний стан, а й на їх здатності вкладати кошти в освіту своїх дітей. Також йде справа і з молоддю. Відбувається розкриття більш повної інформації за певну винагороду.
Безперечно, чим сильніше профспілка, тим ефективніші його спільні дії з іншими організаціями. Так що за межами підприємств найчастіше діє не сам профспілка, а велике профоб'єднання, в яке він входить. Практично це означає, що переговори, розробки планів заходів, їх організація, здійснюється профспілковими фахівцями і професійними захисниками. Мало того, що ці люди досить далекі від робочих місць. Вони часто взагалі приходять "з боку" і не знають всіх плюсів і мінусів підприємств.
Відсутність на українському ринку праці ефективних інститутів об'єктивно вимагають: формування ринку послуг з працевлаштування, тобто з надання трансакційних послуг (комерційні організації трудового посередництва, засоби масової інформації і т.д.); становлення інститутів, спрямованих на компенсацію «провалів» ринку в сфері праці (служба зайнятості, страхування по безробіттю); становлення інститутів захисту прав власності в трудовій сфері (трудовий арбітраж); трансформації профспілок в інститут проведення переговорів про умови трудового контракту, зайнятості та заробітної плати. 4
Потрібно не тільки розуміти значимість загальної інституційної системи, яка забезпечує зростання економіки, але і бачити наслідки сьогоднішніх змін. Інституційна система визначає напрямок, по якому розвивається ринок праці і цей напрямок може бути вирішальним фактором довгострокового розвитку економіки і суспільства в цілому.
460018, Мелітопольська обл. м Мелітополь, вул. Терешкової 10/2, кв.63; (3532) 38-84-25; 89225496976; [email protected]