Група як суб'єкт спільної діяльності
Спільна діяльність - організована система активності взаємодіючих індивідів, спрямована на доцільне виробництво (відтворення) об'єктів матеріальної і духовної культури.
В сучасних умовах найкраща конкурентоспроможність організації тісно пов'язана з її організаційною структурою, досить динамічною, здатною до самозміни відповідно до нових умов, високою самостійністю підрозділів і їх керівників, чітким визначенням функціональних обов'язків персоналу, попередженням їх дублювання.
Взаємопов'язаність є важливим фактором, що впливає на взаємодії в групі. Взаємодія в групі - це система дій учасників, коли дії одного обумовлюють певні дії інших людей. Ступінь взаємозв'язку визначається характером взаємодією між людьми: офіційний або неофіційний. В офіційній організації принцип взаємозв'язку не залежить від бажання людей. Неофіційні міжособистісні взаємини не є заданими, вони регулюються самими учасниками спілкування.
Мала взаємопов'язаність представляє великі можливості для самостійної роботи. При посиленні взаємної пов'язаності можливості самостійних дій зменшуються, але одночасно посилюється для общегрупповие досягнень. Збільшення взаємопов'язаності підсилюють значення керівника.
В офіційній структурі, яка зумовлює формально-статусну приналежність і взаємодія членів професійної групи на основі кооперативного поділу трудових функцій, складається і підтримуються на основі спільності особистих інтересів, переваг, симпатій, антипатій.
2. Ознаки спільної діяльності
До основних ознак спільної діяльності відноситься наявність:
- єдиної мети для учасників, включених в діяльність;
- об'єднання, поєднання або сполучення індивідуальних діяльностей, що розуміються як утворення єдиного цілого;
- поділу єдиного процесу діяльності на окремі функціонально пов'язані операції і їх розподілу між учасниками;
- узгодження індивідуальних діяльностей учасників, що передбачає сувору послідовність операцій відповідно до заздалегідь визначеної програмою. Узгодження ведеться з урахуванням численних характеристик діяльності: просторових, тимчасових (темпу, інтенсивності, ритмічності) і т.д .;
- управління - найважливішого ознаки і атрибута спільної діяльності;
- єдиного кінцевого результату (сукупного продукту);
- єдиного простору і одночасності виконання індивідуальних діяльностей різними людьми.
Психологічна структура спільної діяльності включає ряд складових: спільні цілі, мотиви, дії і результати.
У спільній діяльності можна виділити два аспекти: власне предметну діяльність і сукупність процесів, що встановлюють різні зв'язки і залежності між людьми в процесі цієї діяльності.
Курт Бак виділив два типу комунікацій: спрямованих на відносини, тобто взаємодії і спрямованих на дії і діяльність.
Р. Бейлз виділив в спільну діяльність область емоцій і область вирішення завдань. Область емоцій характеризується наявністю мовних і поведінкових реакцій, які спрямовані на саму діяльність, а на взаємодію (міжособистісні відносини).
Серед основних характеристик суб'єкта спільної діяльності виділяються: цілеспрямованість, вмотивованість, рівень цілісності (інтегрованість, структурованість, узгодженість, організованість (керованість), результативність (продуктивність), просторові і тимчасові особливості умов життєдіяльності).
Проблема ефективності групової діяльності зводиться до з'ясування факторів, що впливають на ефективність діяльності. На основі наявних результатів психологічних досліджень (Д. Креч, Р. Кратчіфлд, Е. Беллчі, М.М. Обозов, Р.С. Немов, А. В. Петровський, А.І. Донцов) виділяються кілька груп чинників ефективності спільної діяльності , багато хто з них є основними компонентами структури психології колективу.
Фактори, що впливають на ефективність групової діяльності
У проблему ефективності групової діяльності покладені і критерії, які є оцінкою ефективної діяльності.
1. «Наднормативна активність» - прагнення членів групи домагатися високих показників понад необхідного завдання.
2. Задоволеність членів групи працею в групі: задоволеність характером праці і його результатами і емоційна задоволеність індивіда групою.
У регуляції ефективності спільної діяльності беруть участь найрізноманітніші системи чинників:
особистісні (індивідуально-психологічні особливості членів групи).
Інтегральним властивостями колективного суб'єкта діяльності є результативність - здатність досягати позитивного результату.
Список використаної літератури
5. Донцов А.І. Психологія колективу М. 1984.
Розміщено на Allbest.ru