Група і колектив

Поняття група і колектив знаходяться в певному співвідношенні. Всякий колектив - група, але не всяка група - колектив. Основи вчення про колектив як особливий вид групи заклав в науці А.С. Макаренко. Він визначав колектив як вільну групу людей, об'єднаних єдиною метою, єдиним дією, організовану, забезпечену органами самоврядування, дисципліни і відповідальності. Відповідно до таким підходом він виділив найважливіші ознаки колективу:

· Відносини відповідальної залежності. які складаються в колективі, це ставлення керівництва і підпорядкування, ієрархії, але не равностоянія;

· Цілеспрямованість - особлива якість особистостей, що входять в колектив;

· «Б'є в очі» [18] єдність дій;

· Психологічний клімат колективу - атмосфера, сприятлива для розвитку всіх особистостей;

· Дисципліна (то, що об'єднує всі інші елементи).

В даний час у вітчизняній психології існує дві основні моделі колективу, які спираються на ідеї А.С. Макаренко: стратометріческая концепція А.В. Петровського і параметричну концепція, запропонована Л.І. Уманським і його співробітниками.

Стратометріческая [19] концепція колективу виходить з того, що міжособистісні відносини в групі багатошарові і опосередковані діяльністю групи.

Мал. 3. Страти в міжособистісних відносинах в колективі

Група і колектив

При цьому підході робиться спроба пов'язати міжособистісні відносини в групі з груповою діяльністю. Розвиток групи до колективу йде як би по шляху поглиблення міжособистісних відносин, появи в них нових страт і їх якісного перетворення.

Колективу притаманний ряд феноменів. які відрізняють його від груп іншого типу:

· Дієва групова емоційна ідентифікація (індівідотождествляет себе з колективом і його членами як з єдиним цілим);

· Ціннісно-орієнтаційна єдність (зближення у членів колективу оцінок, цінностей, установок, цілей по відношенню до об'єктів, що мають найбільше значення для групи в цілому);

· Коллективистическое самовизначення (проявляється у виборчому ставлення члена групи до групових впливів, одні з яких він приймає, а інші відхиляє);

· Адекватне покладання відповідальності за успіх і невдачу.

Отже, в стратометрический концепції психологічною основою колективу визнаються якісні зміни, які відносяться як до міжособистісних відносин, так і до появи особливих групових феноменів.

Параметрична концепція. представлена ​​в дослідженнях Александріяіх і костромських психологів, спирається на зміну ступеня вираженості основних групових якостей - параметрів. Це такі параметри, як:

· Організованість (організаційна єдність) - здатність групи до ділової інтеграції, організації і самоорганізації;

· Підготовленість - характеризує груповий досвід в різних видах спільної діяльності;

· Психологічне єдність. включаючи інтелектуальне єдність (ступінь єдності думок і суджень, здатність вирішувати творчі завдання, прагнення знаходити «спільну мову»), емоційна єдність (прагнення бути разом, готовність до спільних переживань, доброзичливість у взаєминах) і вольове єдність (здатність долати труднощі, бути наполегливим, проявляти рішучість і доводити справу до кінця).

Організованість групи є механізмом актуалізації статичних, латентних компонентів групи в динамічні, відкриті. Організаційні властивості відображають процес життєдіяльності групи, охоплюючи як психологічні відносини, так і предметне взаємодія. Вони більш доступні рефлексії і є орієнтиром для оцінювання включеності членів групи до спільної діяльності і їх індивідуальної ефективності. Організованість групи є «плацдармом» для самовизначення особистості в системі внутрішньо-і міжгрупових відносин.

Організованість групи виконує ряд функцій. стабілізуюча функція, функція вдосконалення класного колективу, функція збагачення особистості. Відповідно до цього підходу коллектівдолжен володіти рядом ознак-факторів, що характеризують його як організаційну систему. До них відносяться:

· Спрямованість. відбиває моральні основи життя колективу як осередку суспільства;

· Самоврядність - здатність колективу до самоврядування;

· Єдність дій. відбиває ступінь узгодженості дій членів колективу;

· Стресостійкість - здатність колективу долати стресові ситуації;

· Міжгруповое єдність - ступінь і характер взаємозв'язків колективу з іншими колективами.

Фактори організованості групи в нашому списку наведені у відповідності зі значимістю чинника в загальній структурі, по спадаючій їх питомої ваги в загальній ієрархії.

Організованість групи виступає і як явище взаємозв'язку та ієрархічності даних властивостей, впорядкованості їх по ведучому властивості - спрямованості. Структурність властивостей визначає відповідність взаємодій і взаємин у групі, є основою єдності дій.

Детальна інформація з даної проблеми міститься в книгах:

Журавльов А.Л. Роль системного підходу в дослідженні психології трудового колективу // Психологічний журнал. -1988. Т.9. -№ 6. -С. 53-64.

Уманський Л.І. Психологія роботи комсорга. - М. «Молода гвардія», 1972.

Схожі статті