Ефективний контракт в культурі, статті, журнал «кадрове справа»
Трудовий договір - важлива сполучна ланка між роботодавцем і працівником. Але навіть воно може зазнавати зміни. У цій статті ми дізнаємося, що таке ефективний контракт в культурі, його особливості та способи переходу. Чи вважається перехід на систему ефективних контрактів обов'язковим для співробітників, і яка система виплат при переході.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- що таке ефективний контракт і в чому його особливості;
- вважається чи ефективний контракт обов'язковим;
- порядок переведення організації на систему ефективних контрактів;
- як формується заробітна плата при переході на систему ефективних контрактів в культурі.
Ефективний контракт в культурі: особливості
Згідно ТК РФ, для того, щоб змінити умови вже затвердженого та чинного трудового договору, наприклад, у разі переведення працівника на іншу посаду в установі, необхідно скласти додаткову угоду. Те ж саме стосується і внесення змін про перехід на ефективний контракт в культурі. Тут теж має бути оформлено додаткову угоду, завірене обома сторонами.
У разі переходу установи на систему ефективного контракту, керівник не зобов'язаний письмово повідомляти співробітників про майбутні коригування в договорі. Це ж стосується інформації про підвищення мінімального окладу або змін у виплаті премій. У разі якщо працівник не буде задоволений подібною схемою розрахунків, то це не повинно стати причиною його подальшого звільнення.
Справа в тому, що на сьогоднішній момент перехід на ефективний контракт не є обов'язковим в рамках трудового законодавства. Тому, якщо організація вирішила перейти на ефективні контракти, то вона повинна надати співробітникам докази того, що це необхідно.
Читайте по темі в електронному журналі
Порядок переходу на ефективний контракт в установах культури
Після цього виникає питання про те, як же провести переклад на ефективний контракт.
Даний переклад відбувається в кілька етапів:
- вивчення нормативної бази та формування послідовності перекладу;
- визначення та оцінка показників ефективності діяльності працівників;
- розробка системи посадових окладів за посадами або кваліфікаційних груп;
- формування методу оцінки показників ефективності роботи і її подальшої оплати, яка була б стимулом;
- складання додаткової угоди до трудового договору співробітників, які вже давно працюють на підприємстві;
- безпосередньо перехід до принципів ефективного контракту.
Як правило, процес переходу починається з вивчення всіх нормативних документів по цій темі. Потім вже розробляється система виплат по кожним посадам. Так як виплати стимулюючого характеру в даному випадку будуть прибрані, то необхідно переглянути розміри посадових окладів довести їх до необхідного рівня.
Процес переходу на систему ефективних контрактів в культурі
За два місяці до введення системи ефективних контрактів серед працівників культури, слід повідомити їх про всі зміни, з якими вони зіткнутися, включаючи умови договору і посадові обов'язки. Після безпосереднього ознайомлення, керівник може приступити до складання додаткової угоди по кожному співробітнику і висновком їх.
Заключним етапом переходу вважається застосування нової системи виплат на практиці. Після цього заробітна плата співробітника буде залежати від наступних факторів:
- рівень кваліфікації співробітника;
- ступінь складності посадових обов'язків;
- фактичний обсяг роботи;
- якість виконаної роботи.
Як ми з'ясували, даний процес переходу трудомісткий, тому краще всього зробити його поступово. Почавши з певної групи осіб, що відповідають, наприклад, схожим з посадовими обов'язками. Подібна поетапність дозволить провести процедуру максимально ефективно і безболісно.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Повідомлення про перехід на ефективний контракт (бланк) .doc
- Шаблон трудового договору (шаблон) .doc
- Додаткова угода до трудового договору в зв'язку з переходом на ефективний контракт (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Повідомлення про перехід на ефективний контракт (зразок) .doc
- Додаткова угода до трудового договору в зв'язку з переходом на ефективний контракт (зразок) .doc
Анонси майбутніх номерів