Ефективний контракт в культурі, статті, pro-персонал

Навіщо потрібен перехід на ефективний контракт в культурі? Як ввести ефективний контракт в культурі? Що повинен містити зразок ефективного контракту працівника культури?

Не так давно ПравітельствоУкаіни розробило заходи, що дозволяють збільшувач продуктивність праці в сфері культури. Зокрема, було рекомендовано переходити на ефективний контракт в культурі. Це дозволить повністю змінити підхід до нарахування заробітної плати - зробити її диференційованою, цілковито залежить від виконаних обсягів і якісних показників. Ефективний контракт в установах культури повинен стимулювати працівників виконувати свої обов'язки краще, прагнути підняти показники якості, а також дозволить керівництву виявити непотрібні посади, відсіяти непрофесійних працівників.

Нормативна база при введенні ефективного контракту в культурі

  • Зацікавити суспільство користуватися якісними послугами сфери культури - відвідувати театри, цирки, бібліотеки, установи дозвіллєвого типу, зоопарки. Розвиток особистості, підвищення інтересу в державних і муніципальних послуг.
  • Залучити підростаюче покоління до масових культурних заходів. Організації культури повинні розробляти просвітницькі заходи для закладів освіти.
  • Підвищити кількість лауреатів різних конкурсів (міжнародних) і фестивалів в сфері культури.

Ефективний контракт в культурі передбачає розробку критеріїв оцінки в залежності про специфіки організації. Саме ці «бали» і сформують рівень окладу кожного працівника.

Читайте по темі в електронному журналі

Перехід на ефективний контракт в культурі

Ефективний контракт в установах культури має на увазі новий підхід до трудових відносин. Основний документ повинен конкретизувати:

  • Посадові обов'язки - прописуються в новій угоді, а не в посадовій інструкції.
  • Умови оплати праці - періодичність стимулюючих виплат, критерії оцінки, показник ефективності, розмір винагороди залежно від поставлених і виконаних завдань.

Ефективний контракт в культурі повинен встановити прямий зв'язок між оплатою праці та ефективністю діяльності. До того ж документ дозволить створити оптимальні умови праці - конкретизовані обов'язки, а за досягнення високих показників будуть виплачуватися стимулюючі надбавки.

Ефективний контракт в установах культури - як здійснити перехід?

Ефективний контракт в культурі впроваджується з дотриманням певних умов. Якщо мова йде про вже працюють фахівцях, то необхідно:

  • За 2 місяці до впровадження нововведень вручити повідомлення про зміни в договорі, що стосуються умов оплати праці (ст. 72 ТК РФ).
  • Розробити угоду до існуючого договору - обумовити нові умови праці для кожного співробітника.
  • Видати наказ. Він повідомить про перехід на ефективний контракт в культурі, що спричинить впровадження нової системи оцінки праці.
  • Створити комісію, яка розробляє критерії оцінки (показники) ефективності роботи персоналу.
  • Внести зміни в локальні акти - посадові інструкції, правила трудового розпорядку, колективні договори.
  • Вказати кінцевий термін переходу на ефективний контракт в культурі.

Персонал відмовляється підписати угоду - роботодавець пропонує вакантну посаду (при її наявності). Незгода на роботу в нових умовах може послужити підставою для звільнення співробітника (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При працевлаштуванні нового співробітника необхідно відразу укладати розроблену форму ефективного контракту.

Ефективний контракт в культурі - це не новий вид трудових правовідносин. Це внесення необхідних змін в договір, пов'язаних з обов'язками працівника і нарахуванням заробітної плати.

Зразок ефективного контракту працівника культури

Ефективний контракт в культурі, статті, pro-персонал

Новий тип угоди розробляється для кожної конкретної організації з урахуванням виду діяльності та галузевих особливостей. Зразок заповнення ефективного контракту для всієї сфери культури повинен містити:

  • Трудові обов'язки кожного співробітника.
  • Оцінки (бали) і показники ефективності при виконанні професійних обов'язків.
  • Розміри нараховуються виплат (стимулюючих).
  • Умови отримання «компенсацій» за якісне виконання обов'язків.
  • Період виплат стимулюючих нарахувань - місяць, квартал, рік.
  • Ефективний контракт в культурі може містити відомості про необхідність підвищення кваліфікації на конкретній посаді. А також штрафні санкції за невиконання умов угоди на нових умовах.

Відзначимо, що зразок ефективного контракту працівника культури повинен розроблятися на підставі федеральних і регіональних нормативних актів та інших правових документів, не ущемляючи права працівника. Попередньо варто розробити критерії ефективності праці та затвердити їх в установленому законом порядку.

Практика показує, що персонал часто не готовий приймати нові умови праці, побоюючись штрафних санкцій і неможливості виконати зобов'язання за договором. Для усунення заперечень варто провести роз'яснювальну роботу. Такий підхід дозволить показати співробітникам, що ефективний контракт в культурі - шанс підвищити рівень свого доходу і вирости як професіонал.

вкладені файли

Схожі статті