Орієнтовна форма ефективного контракту для бюджетників буде застосовуватися з цього року -
Ефективний контракт - перш за все трудовий договір з працівником, у відповідність з яким умови отримання винагороди повинні бути зрозумілі роботодавцю і працівникові і не допускати подвійного тлумачення. Як випливає з приблизною форми ефективного контракту, в ефективному контракті повинні бути уточнені і конкретизовані трудова функція кожного працівника, показники і критерії оцінки ефективності його діяльності, встановлено розмір винагороди, а також розмір заохочення за досягнення колективних результатів праці.
Також в ефективному контракті повинні бути конкретизовані посадові обов'язки працівника, умови оплати праці, показники та критерії оцінки ефективності діяльності для призначення стимулюючих виплат залежно від результатів праці і якості надаваних державних (муніципальних) послуг.
до Програми поетапного вдосконалення
системи оплати праці в державних (муніципальних)
з працівником державного (муніципального) установи
___________________________ "__" ___________ 20__ р
(Місто, населений пункт)
(Найменування установи відповідно до статуту)
в обличчі ___________________________________________________________________,
діючого на підставі ________________________________________________,
іменований надалі «Роботодавцем», з одного боку, і
іменований (а) надалі «Працівником», з іншого боку (далі - сторони), уклали цей договір про наступне:
1. По справжньому трудовим договором роботодавець надає працівникові роботу по _______________________________________________________________________
(Найменування посади, професії або спеціальності з вказівкою кваліфікації)
а працівник зобов'язується особисто виконувати наступну роботу відповідно до умов цього договору:
(Вказати конкретні види робіт, які працівник повинен виконувати за трудовим договором)
2. Працівник приймається на роботу: _____________________________________________
(Повне найменування філії, представництва, іншого відокремленого структурного
підрозділи роботодавця, якщо працівник приймається на роботу в конкретні філія,
представництво або інший відокремлений структурний підрозділ
роботодавця із зазначенням його місцезнаходження)
3. Працівник здійснює роботу в структурному підрозділі роботодавця ____________________________________________________________________________.
(Найменування невідособленими відділення, відділу, ділянки, лабораторії, цехи та ін.)
4. Робота у роботодавця є для працівника: ______________________
(Основний, за сумісництвом)
5. Цей трудовий договір укладається на: _________________________
(Невизначений термін, визначений термін (вказати тривалість), на час виконання
певної роботи із зазначенням причини (підстави) укладення строкового трудового договору
відповідно до статті 59 Трудового кодексу Укаїни)
6. Цей трудовий договір вступає в силу з "__" __________ 20__ р
7. Дата початку роботи "__" ____________ 20__ р
8. Працівникові встановлюється термін випробування тривалістю ________ місяців (тижнів, днів) з метою перевірки відповідності працівника доручається.
II. Права і обов'язки працівника
9. Працівник має право на:
а) надання йому роботи, обумовленої цим договором;
б) забезпечення безпеки і умов праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
в) своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати, розмір і умови отримання якої визначаються цим договором, з урахуванням кваліфікації працівника, складності праці, кількості і якості виконаної роботи;
г) інші права, передбачені трудовим законодавством Укаїни, цим договором.
10. Працівник зобов'язаний:
а) сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього пунктом 1 цього договору;
б) дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у роботодавця, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
в) дотримуватися трудової дисципліни;
г) дбайливо ставитися до майна роботодавця, в тому числі що знаходиться у роботодавця майну третіх осіб, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, і інших працівників;
д) негайно повідомляти роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця, в тому числі що знаходиться у роботодавця майну третіх осіб, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, майна інших працівників.
III. Права і обов'язки роботодавця
11. Роботодавець має право:
а) вимагати від працівника сумлінного виконання обов'язків за цим трудовим договором;
б) приймати локальні нормативні акти, в тому числі правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
в) залучати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами;
г) заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;
д) інші права, передбачені трудовим законодавством Укаїни і цим договором.
12. Роботодавець зобов'язаний:
а) надати працівникові роботу, обумовлену цим трудовим договором;
б) забезпечити безпеку і умови праці працівника, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
в) забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
г) виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату у встановлені терміни;
д) здійснювати обробку і забезпечувати захист персональних даних працівника відповідно до законодавства Укаїни;
е) знайомити працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
ж) виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим договором.
13. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим
трудовим договором, працівнику встановлюється заробітна плата в розмірі:
а) посадовий оклад, ставка заробітної плати ___________ рублів на місяць;
б) працівнику проводяться виплати компенсаційного характеру:
14. Виплата заробітної плати працівнику провадиться у строки та порядку, які встановлені трудовим договором, колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку.
15. На працівника поширюються пільги, гарантії і компенсації, встановлені законодавством Укаїни, нормативними правовими актами суб'єктів Укаїни, колективним договором і локальними нормативними актами.
V. Робочий час і час відпочинку
16. Працівникові встановлюється наступна тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку) ________________________________________
(Нормальна, скорочена, неповне робочий час)
17. Режим роботи (робочі дні та вихідні дні, час початку і закінчення роботи) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або цим договором.
18. Працівникові встановлюються такі особливості режиму роботи
19. Працівникові надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю ____________ календарних днів.
20. Працівникові надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю ______________ в зв'язку __________________________
(Вказати підставу встановлення додаткової відпустки)
21. Щорічна оплачувана відпустка (основний, додатковий) надається відповідно до графіка відпусток.
23. Працівник має право на додаткове страхування на умовах і в порядку, які встановлені ______________________________________________________________
(Вид страхування, найменування локального нормативного акта)
VII. Інші умови трудового договору
25. Працівник зобов'язується не розголошувати охоронювану законом таємницю (державну, комерційну, службову та іншу таємницю), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
З переліком інформації, що становить охоронювану законом таємницю, працівник повинен бути ознайомлений під розпис.
26. Інші умови трудового договору __________________________________.
VIII. Відповідальність сторін трудового договору
27. Роботодавець і працівник несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання взятих на себе обов'язків і зобов'язань, встановлених законодавством Укаїни, локальними нормативними актами та цим договором.
28. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, до працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, передбачені Трудовим кодексом Укаїни.
IX. Зміна і припинення трудового договору
29. Зміни можуть бути внесені в цей договір: за угодою сторін, при зміні законодавства Укаїни в частині, яка зачіпає права, обов'язки та інтереси сторін, з ініціативи сторін, а також в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом Укаїни.
31. Справжній трудовий договір припиняється з підстав, встановлених Трудовим кодексом Укаїни і іншими федеральними законами.
При розірванні трудового договору працівникові надаються гарантії і компенсації, передбачені Трудовим кодексом Укаїни і іншими федеральними законами.
X. Прикінцеві положення
32. Трудові спори і розбіжності сторін з питань дотримання умов цього договору вирішуються за згодою сторін, а в разі недосягнення угоди розглядаються комісією по трудових спорах і (або) судом в порядку, встановленому законодавством Укаїни.
33. У частині, не передбаченій цим трудовим договором, сторони керуються законодавством Укаїни.
34. Справжній трудовий договір укладено в 2 примірниках (якщо інше не передбачено законодавством Укаїни), які мають однакову юридичну силу.
Один примірник зберігається у роботодавця, другий передається працівникові.
Республіка Татарстан, у вас взагалі все не так.
Янаш колеги (Оренбурзька обл) були у вас, так там рай з зарплатою, і т.д. Але навантаження на вчителів там теж не слабкі.
У нашому регіоні а таких зарплатах навіть лідери ЄДІ. претендувати не можуть. І точто хтось там заробляє, це не приклад. Ви конкретно назвіть навантаження педагога, назвіть виплати які він отримує і з яких джерел. ось це буде розмова. А наші середньостатистичні сільські школи тільки голову на плаху цим контрактом. грошей в бюджеті немає. а план по зарплаті будьте нате.
Добре ж вам. Я живу в районі, прирівняному на північ. Маю 26 років стажу педагогічної, дві вищі освіти, але працюю на одну ставку вчителя української мови та літератури (тобто відсоток за перевірку зошитів і за завідування кабінетом), немає класного керівництва. Моя ставка 9660 рублів. За нарахування ( "брудними") у мене виходить десь 21000, тобто на руки-18 000. ДПА, ЗНО, твір по літературі (підготовка не оплачується, добре, що в 10-11 класі замість 1 години-2 години-входить в ставку). Ну і хто хоче попрацювати в школі? Я не скаржуся, але набридло чути, як багато отримують вчителі. Багато? Приходьте в школу