Доплата до мінімальної заробітної плати кому, коли і як розраховувати
Навіщо працівникові доплачувати до МЗП?
Тому коли за роботу в нормальних умовах праці протягом нормальної тривалості робочого часу і виконання обов'язків, що випливають із законодавства, ЛНПА і трудового договору, нараховується зарплата нижче розміру МЗП, наймач зобов'язаний здійснити доплату. Доплата до МЗП визначається за кожен місяць по кожному трудовим договором, укладеним з працівником (окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом) (ст. 343 ТК).
Важливо! З особами, з якими укладені цивільно-правові договори, дотримання мінімального рівня зарплати не застосовується. Також доплата до МЗП не проводиться. якщо працівник не виконав або допустив неякісне виконання обов'язків, що випливають з трудового договору. Наприклад, не виконав встановлені йому норми праці, допустив брак у виробництві, порушив трудову дисципліну і був позбавлений премії.
Нараховуючи працівникові зарплату та інші виплати, бухгалтер повинен звертати увагу на розмір встановленої в республіці МЗП.
Місячна або годинна МЗП застосовується в залежності від встановленої працівникові оплати праці (на основі місячних або годинних тарифних ставок (окладів)).
Важливо! Організація в колективному договорі (угоді) може передбачити інший розмір місячної МЗП, але не нижче розміру місячної МЗП, встановленого відповідно до Закону № 124-З (ст. 4 Закону № 124-З).
Як розрахувати доплату до МЗП?
Суму доплати до МЗП визначаємо наступним чином (див. Схему 1):
Розрахунок МЗП з урахуванням відпрацьованого часу представимо на схемах 2, 3 і 4:
- для 5-денного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю - 2 019 ч;
Заробіток, який враховується при визначенні доплати до МЗП
Заробіток, який враховується для розрахунку доплати до МЗП, міститься у Переліку виплат. У розрахунок не приймаються:
- компенсації з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків, передбачені гол. 9 ТК. компенсації при службових відрядженнях, за знос транспортних засобів, обладнання, інструментів і пристосувань, що належать працівнику, за рухомий і роз'їзний характер роботи, виробництво робіт вахтовим методом і ін. (п. 7 Переліку виплат);
- доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу в надурочний час, у особливих умовах праці, у нічний час та ін. (Пп. 1-5 Переліку виплат);
- компенсації за невикористану трудову відпустку (п. 9 Переліку виплат);
- виплати, не пов'язані з виконанням обов'язків, що випливають із законодавства, ЛНПА і трудового договору (виплати до відпустки, на оздоровлення, до ювілейних дат, на харчування, проїзд та ін.) (П. 12 Переліку виплат).
До Переліку виплат включені і доплати до розміру МЗП. Відзначимо, що в Переліку виплат не названі деякі виплати, але вони не враховуються при розрахунку доплати до розміру МЗП. До їх числа віднесемо:
- зарплату, нараховану при невиконанні норм виробітку, шлюб і простої не з вини працівника;
- плату за роботу в день проведення республіканського суботника;
Шановний колего!
Дякуємо вам за інтерес до матеріалів
електронного журналу «Головний Бухгалтер. Зарплата »!
Я вже зареєстрований (-а)
І отримати доступ до сайту.
Займе не більше хвилини!
З питань доступу до розділу телефонуйте за тел. 8 (017) 209-02-99.
Шановний колего!
Зареєструйтеся або зайдіть під своїми даними
і продовжите користуватися сайтом
Реєстрація безкоштовна і займе у вас не більше хвилини!
Я вже зареєстрований (-а)
І отримати доступ до сайту.
Займе не більше хвилини!
З питань доступу до розділу телефонуйте за тел. 8 (017) 209-02-99.