Добровільне страхування працівників проблеми податкового обліку, журнал «головна книга», № 12 за 2018
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
М.Н. Наумчук, бухгалтер,
М.Г. Мошковіч, юрист
Як враховувати внески за договорами добровільного особистого страхування та недержавного пенсійного забезпечення
Що роботодавець може запропонувати працівнику
Щоб забезпечити працівникам другу пенсію (на додаток до державної), організація може укласти договір з недержавним пенсійним фондом (НПФ) п. 1 ст. 2 Закону від 07.05.98 № 75-ФЗ (далі - Закон № 75-ФЗ). За цим договором організація (вкладник) буде власним коштом перераховувати в НПФ пенсійні внески, а НПФ - виплачувати працівникам (учасникам) недержавну пенсію після досягнення пенсійного вік а статті 3. 10 Закону № 75-ФЗ.
Порядок сплати пенсійних внесків, а також виплати пенсій визначається пенсійною схемою (з числа застосовуваних фондом), на яку погодиться роботодавців ь ст. 3. п. 2 ст. 9. п. 1 ст. 12 Закону № 75-ФЗ. Для організацій такі схеми можна розділити на дві групи в залежності від того, як формуються пенсійні накопичення я ст. 3 Закону № 75-ФЗ.
- <или> відразу на іменних рахунках працівників в НПФ;
- <или> на солідарному рахунку організації в НПФ. Переказ коштів на іменний рахунок працівника відбувається за розпорядчим листа організації при досягненні працівником пенсійного віку.
Крім того, роботодавець може укласти договір зі страховою компанією і застрахувати життя, здоров'я або інші інтереси своїх працівників в п. 1 ст. 934 ГК РФ. Так, договір може передбачати страхові виплати (разові або регулярні) працівникам в випад е п. 1 ст. 4 Закону від 27.11.92 № 4015-1 (далі - Закон № 4015-1).
- <или> дожиття до певного віку або якого-небудь терміну (наприклад, закінчення дії договору);
- <или> смерті;
- <или> заподіяння шкоди життю та здоров'ю громадян;
- <или> отримання медичних послуг;
- <или> настання інших подій в житті громадян (зазначених в договорі).
З точки зору ГК всі перераховані договори (крім недержавного пенсійного забезпечення) називаються особистим страхування м п. 1 ст. 927 ГК України; п. 3 ст. 3 Закону № 4015-1. Але нам цікавіше класифікація, дана в НК, оскільки від неї залежить порядок податкового обліку. Ось види договорів, витрати по яких можуть бути враховані в складі «прибуткових» витрат на оплату працю а п. 16 ст. 255 НК РФ.
- добровільне особисте страхування витрат на лікування (це всім відоме ДМС, на ньому ми в даній статті зупинятися не будемо);
- добровільне особисте страхування життя і здоров'я;
- довгострокове страхування життя (виплати не тільки в разі смерті та шкоди здоров'ю, але і при інших подіях);
- добровільне пенсійне страхування (по суті, різновид договору страхування життя, страховим випадком в якому є досягнення пенсійного віку);
- недержавне пенсійне забезпечення.
Розглянемо ж, за яких умов роботодавець може врахувати витрати на таке страхування і забезпечення для цілей оподаткування.
Податок на прибуток, податок при застосуванні УСНО або ЕСХН
Добровільне особисте страхування життя і здоров'я (ДСЖЗ)
Довгострокове страхування життя (ДСЖ)