Державні органи як суб'єкти трудового права 1
Державними органами - є державні установи уповноважені на виконання функцій державного управління і контролю, що створюються в установленому порядку.
Державний орган може бути:
До республіканських державних органів - відносяться держоргани діяльність яких поширюється на всю територію РК.
До регіональним державним органам - відносяться держоргани діяльність яких поширена на територію двох і більше областей.
До місцевим державним органам-відноситься держоргани діяльність яких поширюється на територію відповідної адміністративно-територіальної одиниці - де саме цей держорган і розташований.
Повноваження першого керівника держоргану:
- Перший керівник несе персональну відповідальність за виконання покладених на державний орган завдань і здійснення ним своїх функцій.
- Він визначає обов'язки і повноваження своїх заступників і структурних підрозділів держоргану.
- Призначає на посаду і звільняє з посади.
Місцевий орган з праці забезпечує реалізацію державної політики у сфері зайнятості населення на регіональному рівні (місто, область, район)
Порядок діяльності, джерела фінансування, правовий статус і відповідальність ЦДС визначається Урядом РК, а регіональних органів - місцевими виконавчими органами.
Для виконання функцій і завдань регіональний уповноважений орган з питань праці наділяється такими повноваженнями:
- Отримувати від роботодавця інформацію про вивільнюваних працівників, а також дані про потреби в робочій силі, їх кількості та професійної кваліфікації.
- Привертає громадян до роботодавця при наявності у них потреби в робочій силі.
- Вносити в МІО пропозиції по організації та проведенню оплачуваних громадських робіт на підприємствах.
- Направляти безробітних за їх згодою на оплачувані громадські роботи.
- Запитувати у державних органів відають питаннями освіти про кількість підготовлених фахівців з конкретної професії.
Колективний договір - це правовий акт, оформлений у вигляді письмового договору, підписаного одним або декількома роботодавцями з одним або декількома профспілками, або працівниками організували свою організацію для ведення переговорів. Колективний договір оформлений належним чином є локальним НПА.
На відміну від ТД, колективний договір виступає угодою сторін із загальних питань умов праці, що зачіпають інтереси всього колективу, або окремих груп працюючих. На цій посаді положення колективного договору набувають ознак правових норм і здатні заповнювати прогалини в законодавстві.
Принципи колективного договору.
Принцип широкої участі членів трудового колективу в розробці умов договору.
Принцип рівноправності сторін в розробці умов договору.
Принцип контролю і відповідальності сторін за виконання зобов'язань, дотримання їх законних прав та інтересів включених в договір.
Сторони колективного договору:
А) Державні підприємства - республіканської та комунальної власності.
Б) Недержавні організації
2. Профспілки або трудовий колектив.
Укладається на підприємстві колективним договором обмовляється:
1) про нормування, формах, системах оплати праці, розміри тарифних ставок і окладів, надбавок і доплат працівникам, в тому числі зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними умовами праці;
2) про індексацію оплати праці, про виплату допомог та компенсаційних виплат, у тому числі про додаткові компенсації при нещасних випадках;
3) про допустимому співвідношенні між максимальним і мінімальним розмірами заробітної плати за відповідною професією, посади в організації;
4) про встановлення межразрядних коефіцієнтів;
5) про тривалість робочого часу і часу відпочинку, трудових відпустках;
6) про створення здорових і безпечних умов праці та побуту, про обсяг фінансування заходів з безпеки та охорони праці, про поліпшення охорони здоров'я, про гарантії медичного страхування працівників та їх сімей, про охорону навколишнього середовища;
7) про встановлення межразрядних коефіцієнтів відповідної галузі.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
1) про поліпшення організації праці і підвищення ефективності виробництва;
2) про регулювання трудового розпорядку і дисципліни праці;
3) про забезпечення зайнятості, підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки та працевлаштування працівників, що вивільняються;
4) про гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
5) про поліпшення житлових і побутових умов працівників;
6) про оздоровлення, санаторно-курортному лікуванні і відпочинку працівників;
7) про порядок обліку мотивованої думки органу професійної спілки організації при розірванні трудового договору з працівниками, які є членами професійної спілки;
8) про гарантії працівникам, обраним до органів професійного союзу;
9) про умови для здійснення діяльності представників працівників;
10) про створення умов для діяльності професійної спілки;
11) про страхування працівників;
12) про контроль за виконанням колективного договору і порядок внесення до нього змін і доповнень;
13) про запобігання розірвання трудових договорів з ініціативи роботодавця за мотивами страйків;
14) про відповідальність працівників і роботодавця за заподіяну ними шкоду;
15) про відповідальність сторін за виконання колективного договору;
16) про добровільні професійних пенсійних внесків;
17) інші питання, визначені сторонами.
Колективний договір не повинен погіршувати становище працівників порівняно з трудовим законодавством, генеральною, галузевою, регіональною угодами. Такі положення визнаються недійсними.
Колективний договір включає положення про термін його дії в порядку контролю за виконанням умов договору.
Умови колективного договору:
- Нормативні
- зобов'язальні
- Інформаційні
Нормативні умови - пов'язані з встановленням правил з метою конкретизації норм трудового законодавства стосовно особливостей виробничої діяльності підприємства.
Зобов'язальні умови - є конкретною нормою, яка містить взаємні зобов'язання сторін і їх виконання припиняє зобов'язальні відносини.